17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Pour un CIF, attention au rythme, à durée de la formation et à la certification visée

Dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF), le Fongecif Île-de-France prend en charge tout ou partie de la rémunération du salarié. La durée et le montant de cette prise en charge sont calculés en fonction :

  1. Du rythme de la formation
  2. Du salaire du demandeur
  3. De la certification visée à la fin de la formation

1. Le rythme de la formation choisie influence la durée de la prise en charge possible de la formation et le montant pris en charge du salaire.

Le salaire peut être pris en charge dans le cadre d’un CIF  :

  • Jusqu’à 1 an si la formation se déroule à temps complet

OU

Jusqu’à 1 200 h (sur 1, 2 ou 3 ans) si la formation se déroule à temps partiel. Dans ce cas, la prise en charge du salaire est proportionnelle à la durée de la formation. Plus...

Posté par pcassuto à 23:29 - - Permalien [#]


FONGECIF Île-de-France - CIF et FHTT : calcul du coût pédagogique et plafonds de prise en charge

Le coût pédagogique correspond au coût de la formation. Il est calculé sur la durée théorique, c’est-à-dire la durée en organisme de formation. Ainsi pour avoir un coût horaire, on le divise le coût total par la durée théorique en organisme. Plus...

Posté par pcassuto à 23:27 - - Permalien [#]

FONGECIF Île-de-France - Comment le Fongecif finance une formation ?

Quand le Fongecif Île-de-France finance une formation, il participe au financement du coût de la formation voire de la rémunération pour certains dispositifs de formation. Connaître ces règles de financement permet d’anticiper, de mieux choisir une formation et d’évaluer si le projet est réalisable. Plus...

Posté par pcassuto à 23:26 - - Permalien [#]

FONGECIF Île-de-France - Les conditions d’accès au CIF-CDI

Pour déposer un dossier de demande de financement il faut :

Posté par pcassuto à 23:24 - - Permalien [#]

FONGECIF Île-de-France - CIF-CDI - Une formation, un diplôme, un projet

Pour que le salarié mettent toutes les chances de son côté, la formation doit mener à un diplôme ou une certification professionnelle (lorsque cela existe). Et répondre à un projet professionnel cohérent.
La formation choisie doit correspondre à un objectif clairement présenté dans le dossier de demande prise en charge à partir d’une lettre de présentation du projet.
Pour savoir quelles sont les chances pour un projet d’être financé, consulter nos priorités de financement CIF-CDI. Plus...

Posté par pcassuto à 23:21 - - Permalien [#]


FONGECIF Île-de-France - CIF-CDI - Une rémunération maintenue durant la formation

Durant le congé individuel de formation, la personne, stagiaire de la formation professionnelle, est rémunérée par le Fongecif ou plus exactement : c’est l’employeur qui rémunère le salarié et le Fongecif le rembourse.
Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail, les congés payés et les primes sont dus en totalité. Plus...

Posté par pcassuto à 23:19 - - Permalien [#]

FONGECIF Île-de-France - CIF-CDI - La préparation, clé d’un parcours réussi

Le taux de réussite d’un parcours de formation long et qualifiant est supérieur à la moyenne de ceux d’autres dispositifs de formation. Les personnes qui obtiennent un financement pour un CIF, sont en effet particulièrement motivées et préparées à cet investissement personnel. Plus...

Posté par pcassuto à 23:11 - - Permalien [#]

FONGECIF Île-de-France - Le Congé individuel de formation (CIF) pour les CDI

Le Congé Individuel de Formation ou CIF permet à tout salarié du secteur privé en CDI de suivre une formation de son choix, et à son initiative. Le CIF-CDI est un accélérateur pour évoluer, changer d’orientation professionnelle et être reconnu dans ses compétences par le diplôme obtenu. Plus...

Posté par pcassuto à 23:04 - - Permalien [#]

FONGECIF Île-de-France - La demande d’autorisation d’absence pour un CIF-CDI

Cette demande d’autorisation d’absence doit être adressée soit au directeur des ressources humaines, soit au responsable hiérarchique direct ou à la direction générale. S’agissant d’un congé, cette autorisation est obligatoire pour faire une demande de financement. L’employeur doit être informé de la demande et des dates prévues éventuellement pour cette formation pour être en mesure de donner son accord. Plus...

Posté par pcassuto à 22:56 - - Permalien [#]

FONGECIF Île-de-France - CIF-CDI - Des droits et des obligations pour le salarié

Avant le CIF, le salarié a le droit de demander un départ en CIF après un an dans l’entreprise.

Pendant le CIF, il a le droit :

  • De cumuler des congés payés
  • De percevoir sa rémunération, comprise entre 80 et 100 % de son salaire initial, en cas de financement par le Fongecif Île-de-France.

En cas d’interruption de la formation (fermeture de l’organisme de formation, vacances…), trois options sont à envisager avec l’ employeur :

  • Réintégrer l’entreprise
  • Utiliser ses droits aux congés payés ou RTT
  • Prendre des congés sans solde

Après le CIF, il a le droit de réintégrer son poste, ou un poste équivalent, dans l’entreprise.

Quelles obligations ?

Avant le CIF, le salarié doit adresser une demande d’autorisation d’absence à l’employeur par courrier avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge :

  • Pour un CIF-CDI, 120 jours avant le début de la formation
  • Pour un CIF-CDD, 90 jours avant le début de la formation

Il doit préciser au minimum dans sa demande les informations ci-dessous :

  • L’intitulé de la formation
  • Le calendrier de la formation
  • Le nom de l’organisme de formation.

Pendant le CIF, il doit :

  • Suivre la formation
  • Fournir à son employeur des justificatifs de présence remis par l’organisme de formation. Plus...

Posté par pcassuto à 22:52 - - Permalien [#]