POEM : alternance : hausse des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation
CONTRATS D’APPRENTISSAGE
Entre juin 2017 et janvier 2018, ce sont 283 000 contrats publics et privés qui ont été enregistrés, soit une hausse de 4,4 % par rapport à la même période de 2017 (271 000)
CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
En 2017, hausse de 7,1 % du nombre de nouveaux contrats de professionnalisation par rapport à 2016

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Sur le site de Centre inffo
DATADOCK : que faire après votre déclaration ?
Matinée d’actualité de Centre inffo

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Chaque année, en tant qu’organisme de formation, vous devez établir un bilan pédagogique et financier (BPF) de votre activité avant le 30 avril de l’année suivante ou en cas d’inactivité.
A défaut de le transmettre à la Direccte, votre déclaration d’activité devient caduque.

Accéder à l’information sur le site travail-emploi.gouv.fr/

La transformation profonde déjà bien engagée des OPCA devenus sur les dernières années opérateurs de compétences pourrait ainsi constituer un point d’appui solide à la réforme annoncée.
Le métier des OPCA, ces organismes paritaires collecteurs agréés chargés du financement de la formation professionnelle, s’est considérablement transformé depuis la réforme de 2014.
Leur rôle initial de collecteur s’est vu en effet largement redéfini, entraînant le développement d’une nouvelle activité de conseil et d’ingénierie ajustée aux attentes des entreprises. Alors qu’une nouvelle réforme de la formation professionnelle continue se prépare, qu’est devenue aujourd’hui l’activité des OPCA ?
    De moins en moins « banquiers », de plus en plus « conseillers » en RH
    Des OPCA et des TPE qui peinent encore à se rencontrer
    Quelles perspectives… ?

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Remis à l’Assemblée nationale et au Sénat, il présente l’ensemble des actions de formation menées, financées ou cofinancées par le Copanef et le FPSPP. Ce rapport, remis tous les 2 ans est une base documentaire indispensable sur l’action des partenaires sociaux pour le débat à venir sur le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
Ce panorama complet révèle les évolutions à l’œuvre dans le secteur de la formation, dans les entreprises et sur les territoires. Il présente une évaluation rigoureuse des dispositifs mis en place ces dernières années et notamment le Conseil en évolution professionnelle (CEP), le Compte personnel de formation (CPF), ou encore CléA premier certificat de connaissances et de compétences transversales de base.

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L'Apec publie une étude sur l'opinion des salariés du privé concernant les inégalités femmes-hommes dans les entreprises.

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