La Direccte Centre-Val de Loire a publié en 2018 une étude sur "la filière chimie en région Centre-Val de Loire". Avec 102 établissements employeurs et plus de 6 500 salariés dans l’industrie chimique, notre région se situe au 9ème rang national en termes d’emploi. La cosmétique est notamment fortement représentée mais il y a également la présence d’entreprises leaders dans d’autres secteurs de la chimie avec un savoir-faire spécifique ou positionnées sur des marchés de niche. Plus...
07 août 2018
La filière chimie en région Centre-Val de Loire
Participer à un salon professionnel en toute sécurité
Se rendre à un salon, en tant qu’exposant ou comme visiteur, est porteur d’opportunités de développement pour votre entreprise. Cette participation, et le bénéfice que peut en retirer l’entreprise, implique évidemment que celle-ci partage avec ses prospects, clients ou fournisseurs, des informations sur son savoir-faire, ses innovations, son portefeuille commercial, voire sa robustesse financière. Plus...
LE CSE : Une nouvelle instance de dialogue sociale dans les entreprises
Le Comité social et économique (CSE) est la nouvelle instance de dialogue social entre employeurs et salariés au sein de l’entreprise. Plus...
174.000ème article sur le blog / Soutenir l’emploi des seniors
Les salariés seniors présentent de réels atouts pour les entreprises. Pourtant, ils rencontrent plus que d’autres de sérieuses difficultés sur le marché du travail. Pour faciliter le recrutement ou le maintien en emploi des seniors par les chefs d’entreprises, la Direccte Hauts-de-France, dans le cadre du Plan seniors, soutient et développe les dispositifs en leur faveur.
Les salariés seniors présentent de réels atouts pour les entreprises
Ils apportent à l’entreprise :
- leur expertise : réel savoir faire et expérience légitime ;
- une assurance : prise de responsabilité, autonomie accrue, salarié immédiatement opérationnel et force de proposition ;
- leur conscience professionnelle : disponibilité, valeur du travail bien fait, fidélité ;
- leur savoir-être : patience, pédagogie, expériences passées, transmission des bonnes pratiques.
Chiffres récents au niveau national
Au niveau national, le taux d’activité des 55-69 ans a progressé de 15 points depuis 2000, dépassant en 2016 son niveau de 1980 (38 %). Cela s’est traduit à la fois par une forte hausse du taux d’emploi et, depuis 2008, par une progression un peu plus rapide du taux de chômage des seniors que de celui de l’ensemble de la population active, bien qu’il reste inférieur à ce dernier (6,7 % des actifs de 55 ans ou plus de France métropolitaine contre 9,8 % en 2016). Avec de surcroît l’impact de la démographie, le poids des 55 ans ou plus dans l’emploi et le chômage a plus que doublé depuis 2000. Les sujets de leurs conditions de travail, de leur santé au travail et des discriminations à l’embauche selon l’âge deviennent alors plus importants. Cela rend aussi plus nécessaire de développer la formation continue des seniors : à la fois pour ceux qui sont en emploi, car la formation professionnelle décroît avec l’âge, et pour ceux qui sont au chômage pour accélérer leur réinsertion professionnelle (66 % des chômeurs de 55 ans ou plus sont au chômage depuis au moins un an en 2016 contre 41 % pour les moins de 55 ans). En 2016, le taux de chômage des 55-64 ans s’élevait à 6,7%, contre 9,8 % pour l’ensemble des actifs. (Chiffres de la DARES). Les séniors restent plus durablement au chômage (66 % des chômeurs âgés de 55 à 64 ans le sont depuis au moins un an, contre 41 % pour les 15-64 ans)-(2016).
4, 3 millions de séniors sont en situation d’emploi, dont 485 000 retraités ou pré-retraités (2015). Les séniors sont plus souvent à temps partiel (25% des 55 ans ou plus contre 18,8 % de l’ensemble des actifs en 2015).
Chiffres en Hauts-de-France
Bien qu’en progression ces dernières années, le taux d’emploi des 55-64 ans ne dépasse pas 36 % en 2012 dans les Hauts-de-France. L’emploi des seniors est bien en dessous du niveau national (42 %) et se trouve encore loin de l’objectif européen attendu de 50 %. En outre, le taux national moyen masque une décrue très rapide du taux d’emploi, chaque année, au-delà de 55 ans.
Depuis 2008, le nombre de demandeurs d’emploi seniors est en progression constante. Entre décembre 2014 et décembre 2015, il a encore connu une forte dégradation parmi les différentes classes d’âge (+ 7,8 %). Leurs perspectives d’accéder à un emploi stable à quelques années de la retraite sont particulièrement faibles puisque la probabilité pour un senior de retrouver un emploi est moitié moindre que pour quelqu’un d’âge médian.
Ce public aux difficultés accrues doit bénéficier d’un accompagnement renforcé pour rester mobilisé vers l’insertion professionnelle.
DISPOSITIFS D’AIDE AU RECRUTEMENT D’UN SALARIE SENIOR
Suppression du contrat de génération
Les ordonnances prises dans le cadre de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social entérinent la suppression du dispositif contrat de génération dans ses volets conventionnel et « aides » (article 9 de l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail).
Les ordonnances prises dans le cadre de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social entérinent la suppression du dispositif contrat de génération dans ses volets conventionnel et « aides » (article 9 de l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail).
