31 août 2018

Carif-Oref Réunion - Les ressources autour du CEP

CARIF-OREF Ile de La Réunion- Eléments du cahier des charges relatifs à l'offre de service du Conseil en évolution professionnelle
- Guide repères du Conseil en évolution professionnelle - mis à jour 2017 (format pdf)
- Guide repères du Conseil en évolution professionnelle - 2015 (format pdf)
Mis en œuvre depuis le 1er janvier 2015, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une offre de service portée par cinq opérateurs désignés par la loi du 5 mars 2014 (OPACIF, Pôle  emploi, Missions locales, Cap emploi et APEC). Le CEP est structuré en trois niveaux : un accueil et une information individualisée, un conseil personnalisé et un accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle.

Les productions du Carif-Oref Réunion

- Le conseil en évolution professionnelle : support ppt (format pdf)
Ce support présenté aux conseillers de la Cité des métiers en novembre 2015 reprends les éléments définis dans le cahier des charges concernant le conseil en évolution professionnelle. Plus...

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Carif-Oref Réunion - Le conseil en évolution professionnelle - CEP

CARIF-OREF Ile de La RéunionLa loi n°2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi porte la création de nouveaux droits individuels pour les salariés intégrant le compte personnel de formation (CPF) auquel est adjoint le conseil en évolution professionnelle (CEP). La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à l’emploi et à la démocratie sociale en précise les contours. Le Conseil en évolution professionnelles est une offre de service gratuite. Elle est définie par un cahier des charges. L’arrêté du 16 juillet 2014 paru au Journal officiel du 24 juillet fixe le cahier des charges du Conseil en évolution professionnelle (CEP) et précise les modalités de mise en œuvre et de suivi de ce nouveau dispositif. Plus...

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Carif-Oref Réunion - La loi "Travail" - Des ressources pour aller plus loin

CARIF-OREF Ile de La RéunionCette bibliographie a vocation à être mise à jour régulièrement.

Généralités

- Loi Travail : ce qui change en matière de formation professionnelle (Edition Tissot)
- Les nouveautés formation professionnelle de la loi Travail : matinée d'actualité, 20 septembre 2016 (Centre INFFO)

Aide à la recherche d'un premier emploi - ARPE

- Site de l'Education nationale - Site du gouvernement- Site l'Etudiant.fr

Alternance

- L'apprentissage dans la fonction publique (Portail de la fonction publique)
- L'apprentissage dans la fonction publique d'Etat : guide pratique à l'usage des services des ressources humaines. DGAFP. Paris : Ministère de la décentralisation et de la fonction publique, 2015. 60 p. [format pdf]

Compte d'engagement citoyen - CEC

 - EPRUS : Etablissement de préparation et de réponse aux urgences sanitaires- Loi Travail : le compte personnel d’activité (CPA) et le compte d’engagement citoyen (CEC) (Centre INFFO)
- Le compte d'engagement citoyen (Ministère du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social)

Compte personnel d'activité - CPA

- Le compte personne d'activité : de l'utopie au concret. rapport de France Stratégie (2015)
- Conférence sociale 2015 : feuille de route- Compte personnel d'activité, sécurisation des parcours : le gouvernement livre ses orientations (site du Carif-Oref Réunion)
- Le compte personnel d'activité pour les fonctionnaires - projet d'ordonnance (format pdf)
- Décryptage de la loi travail : la difficile naissance du CPA. J.M. LUTTRINGER In Chronique 111, septembre 2016. 9 p.
- Donner du sens au CPA. J.M. LUTTRINGER In Chronique 107, avril 2016. 2 p.

Compte personnel de formation - CPF

- Premier rapport sur la mise en oeuvre du compte personnel de formation et du conseil en évolution professionnelle : Tome 1. CNEFOP. 2016. 117 p.

Conseil en évolution professionnelle - CEP

- Guide "Repères pour la mise en oeuvre du CEP" (CNEFOP)

Plateforme de mise en relation par voie électronique

- Plateforme et travailleurs indépendants : ce qu'en dit la loi (Droit du partage)
- Loi travail : accès à la formation des travailleurs utilisant une plateforme (Centre INFFO)

Socle de connaissances et de compétences

Consulter également le dossier dédié sur le site du Carif-Oref Réunion
 
- Loi Travail : socle de connaissances et de compétences et blocs de compétences à l'honneur (Centre INFFO)

Validation des acquis de l'expérience

Consulter également la rubrique dédié à la Validation des acquis de l'expérience sur le site du Carif-Oref Réunion
 
- Loi travail : quels changement pour la VAE ? (Le blog de la VAE)
- Loi travail : les évolutions relatives à la validation des acquis de l'expérience (Centre INFFO)
- Loi travail et VAE : de la bonne association de l'expérience et la formation (PRAO)
- VAE : les évolutions suite à la loi Travail (Orientation Pays de la Loire). Plus...

