Pôle emploi - Emploi Parlons Net60% des employeurs considèrent que les compétences comportementales sont plus importantes que les compétences techniques, selon une étude réalisée par Pôle emploi et rendue publique lors des Rencontres de l’emploi qui se sont tenues le 28 mars dernier. La compétence se définit comme la capacité à exercer des activités dans un contexte professionnel donné. Elle se compose de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être professionnels (autonomie, capacité d’adaptation, travail en équipe, gestion du stress). Ces soft-skills, dans le langage des ressources humaines, qui « valorisent » les candidats, peuvent aujourd’hui faire la différence auprès des employeurs. En effet, pour la majorité d’entre eux (59%), le critère du diplôme n’est pas « essentiel ». Plus...