14 mars 2018

Digital Promises

Digital Promises
Discussion of Hubert Dreyfus's article "As Educators Rush to Embrace, a Coterie of Skeptics Seeks to Be Heard." A cyber-sceptic, Dreyfus argues that "The risk-free anonymity of the Internet, he says, makes it a good medium for slander, innuendo, endless gossip, and ultimately, boredom. Without some way of telling the relevant from the irrelevant and the significant from the insignificant, everything becomes equally interesting and equally boring." I think this can be answered by pointing out that life online is as real in any meaningful sense as life offline. More...

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Compétences et connaissances attendues pour la réussite en 1er cycle supérieur

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)En application de la loi du 8 mars 2018, un décret fixe les règles de la procédure nationale de préinscription Parcoursup pour l'accès aux formations initiales du 1er cycle de l'enseignement supérieur.
Parcoursup présente les caractéristiques des formations proposées : organisation, contenus et modalités pédagogiques, utilisation éventuelle d'outils numériques, spécificités (à distance ou en apprentissage), poursuite d'études, métiers préparés, statistiques sur la réussite des étudiants, capacités d'accueil, connaissances et compétences attendues...
Plusieurs arrêtés ont été pris pour fixer ce cadrage national (Mention complémentaire de niveau IV, BTS, BTSA, DEEA, DNA, DNSP). 
Les compétences et connaissances attendues sont accessibles pour chacune des formations par le moteur de recherche : « Je recherche une formation sur Parcoursup ». Elles sont détaillées dans l'onglet « caractéristiques » de chaque formation consultée.
Décret n° 2018-172 et arrêtés du 9 mars 2018. Plus...

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L'approche par compétences : nouvel atelier thématique

Orientation Pays de la LoireApporter aux professionnels du Service public régional de l'orientation (Spro) un éclairage sur l'approche par compétences, enrichir ses pratiques et échanger entre professionnels sur l'accompagnement des individus, tels sont les objectifs du nouvel atelier organisé par le Cariforef le 29 mars 2018. Plus...

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Accès et conditions d'emploi des jeunes au marché du travail

Orientation Pays de la LoireLa situation dégradée de l’emploi concerne, en France, toutes les catégories de personnes  actives, quel que  soit  leur  âge.  Les  jeunes  apparaissent néanmoins dans une position particulièrement défavorable : le taux de chômage des 16-25 ans est deux fois plus élevé que celui de l’ensemble de la population française et leur taux d’activité est sensiblement inférieur à celui  des autres jeunes Européens. Plus...

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L’incontournable salon dédié à l’alternance

Orientation Pays de la LoireAlternance manufacturing est le seul salon du recrutement industriel en alternance allant du CAP au doctorat. Il rassemble sur un lieu unique, écoles, entreprises industrielles et candidats. La 4e édition de cet événement se déroulera le 25 avril prochain, à Rezé. L’occasion de rassembler plus de 100 recruteurs, 30 établissements de formation et près de 700 candidats. Plus...

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Travail et bien-être psychologique - L’apport de l’enquête CT-RPS 2016

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Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif ? Et si, comme l’a montré une récente étude du Cepremap, le bien-être psychologique des personnes est nettement corrélé à leur comportement électoral, en va-t-il de même pour les conditions de travail ? L’enquête Conditions de travail-Risques psychosociaux de 2016 (CT-RPS 2016) permet d’éclairer ces questions de façon inédite.
Pour un peu plus du tiers des actifs en emploi, le travail favorise le développement des capacités et du bien-être. La contribution du travail au bien-être psychologique respecte le gradient social habituel : les plus diplômés et qualifiés ont un travail plus épanouissant. Toutefois, des professions relativement peu qualifiées et à grande majorité féminine, telles les assistantes maternelles, les coiffeurs ou les employés de maison, figurent également parmi les métiers pour lesquels le travail contribue le plus au bien-être.
A l’autre extrême, un actif sur dix environ se trouve dans une situation de travail très délétère pour son bien-être psychologique, avec un cumul d’expositions de tous ordres, physiques, organisationnelles et psychosociales. Des professions comme celles de caissières, de cuisiniers, d’infirmières, d’aides-soignantes, d’ouvriers des industries graphiques ou de la métallurgie, d’employés de banques, sont surreprésentées dans ces situations préoccupantes qui appellent sans doute un effort particulier pour les politiques de prévention. Les conflits éthiques (« travail empêché » notamment pour les professions de santé) et l’insécurité socio-économique (pour les ouvriers) structurent des situations intermédiaires qui concernent environ un tiers des actifs.
Conformément à la théorie et à la littérature empirique existante sur le sujet, l’autonomie au travail des répondants à l’enquête CT-RPS 2016 apparaît significativement plus faible dans les communes où ont prédominé, en 2017, l’abstention ou le vote d’extrême droite, ainsi que, dans une moindre mesure, le vote « gauche contestataire ».

- Document d’Études 2018-2017 - Travail et bien-être psychologique. L’apport de l’enquête CT-RPS 2016

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Austria: quality assurance in higher VET

HomeAcademic tertiary education is perceived as being much more homogeneous, as it has a uniform qualification structure (bachelor, master, PhD) and common quality standards (the Standards and guidelines for quality assurance in the European higher education area, ESG). These ‘common elements’ cannot all be found in higher VET and so no common understanding of higher VET has developed at European level.
An Erasmus+ project consortium has taken action to encourage such a common understanding and achieve more clarity on what distinguishes this sector and what are its joint features. The consortium of six institutions has drawn up European guidelines on quality assurance of higher VET on the initiative of UEAPME, the European Association of Craft, Small and Medium-Sized Enterprises. More...

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L’université de Poitiers et le Centre universitaire de Charente renforcent leur partenariat

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)L'université de Poitiers et le Centre universitaire de la Charente renforcent leur partenariat en faveur de l'enseignement supérieur en Charente :
  • l'accueil de l'antenne charentaise de l'Espé (École supérieur du professorat et de l'éducation) à proximité du site du CUC à La Couronne dans un nouveau bâtiment. 200 étudiants supplémentaires rejoindront le campus de La Couronne
  • la consolidation d'un pôle spiritueux à Cognac-Segonzac. Le CUC développe un partenariat autour de "L'École supérieure des spiritueux" et accueille, au sein de ses locaux de Segonzac, non seulement des formations de l'université de Poitiers mais aussi des formations d'autres organismes professionnels de la filière des spiritueux.
  • l'association de l'université de Poitiers à la gouvernance du Centre universitaire de la Charente pour un partenariat durable et plus étroit.
Plus d'infos. Plus...

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Politique territoriale : des séminaires sur les objectifs du SRADDET en Nouvelle-Aquitaine

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine organise, jusqu’à la fin du mois de mars 2018, des séminaires de concertation transversale sur les objectifs du Schéma régional d'aménagement, de développement durable et d’égalité des territoires (SRADDET).
Inscriptions en ligne
Plus d’infos sur la concertation 
Plus d’infos sur le SRADDET dans notre dossier thématique. Plus...

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Appel à projets : Formations "Agriculture" et "Forêt-Bois" de l'INFOMA pour les personnels du ministère de l'agriculture

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Dans le cadre du Programme National de Formation (PNF) du Ministère chargé de l’agriculture, l'Institut National de Formation des personnels du Ministère de l’Agriculture (INFOMA) lance un marché pour l'achat de formations continues pour la filière « Agriculture » (lot 1) et pour la filière « Forêt-Bois » (lot 2).
Date limite de remise des plis : le 04/04/2018 à 12h00.
Télécharger le dossier de consultation. Plus...

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