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Carif-Oref Réunion - La loi "Travail" - Nos productions

CARIF-OREF Ile de La RéunionFiche 1 - Structuration de la loi
Consulter la fiche (format pdf)
 
Fiche 2 - Le compte personnel d'activité (CPA)
Comprend des éléments sur :
- Le compte personnel de formation (nouveautés apportées par la loi)
- Le compte d'engagement citoyen
Consulter la fiche (format pdf)
 
Fiche 3 - L'orientation et l'insertion professionnelles
Consulter la fiche (format pdf)
 
Fiche 4 - Les dispositifs d'accès à la formation
Comprend des éléments sur :
- L'apprentissage
- Le contrat et les périodes de professionnalisation
- Le plan de formation
Consulter la fiche (format pdf)
 
Fiche 5 - La formation professionnelle
Comprend des éléments sur :
- L'information
- Le financement
- Les actions de formation
Consulter la fiche (format pdf)
 
Fiche 6 - La validation des acquis de l'expérience (VAE)
Consulter la fiche (format pdf)
 
Fiche 7 - Ressources bibliographiques
Consulter la fiche (format pdf)
 
Fiche 8 - Index des sigles
Consulter la fiche (format pdf). Plus...

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Carif-Oref Réunion - La loi "Travail" - Décrets, arrêtés,...

CARIF-OREF Ile de La RéunionAide à la recherche d'un premier emploi - ARPE

- Décret n° 2016-1089 du 8 août 2016 relatif à l'aide à la recherche du premier emploi

Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication. le décret fixe les conditions et modalités d'attribution de l'aide à la recherche du premier emploi et liste des diplômes à finalité professionnelle ouvrant droit à l'aide.

- Arrêté du 8 août 2016 fixant les montants mensuels de l'aide à la recherche du premier emploi et les montants maximaux des ressources permettant aux personnes ayant obtenu leur diplôme par l'apprentissage de bénéficier de l'aide

Apprentissage

- Décret n°2017-199 du 16 février 2017 relatif à l'exécution du contrat d'apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial

Le décret codifie les textes réglementaires relatifs à la rémunération des apprentis et au conventionnement de l'apprentissage avec une personne morale de droit public ou un employeur soumis aux dispositions du code du travail. Le texte entre en vigueur au lendemain de sa publication.

Arrêté du 17 janvier 2017 fixant le cahier des charges relatif à l'expérimentation mentionnée à l'article 76 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours

Le texte concerne l'expérimentation portant sur la répartition des fonds non affectés par les entreprises.

- Arrêté du 17 janvier 2017 fixant le cahier des charges relatif à l'expériementation mentionnées à l'article 77 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours

Le texte concerne l'expérimentation portant  sur le relèvement de l'âge d'entrée en apprentissage de 25 à 30 ans.

- Décret n°2016-1998 du 30 décembre 2016 fixant la liste des collectivités teritoriales autorisées à participer aux expérimentations prévues aux articles 76 et 77 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels

Le texte entre en vigueur au lendemain de sa publication. La loi du 8 août 2016 dite loi "travail" prévoit dans son article 76, pour deux régions volontaires, la possibilité de déroger aux modalités d'affectation des fonds de la taxe d'apprentissage et de la contribution supplémentaire à l'apprentissage prévues à l'article L. 6241-3 du code du travail, pour les collectes 2017, 2018 et 2019. L'article 77 de la même loi prévoit une expérimentation permettant l'accès à l'apprentissage jusqu'à 30 ans. Le décret détermine, d'une part, les deux régions retenues pour la mise en oeuvre d el'expérimentation relative à l'affectation des fonds d ela TA, et, d'autre part, la liste des régionsl dans lesquelles l'âge plafond d'entrée de droit commun dans l'apprentissag est fixé à 30 ans.

