La recommandation n’est pas obligatoire mais elle peut être très utile pour booster votre recherche d’emploi. Nos astuces pour être mis en valeur par des tiers de confiance. Plus...

LinkedIn ou Viadeo pour les réseaux professionnels, Facebook ou Twitter pour les réseaux généralistes : 14 % des entreprises recrutent désormais sur les réseaux sociaux, utilisant ces médias pour poster ou relayer leurs offres d’emploi. Plus...

Vieilles comme le monde, les techniques de recommandation rassurent les recruteurs sur vos compétences. La preuve : 67 % des entreprises disent collecter des candidatures via leurs relations professionnelles ou personnelles. Plus...

Où les entreprises recrutent-elles en priorité ?

• 40 % des recruteurs utilisent les jobboards, c’est-à-dire des sites spécialisés diffusant ou agrégeant des offres d’emploi (RegionsJob, MeteoJob, Keljob, Monster, Cadremploi…),
• 64 % prêtent attention aux candidatures spontanées¹.

Pour ces types de candidature, que ce soit en réponse à une offre d’emploi ou lors d’une candidature spontanée, le duo CV-lettre de motivation reste incontournable. Plus...

Réponse à une offre, candidature spontanée, cooptation, recommandation, réseaux sociaux, applications mobiles de l’emploi… Tour d’horizon des principaux modes de candidature pour trouver un emploi. Plus...

Pour attirer l’œil des recruteurs, certains candidats jouent la carte de l’originalité. Florilège de profils qui ont fait mouche. Plus...

Découvrez les ateliers proposés par Pôle emploi pour affûter vos techniques de recherche. Plus...

Le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'État) permet d'être recruté sur des emplois de catégorie C dans la fonction publique de l'Etat, la fonction publique territoriale ou la fonction publique hospitalière. Plus...

Lors d'un processus de recrutement, vous pensez être victime d'une discrimination à l'embauche, sachez qu'il existe différents recours pour faire valoir vos droits. Plus...