Cette suppression du contrat de génération est entrée en vigueur le 24 septembre 2017, au lendemain de la publication des ordonnances.
(liens vers les pages du site internet du ministère du Travail, de Pôle Emploi et d’autres organismes concernés)
- Le parcours emploi compétences
- Le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi de 45 et plus et sur le site de Pôle Emploi
- Le CDD senior
- Le cumul emploi-retraite
- La méthode de recrutement par simulation (MRS)
- La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et sur le site de Pôle Emploi
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
- La prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME et Liste des prestataires référencés en Hauts-de-France dans le cadre de la prestation conseil en ressources humaines
Pour les seniors reconnus travailleurs handicapés :
LES OUTILS D’AIDE AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET A LA FORMATION
- La GPEC : gestion prévisionnelle des emplois
- La validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE)
- Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Le bilan de compétence
- L’entretien professionnel
- Le compte personnel de formation (à venir)
- Le compte personnel d’activité
- Le plan de formation
- Les engagements de développement de l’emploi et des compétences (EDEC)
- La prestation de conseil en ressources humaines pour les TPE-PME et Liste des prestataires référencés en Hauts-de-France dans le cadre de la prestation conseil en ressources humaines
- Les Ateliers sur l’allongement de la vie professionnelle en entreprise dans le Nord - Pas-de-Calais Picardie
Pour les seniors reconnus travailleurs handicapés :
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
- Les intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) en Hauts-de-France
- La santé au travail des seniors en Nord - Pas-de-Calais : enjeux, constats et mesures de prévention
EMPLOI ET HANDICAP
Les autres repères du blog :
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170.000ème article sur le blog/« Le développement de la formation continue est un axe prioritaire pour l’IAE Aix-Marseille »
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24000ème article sur le blog/L’Observatoire des parcours VAE en Aquitaine est lancé
23000ème article sur le blog/Académie d'Aix-Marseille - Les filières universitaires
22000ème article sur le blog/Cap Métiers Formation
21000ème article sur le blog/Debt
20000ème article sur le blog/Annexe Formation professionnelle du PLF
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18000ème article sur le blog/Professionnalisation en nette progression, apprentissage en légère baisse
17000ème article sur le blog/Le plan de formation - Ile-de-France
16000ème article sur le blog/Une formation qualifiante différée pour les jeunes non diplômés
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14000ème article sur le blog/Observatoire VAE
13000ème article sur le blog/Booster son parcours universitaire grâce à un stage,
12000ème article sur le blog/Correspondant Informatique et Libertés (CIL),
11000ème article sur le blog/Conférence européenne des Experts de Bologne,
10000ème article sur le blog/Organisme de formation,
9000ème article sur le blog/La VAE dans les ministères certificateurs en 2011,
8000ème article sur le blog/La VAE à l’Università di Corsica Pasquale Paoli,
7000ème article sur le blog/Osez l'Université dans l'un de ses 31 CFA,
6000ème article sur le blog/L'Association ASSPRO,
5000ème article sur le blog/La formation continue des adultes dans le supérieur,
4000ème article sur le blog/Les chiffres 2010 de la VAE à La Réunion,
3000ème article sur le blog/Contrats apprentissage et pro,
2000ème article sur le blog/Question Formation n°1,
1000ème article sur le blog/Fête de la musique dans les jardins du MESR,
1er article sur le blog/Un forum de la Commission européenne pour promouvoir la coopération entre l’université et le monde des affaires - publié le 4 mars 2008.
Lancement de l’Appel aux Territoires Le French Impact
L’Appel aux Territoires Le French Impact a vocation à favoriser l’émergence, le développement et l’essaimage des innovations sociales sur tous les territoires. La candidature du territoire devra être portée par un collectif d’acteurs de l’innovation sociale, soutenus par les collectivités locales et les acteurs privés. Plus...
Modification de la zone touristique de la commune d’Orléans
L’arrêté en date du 18 juillet 2018 du préfet de la région Centre-Val de Loire modifie la zone touristique de la ville d’Orléans. Plus...
Dialogue social : Installation des nouveaux observatoires départementaux
Pour favoriser le développement de la négociation des accords dans toutes les entreprises, les ordonnances travail prévoient la création obligatoire, dans tous les départements, d’un Observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation. La Direccte en assure le secrétariat. Plus...
TOURISME ET HANDICAP : 3 sites de la région nominés
La remise des Trophées du Tourisme Accessible s’est déroulée le 13 juin 2018 à Paris, lors du salon « Autonomic ». Elle valorise les bonnes pratiques des sites touristiques labellisés Tourisme & Handicap. Plus...
Rencontre de la Direccte avec les associations de consommateurs régionales
Ce programme vise à assurer la protection économique et la sécurité physique des consommateurs. Un bilan détaillé des contrôles a notamment été présenté pour le secteur de l’immobilier/logement et des litiges liés aux commandes sur internet. Les associations de consommateurs ont pu faire part à la Direccte de leurs principales préoccupations. Plus...
Défenseurs syndicaux : une aide gratuite pour les salariés
Le défenseur syndical, instauré par la loi Macron du 6 août 2015, est chargé d’assister et de représenter gratuitement les salariés à leur demande devant le Conseil des Prud’hommes. En cas de recours devant la Cour d’appel, sa saisie est obligatoire. Plus...