- Décret n°2016-1721 du 13 décembre 2016 fixant les critères de prise en charge par les organismes paritaires collecteurs agréés des dépenses des établissements privés à but non lucratif habilités à recevoir des boursiers nationaux ou reconnus par l'Etat

Le décret précise les critères selon lesquels les OPCA peuvent prendre en charge les dépenses de fonctionnement des écoles techniques privées habilitées à recevoir des boursiers nationaux ou reconnues par l'Etat. Cette prise en charge concerne les dépenses directement attachées à la réalisation de formations de jeunes sans qualification conduisant à l'obtention de diplômes professionnels ou technologiques classés aux niveaux IV ou V dans la nomenclature interministérielle des niveaux formation.

Compte personnel d'activité - CPA

- Décret n°2016-1367 du 12 octobre 2016 relatif à la mise en oeuvre du compte personnel d'activité

L'entrée en vigueur du texte : le 1er janvier 2017. Le décret définit les conditions de mise en oeuvre de la majoration des droits au compte personnel de formation des salariés non qualifiés. Il précise les conditions d'éligibilité au compte personnel de formation des actions permettant de réaliser un bilan de compéences et les conditions d'éligibilité au compte personnel de formation des actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises.

- Décret du 12 octobre 2016 relatif à la mise en oeuvre du compte personnel d'activité (rectificatif)

- Décret n°2016-1950 du 28 décembre 2016 relatif aux traitements de données à caractère personnel liés au compte personnel d'activité

Le décret entre en vigueur le 1er janvier 2017. Ce décret a pour objet la mise en place des traitements automatisés de données à caractère personnel nécessaires à la gestion du CPA

- Décret n°2016-1999 du 30 décembre 2016 relatif à la mise en oeuvre du compte personnel d'activité pour les travailleurs indépendants, les membres des professions libérales et des professions non salariées, leur sconjoints collaborateurs et les artistes auteurs

Le texte entre en vigueur le 1er janvier 2018. Le décret précise les modalités de mise en oeuvre du compte personnel de formation pour les travailleurs indépendants, les membres des professions libérales et des professions non-salairées, leurs conjoints collaborateurs et les artices auteurs.

Compte personnel de formation - CPF

- Décret n°2016-1899 du 27 décembre 2016 relatif à la mise en oeuvre du dispositif d'emploi accompagné et au financement du compte personnel de formation des travailleurs handicapés

Le texte entre en vigueur au 1er janvier 2017. Le décret fixe le cahier des charges et les modalités de mise en oeuvre du dispositif emploi accompagné, de contractualisation entre le travailleur handicapé, l'employeur et la personne morale gestionnaire du dispositif, les financements pouvant être mobilisés dans ce cadre, ainsi que les conditions dans lesquelles la personne morale gestionnaire du dispositif d'emploi accompagné ou, le cas échéant, la personne morale gestionnaire d'uné tablissement ou service conclut avec le directeur de l'agence régionale de santé et les autres financeurs une convention de financement ou un avenant au contrat. Par ailleurs il détermine l'assiette de contribution de l'établissement et service d'aide par le travail à une OPCA pour le financmeent du CPF des travailleurs handicapés qu'il accueille.

- Décret n°2016-1997 du 30 décembre 2016 relatif au compte personnel de formation des salariés de droit privé employés dans les collectivités territoriales

Le texte entre en vigueur le 1er janvier 2017. Le décret fixe le taux de la cotisation des collectivités territoriales permettant de financer le compte personnel de formation des salariés de droit privé qu'elles emploient.

Compte d'engagement citoyen - CEC

- Décret n°2016-1826 du 21 décembre 2016 relatif aux modalités de déclaration de l'engagement associatif bénévole dans le cadre du compte d'engagement citoyen

Le texte entre en vigueur le 1er janvier 2017. Le texte prévoit les modalités de déclaration et de validation de l'engagement associatif, qui font intervenir le titulaire du compte et l'association au sein de laquelle il effectue son engagement.

- Décret n°2016-1970 du 28 décembre 2016 relatif au compte d'engagement citoyen du compte personnel d'activité

Le texte entre en vigueur au 1er janvier 2017. Le décret définit les modalités de mise en oeuvre du compte d'engagement citoyen, créé au sein du compte personnel d'activité (CPA), et destiné à recenser toutes les activités bénévoles ou volontaires et à faciliter la reconnaissance des compétences acquises à travers ces activités. Il détermine les modalités de déclaration et de validation de l'engagement du titulaire, la durée de l'engagement permettant d'acquérir 20 heures au titre du CPF ainsi que l'usage possible de ces heures de formation.

