La e-réputation dans le processus de recrutement

Certains recruteurs sont encore très attachés aux candidatures classiques avec envoi d’un CV et d’une lettre de motivation quand d’autres n’utilisent que LinkedIn ou Viadeo.
A l’heure où certains candidats falsifient leurs CV, où les réseaux sociaux permettent d’en savoir plus sur une personne, ils sont de plus en plus nombreux à rechercher des infos sur les postulants via un moteur de recherche. Plus...