9 septembre 2018

Quelles formations sur Etoile ?

La base de données, mise à jour quotidiennement, recense les organismes et les formations proposées en région Centre-Val de Loire. > En savoir plus

Obligations des employeurs

• Les employeurs privés, établissements publics, collectivités et organismes publics, qui ont au moins 20 salariés au 31 décembre de l’année N-1 pour le secteur privé, au 1^er janvier de l’année N-1 pour le secteur public, ont une obligation d’emploi de travailleurs handicapés correspondant à 6% de leur effectif. Si l’effectif atteint les 20 salariés, l’employeur dispose de 3 ans pour se mettre en conformité avec cette obligation ;
• Lorsque l’employeur ne répond pas (ou partiellement) à son obligation d’emploi, il verse une contribution à l’AGEFIPH pour le secteur privé ou au FIPHFP pour le secteur public ;
• Les contributions constituent un Fonds qui est ensuite redistribué aux personnes handicapées et aux entreprises sous forme d’aides, de prestations et de services aux bénéficiaires (employeurs et personnes) ;
• Les différentes façons pour l’employeur de répondre à son obligation d’emploi sont les suivantes :
  • Embauche directe (CDI, CDD, Contrat de professionnalisation, Intérim) ;
  • Alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation), ne dépassant pas 2% de l’effectif total.
  • Accueil de stagiaires, ne dépassant pas 2% de l’effectif total ;
  • Sous-traitance (ESAT ou entreprise adaptée), ne dépassant pas 3% de l’effectif total ;
  • Versement d’une contribution à l’AGEFIPH ou au FIPHP ;
  • Accord agréé avec l’Etat, accord de branche, accord de groupe ou d’entreprise ;
• L’employeur qui n’a satisfait à aucune des obligations est redevable d’une majoration ;
• Une personne TH est bénéficiaire de l’obligation d’emploi ;
• L’employeur d’une personne TH doit la compter dans son effectif, entrant dans les 6% de son obligation d’emploi. Plus...

Les aides de l’état, de la Région, de l’Agefiph et du FIPHFP sont cumulables (sous réserve de modifications susceptibles d’être apportées à ces aides). Plus...

Je suis ravie du principe de l’apprentissage, notre apprenti est chez nous depuis 4 ans. Nous renouvelons cette année pour sa mention complémentaire, nous espérons le garder en tant que salarié, cela est une très bonne expérience. Plus...

Missions d’un tuteur / maître d’apprentissage

Conditions :

• Etre salarié de l’entreprise et volontaire ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans et titulaire de la qualification préparée, sous réserve de disposer de 2 ans d’expérience dans la fonction après diplôme, ou 3 d’expérience sans diplôme ;
• Avoir une qualification ou des compétences suffisantes : techniques (maîtrise des procédures, des règles de sécurité, des activités), organisationnelles (réguler les dysfonctionnements), relationnelles (écoute, patience, adaptation, objectivité), pédagogiques (encadrement, explications claires,  mise en situation pour développer les compétences, appliquer un programme, évaluer), en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé ;
• Suivre et gérer l’activité de 3 salariés au plus,en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;
• Si l’employeur est le tuteur, il ne peut exercer cette mission qu’à l’égard de 2 salariés ;
• L’employeur doit permettre au tuteur de disposer des moyens et du temps nécessaires pour exercer sa fonction et s’y préparer ;
• Suivre une formation à l’exercice de la fonction de tuteur. Plus...

Connaissez-vous ces contrats ?

Contrat de Professionnalisation

• Intégrer de nouveaux collaborateurs et les former aux métiers de l’entreprise au travers d’un parcours sur mesure ;
• Accéder à l’emploi (pour les bénéficiaires les moins qualifiés) ;
• Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés ;
• Transmettre des savoir-faire spécifiques de l’entreprise ;
• Relation bipartite : employeur, alternant salarié ;
• Conclu en CDD ou en CDI apprentissage ;
• Permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (titre ou diplôme). Plus...

La Région Centre-Val de Loire se mobilise pour favoriser l’accès à la formation et à la qualification comme priorité majeure de la formation professionnelle. Pour cela, elle structure sur le territoire régional un réseau de développeurs de l’apprentissage – alternance au service des entreprises.
Le développeur exerce auprès des entreprises une mission de promotion, d’information et de recensement des besoins en formation, relevant du champ de l’alternance : contrat d’apprentissage – contrat de professionnalisation.
Afin de mieux comprendre l’alternance : son intérêt, les contrats possibles, les aides financières aux employeurs…
les développeurs ont élaboré ce Kit pour vous accompagner dans cette démarche. Plus...

Comment financer une formation ?

Se former

Découvrez les principaux réseaux d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement en région Centre-Val de Loire : leurs publics, services proposés, missions, statuts et coordonnées.

Agence nationale pour l’insertion et la promotion des travailleurs d’outre-mer (ANT)

Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH)

Association pour l’emploi des cadres (APEC)

Association pour l’emploi des cadres, ingénieurs et techniciens de l’agriculture et de l’agroalimentaire (APECITA)

Cap Emploi

Centre d'Information et de recrutement des Forces Armées (CIRFA)

Centre / Antenne Défense Mobilité

Centre d'aide à la décision (CAD)

Centre d’information et d’orientation (CIO)

Centre d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF)

Centre inter-institutionnel de bilans de compétences (CIBC)

Chambre d’agriculture

Chambre de commerce et d’industrie (CCI)

Chambre de métiers et de l'artisanat (CMA)

Direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRAAF)

FONGECIF Centre

Groupement des acteurs et des responsables de formation (GARF)

Maison de l'emploi

Mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes

Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF)

Point A

Points Information Conseil VAE

Pôle emploi

Réseau Information Jeunesse (CRIJ, BIJ, PIJ)

Réseau logement

Services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (SAMETH)

Service universitaire d’information et d’orientation (SUIO)

Service Public Régional de l'Orientation (SPRO). Plus...