Le management intermédiaire
Alors qu’en parallèle, les attentes des salariés vis-à-vis de l’encadrement évoluent, en particulier avec l’arrivée des nouvelles générations de salariés. Ces différents constats incitent les directeurs d’établissement à mieux prendre en compte la question du management. Elle apparaît de fait comme centrale dans le fonctionnement de l’établissement et comme un réel levier en matière de qualité de vie au travail. Plus...
Le diag QVT
En Auvergne, des EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) ont travaillé avec l’ARACT (Association Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail), Unifaf et des consultants experts sur la mise en place d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail. Cette expérimentation a débouché sur un outil Excel simple d’utilisation, qui permet de faire le point sur les différentes dimensions qui composent la Qualité de vie au travail. Plus...
La gouvernance et la direction
Renforcer l’implication du binôme gouvernance/direction permet un fonctionnement équilibré de l’établissement, et réduit les écarts entre les orientations stratégiques et les pratiques. L’Aract Auvergne et Unifaf ont réalisé une fiche repère afin de mettre en avant le rôle clé du management comme levier majeur de la QVT. Plus...
10 questions sur la QVT (Qualité de Vie au Travail)
D’après l’Accord National Interprofessionnel (ANI) QVT du 19 juin 2013, la Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois :
- L’amélioration des conditions de travail pour les salariés
- La performance globale des entreprises (d’autant plus quand leurs organisations se transforment). Plus...
La reconnaissance des maladies professionnelles
Contrairement à l’accident du travail, il n’y a pas de définition légale de la maladie professionnelle. Elle est cependant la conséquence d’une exposition plus ou moins prolongée à un risque lors de l’exercice d’une activité professionnelle. Dans le cas où le/la salarié est victime d’une maladie professionnelle, il/elle doit déposer une demande de prise en charge auprès de sa Caisse d’Assurance Maladie qui étudiera la demande. Il existe également des démarches spécifiques à réaliser auprès de la Caisse d’Assurance Maladie si la maladie se stabilise ou qu’elle empêche le salarié de travailler. Établir une relation de cause à effet entre la maladie d’un salarié et un son activité professionnelle s’avère difficile. Plus...
Accident du travail : comment ça marche ?
Le Code de Sécurité sociale prévoit que la journée où le salarié a été victime d’un accident du travail soit intégralement à la charge de l’employeur. Elle n’est pas indemnisée par la Sécurité sociale. La CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie), dont dépend la victime de l’accident du travail, verse les indemnités journalières durant l’arrêt. Ce versement se réalise sans délai de carence dès le lendemain de l’accident jusqu’à la guérison. Plus...
L'exposition aux risques psychosociaux dans le monde du travail
Les RPS sont des situations de travail en présence combinée ou non :
- Du stress : déséquilibre d’une personne entre la perception des contraintes de son environnement de travail et de ses propres ressources pour y faire face.
- Des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise
- Des violences internes au sein de l’entreprise commise par les salariés. Plus...
Les TMS : maladies professionnelles reconnues les plus fréquentes
Les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) sont le résultat de causes multiples liées au poste de travail et à son environnement, au climat social dans l’entreprise ainsi qu’à l’organisation du travail. Ils représentent un coût pour l’association. Ils peuvent entraîner une baisse de performance (productivité, qualité) et avoir un impact en termes de turnover et d’absentéisme. Plus...
L’évaluation des risques professionnels, étape cruciale de la démarche de prévention
L’EvRP consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés. Elle consiste aussi à mettre en place ces actions. Cette évaluation est l’étape initiale de toute démarche de prévention. L’EvRP relève de la responsabilité de l’employeur. Elle s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.
Le site de l’INRS rassemble des outils et des exemples de méthodes d’évaluation des risques. Plus...
Démarche de prévention et responsabilité de l'employeur
Le code du travail impose aussi à l’employeur la transposition par écrit des risques professionnels dans le Document Unique (DU). Par ailleurs, l’employeur met à jour et transcrit dans ce document les résultats de l’évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs à laquelle il procède. Plus...
