02 juillet 2018

Pourquoi la marque employeur déchaîne-t-elle autant les passions ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Fougerat. Quand on parle de marque employeur entre communicants, le sujet est motivant, mais la discussion toujours apaisée, comme avec les RH, nécessité de collaboration oblige. Alors pourquoi tant d’emportement de la part des observateurs et des commentateurs dès que le sujet de la marque employeur est abordé. Plus...

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Pour mieux recruter vos candidats, tenez un blog !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Caroline Vincelet. Avoir un blog carrières aujourd’hui est un atout de taille pour attirer vos candidats. Oui, mais seulement si votre prise de parole dépasse le stade corporate et s’adapte aux attentes réelles de vos cibles. Voici quelques éléments à prendre en compte pour mener votre projet à bien. Plus...

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Transformation d’entreprise : comment redonner envie aux collaborateurs ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Thomas d’Hauteville. Faire évoluer le modèle d’une entreprise est un processus complexe qui doit susciter l’adhésion de l’ensemble des collaborateurs pour réussir, en faisant coïncider vision globale et aspirations individuelles. Plus...

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L’essor de la cooptation pour pallier la guerre des talents.

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Pascal Valembois. L’édition 2018 du Monster Year Report met en avant une embellie sur le marché du travail. Mais si l’on peut se réjouir de ce retour à la croissance et des recrutements en hausse pour 2018, le rapport rappelle que cette situation exacerbe également la guerre des talents. Les entreprises éprouvent ainsi des difficultés à recruter un profil adéquat. Plus...

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Charge mentale au travail : la solution, RELATIVISER !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphanie Ruchaud. C'est le dossier laissé en stand-by sur le bureau, le mail auquel on n'a pas répondu, les délais non respectés sur un chantier qui empêchent de se concentrer sur le film que l'on regarde. Difficile de vivre le moment présent; l'esprit vagabonde pour retourner... au bureau ou à l'atelier. Plus...

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Génération Y : la retraite, c’est quand on veut.

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Joëlle Brunet-Labbez. Les modalités de l’activité pour les Y ne laissent de déconcerter les tenants du "modèle INSEE", tant la frontière entre l’activité et l’inactivité est une sorte de "no man’s land" dont les nouvelles générations s’accommodent assez bien. Plus...

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La culture d'entreprise, ADN indispensable.

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Bruno Soubiès. Adieu les gadgets, les vœux pieux non suivis d’effet… L’heure est au pragmatisme, aux petits changements au quotidien qui amélioreront concrètement la vie des salariés et de leur entourage. Plus...

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#Recruteurs : ce que vos pratiques de sélection disent de vous… et de la culture de votre entreprise !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar David Bernard. Si vous êtes recruteur/euse, vous n’êtes pas sans savoir que la façon dont vous rédigez vos annonces en dit long à la fois sur le poste que vous avez à pourvoir, mais aussi sur la culture de votre boite toute entière. Plus...

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Sur les traces de peuples premiers pour développer nos soft skills en entreprise.

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Sophie Cohendet. Il ne se passe maintenant plus une semaine sans qu’un client ne me parle des sacro-saintes compétences "Soft" pour ses collaborateurs : agilité, pensée critique, créativité, aptitude à la résolution de problèmes complexes et j’en passe… Dans les entreprises, c’est le branle-bas de combat pour savoir comment aider les collaborateurs à les développer et les muscler. Plus...

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Digital Learning : È cosa mentale !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Michel Diaz. Le digital learning, ce n’est pas si compliqué, du moins dans ses aspects techniques... Plus délicat à construire : le nouvel état d’esprit (“mindset”) nécessaire aux équipes formation pour soutenir durablement une stratégie e-learning efficiente et optimisée. Des compétences techniques à la portée des équipes formation-RH. Plus...

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