Emploi

- Décret n°2016-1909 du 28 décembre 2016 relatif aux accords de préservation ou de développement de l'emploi mentionnés à l'article L. 2254-2 et suivants du code du travail et au parcours d'accompagnement personnalisé

Le texte entre en vigueur au lendemain de sa publication. La loi prévoit d'un accord d'entreprise peut êtr econlu en vue d ela préservation ou du développement de l'emploi, dont les stipulations se substituent de plein droit aux clauses contraites et incompatibles du contrat de travail y compris en matière de rémunération et de durée du travail. Toutefois, cet accord ne poeut avoir pour effet de diminuer la rémunération mensuelle du salarié. Le décret définit la rémunération mensuelle garantie et énonce les modalités selon lesquelles les salariés sont informés et font connaître, le cas échéant, leur refus de voir appliquer l'accord à leur contrat de travail. Le décret précise également les modalités de mise en oeuvre du parcours d'accompagnement personnalisé et notamment : les modalités d'adhésion du dispositif, les conditions d'indemnisation et d'articulation avec le régime d'assurance chômage, les modalités de l'accompagnement des bénéficiaires, le smodalités de financement de ce dispositf.

Jeunes

- Décret n°2016-1855 du 23 décembre 2016 relatif au parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie et à la garantie jeunes

Le texte entre en vigueur le 1er janvier 2017. Le décret détermine les modalités du parcours contractualisé d'accompagnement ver sl'emploi et l'autonomie, ainsi que la nature des engagements de chaque partie au contrat. Ce parcours est constitué de phases d'accompagnement pouvant comporter des périodes d eformation, des situations professionnelles ou des actions spécifiques, qui font chacune l'objet d'objectifs définis avec le jeune et d'une évaluation à leur terme, en vue de mesurer la progression du jeune vers l'accès à l'emploi et l'autonomie.

Le décret fixe également les conditions d'attribution et de versement de l'allocation financière pouvant être versée auxc jeunes au titre de cet accompagnement.

Il précise les règles propres à la garantie jeunes, qui constitue une modalité spécifique du parcours contractualisé vers l'emploi et l'autonmie d'une durée de 12 mois. Plus...

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Carif-Oref Réunion - La loi "Travail" : quels impacts pour la formation professionnelle ?

CARIF-OREF Ile de La RéunionAdoptée le 20 juillet 2016 après un dernier recours à l'article 49-3 de la Constitution, la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels est structurée en sept titres. La loi du 8 août organise une évolution progressive du Code du travail sur cinq ans, évolution qui concernera peu la formation. Cependant la loi consacre près de  38 articles à la formation essentiellement centré au sein des titre III (sécruiser les parcours et construire les bases d'un nouveau modèle social à l'ère du numérique (articles 39 à 60) et titre IV (favoriser l'emploi (article 61 à 101). Plus...

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Carif-Oref Réunion - Journées nationales de lutte contre l'illettrisme - édition 2018

CARIF-OREF Ile de La RéunionUn coup de projecteur annuel pour :
Parler d’illettrisme, changer de regard sur ceux qui sont confrontés à cette situation.
Montrer ce qui marche, rendre visibles les actions sur tous les territoires.
Donner la parole, diffuser les témoignages de ceux qui veulent aujourd’hui dire qu’il est possible de sortir de cette situation, pour en inspirer d’autres.
Mobiliser ceux qui peuvent agir, qui proposent des solutions adaptées aux besoins des personnes, dans tous les domaines. Plus...

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Carif-Oref Réunion - Plan de prévention et de lutte contre l'illettrisme

CARIF-OREF Ile de La RéunionSuite aux Etats généraux de l’illettrisme et des Assises académiques de la prévention de l’illettrisme de 2010 :

  •     une  charte de prévention et de lutte contre l’illettrisme est signée par 15 partenaires,
  •     un plan d’actions renforcé mis en oeuvre. Plus...

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Bethesda Statement on Open Access Publishing

Bethesda Statement on Open Access Publishing
This document begins with a definition of open access publishing - "to all users a free, irrevocable, worldwide, perpetual right of access to, and a license to copy, use, distribute, transmit and display the work publicly" - and contains statements from three groups endorsing the concept at the Meeting on Open Access Publishing at the Howard Hughes Medical Institute in Chevy Chase, Maryland. More...

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