7 septembre 2018

Le plan de formation, annuel ou pluriannuel, est obligatoire et est transmis au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Il regroupe plusieurs types d’actions de formation. Plus...

Le plan de formation vous est proposé par l’administration afin de vous former tout au long de votre carrière. Plus...

Le congé de formation professionnelle (CFP) a pour but de vous permettre de suivre, à votre initiative, des actions de formation personnelle, indépendamment de la participation aux actions prévues dans le plan de formation de la collectivité au sein de laquelle vous exercez votre activité. Plus...

Le congé de formation professionnelle vous permet de suivre, à votre initiative, des actions de formation personnelle, indépendamment de votre participation aux actions prévues dans le plan de formation de l’établissement au sein duquel vous exercez votre activité. Plus...

Le congé de formation professionnelle (CFP) a pour but de vous permettre de suivre, à votre initiative, des actions de formation personnelle, indépendamment de la participation aux actions prévues dans le plan de formation de la collectivité au sein de laquelle vous exercez votre activité. Plus...

Les agents de la fonction publique territoriale (FPT) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF), qu’ils peuvent utiliser à leur initiative pour accomplir certaines formations. Plus...

Les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF), qu’ils peuvent utiliser à leur initiative pour accomplir certaines formations. Plus...

Les agents de la fonction publique de l’État (FPE) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF), qu’ils peuvent utiliser à leur initiative pour accomplir certaines formations. Plus...

Qu’est-ce qui change en 2019 ?
Avec la réforme de la formation, le plan de formation évolue. Aujourd’hui, les formations du plan de formation sont reparties en trois catégories : adaptation au poste de travail, adaptation à l’évolution de l’emploi et développement des compétences.

À partir du 1er janvier 2019, le plan de formation devient le plan de développement des compétences qui distingue les formations obligatoires de celles qui ne le sont pas. Plus...

La période de professionnalisation permet aux salariés de bâtir un parcours de professionnalisation basé sur l’alternance.

Qu’est-ce qui change en 2019 ?
Avec la réforme de la formation, la période de professionnalisation est remplacée par deux mesures :

• Un dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance (Pro-A) qui permettra aux salariés de conserver leur contrat de travail et leur rémunération tout en accédant à une formation qualifiante en alternance. Objectif : une promotion interne ou une reconversion.
• Le CPF de transition permettra de changer de métier dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Un congé spécifique sera accordé pendant la formation. Plus...