Inaptitude professionnelle : état des lieux dans la branche
L'Enquête Emploi fait état d'une hausse des licenciements pour inaptitude dans la branche : augmentation de 50 % des licenciement entre 2007 et 2012. L'étude sur les inaptitudes au travers de témoignages de structures et de salariés dresse un état des lieux complet sur l'inaptitude professionnelle, ses origines, ses composantes et les parcours des salariés licenciés pour inaptitude. Plus...
Usure professionnelle : inaptitude au travail, de quoi parle-t-on ?
L'inaptitude, l'usure professionnelle, le vieillissement sont autant de facteurs qui font peser une menace sur la capacité du salarié à occuper son poste ou d'autres postes. Pour sécuriser les parcours professionnels, éviter les ruptures et la perte d'employabilité pour raison de santé, il est important de bien connaitre ces notions. Ceci, afin de prévenir ces phénomènes et maintenir en emploi des salariés en risque d'inaptitude au travail. Plus...
La pénibilité au travail n'est pas une histoire de branches ...
Risques physiques, risques chimiques, risques psychosociaux … des facteurs de risques variés en lien avec le travail sont inclus au sens large de la pénibilité au travail. La prévention des risques professionnels et spécifiquement de cette pénibilité au travail sont aujourd’hui des enjeux majeurs dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. Les structures de l’ESS et leurs salariés sont concernés par ces problématiques. Il sont également concernés par la prise ne compte au sens strict du C2P (compte professionnel de prévention). Plus...
Le C2P
Le C2P est accessible pour les salariés exposés à un ou plusieurs risques professionnels (exemple : le travail de nuit).
Alimentation ?
Par un système de points : entre 4 à 8 points/an avec un plafond de 100 points maximum. Cela se fait via la DSN (Déclaration Sociale Nominative) renseignée par les employeurs. Plus...
Compte Professionnel de Prévention (C2P) : où en sommes-nous ?
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) remplace le C3P (Compte Personnel de Prévention Pénibilité). Le terme pénibilité disparaît ainsi au profit de celui de prévention. Le C2P permet toujours aux salariés exposés à des risques d’acquérir des droits. Les facteurs de risques professionnels concernés par le C3P étaient à la base au nombre de dix (certains de ces facteurs sont entrés en vigueur en 2015, d’autres en 2016). Plus...
Le travail de nuit
Plus de 40 000 salariés sont concernés par le travail de nuit dans la Branche. Qui sont-ils ? Où travaillent-ils ? Comment font-ils face aux spécificités que recouvre leurs activités ? Quelles sont leurs attentes vis-à-vis de leur environnement de travail ? Autant d'interrogations qui, à la demande des partenaires sociaux, ont fait récemment l'objet d'une pluralité d'investigations, résumées dans cette étude. Plus...
Le salarié face à la pénibilité au travail
Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail. Dès lors qu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur est dans l'obligation d'établir une déclaration. Dans ce cas, le salarié bénéficie d'un compte professionnel de prévention sur lequel il peut cumuler des points. Plus...
La QVT pour les professionnels accompagnant du public
S’appuyant sur l’Accord National Interprofessionnel de 2013, la mutuelle Chorum a réalisé un baromètre sur la QVT (Qualité de Vie au Travail). Celui-ci permet d’identifier des facteurs de risques présents dans le travail. Ces facteurs sont considérés comme « naturels » du fait des activités déployées. Néanmoins, il est nécessaire de développer des actions de prévention des risques professionnels. Plus...
Les étapes de la démarche QVT
La mise en place d’une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) au sein d’une association passe par plusieurs étapes. L'ARACT (Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) Picardie et Unifaf ont accompagné plusieurs établissements dans la mise en place d’une démarche QVT. Ce partenariat ARACT/Unifaf a ainsi permis la réalisation d’un outil. Plus...
Qualité de vie au travail : un levier pour la qualité de service
Suite à une expérimentation réalisée conjointement par Unifaf et l'ARACT Auvergne, voici quelques recommandations pour faire de la qualité de vie au travail un levier de la qualité de service et de performance de votre établissement. Plus...
