11 février 2018

OTP - Les situations un an après la formation - Des changements de poste et d'entreprise fréquemment opérés

Globalement, un an après la fin de la formation, 81 % des bénéficiaires sont en poste, quel que soit le poste.
Les personnes qui ne sont pas en poste sont principalement en recherche d'emploi (55 %). 12 % sont de retour en formation et 12 % en démarche de création d'entreprise.
Parmi les personnes en poste, 69 % ont un nouveau poste un an après leur formation, dont 11 % au sein de leur entreprise initiale. Elles sont 58 % à avoir changé d'entreprise après la formation (Figure 18). 31 % des bénéficiaires sont donc retournés dans leur poste initial. Plus...

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OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - Focus sur les créations d'entreprise

Parmi les personnes ayant réalisé leur transition, 8 % ont créé leur entreprise grâce à leur formation.
Ces créateurs se répartissent sur près de 150 métiers différents. Les 3 premiers métiers concernés par ces installations sont les "installateurs sanitaires et thermiques", les "esthéticiennes" et les "conducteurs de taxi". A eux trois, ils représentent 16 % de l'ensemble des créateurs.
Les personnes en cours de transition sont 19 % à poursuivre leurs démarches pour créer leur entreprise . Les 3 premiers domaines de formation des personnes en cours de création sont :

  • Transport, manutention, magasinage - VI
  • Coiffure, esthétique et services aux personnes - V
  • Agro-alimentaire, alimentation, cuisine - V

Ainsi, globalement, parmi l'ensemble des bénéficiaires d'un CIF, près de 11 % ont pu monter un projet de création d'entreprise grâce à la formation (projet soit abouti, soit toujours en cours). Plus...

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OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - 17 % des personnes ont abandonné leur projet

L'abandon du parcours de transition apparait de manière plus marquée pour certaines formations.
25 % des salariés formés dans le domaine "Enseignement de la conduite" de niveau IV ont abandonné leur parcours. Ils sont 20 % dans le domaine "Agroalimentaire, alimentation, cuisine" de niveau V. Plus...

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OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - Réalisation de la transition très élevée en "Santé - niveau V"

Les personnes ayant suivi une formation dans le domaine "Santé" ont les taux de réalisation de la transition les plus élevés : 68 % pour les formations de niveau V et 64 % pour les formations des niveau I à III.
D'autres domaines connaissent des taux de réalisation importants (plus de 50 %).
Parmi les formations de niveau I à III, on retrouve les domaines "RH, gestion, gestion du personnel et de l'emploi" et "Informatique, traitement de l'information, réseaux".
Pour les formations de niveau IV, c'est dans le domaine "Secrétariat bureautique" qu'on observe le plus fort taux de réalisation. Plus...

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OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - Plus d'une personne sur trois est en cours de transition

Une année n’est pas toujours suffisante pour réaliser sa transition. Pour 37 % des bénéficiaires, elle est toujours en cours 12 mois après la sortie de formation. Ces personnes, quelle que soit leur situation sur le marché du travail (en poste ou non), poursuivent leur objectif : 81 % d'entre elles sont à la recherche d'un emploi dans le domaine de la formation qu'elles ont suivie. Plus...

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OTP - La réalisation des transitions un an après la formation - 53 % de personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI

Selon les individus, les parcours de la transition professionnelle différent en matière de contrat de travail. Certains accepteront des CDD afin de se forger une expérience dans un nouveau domaine, d'autres, au contraire, ont entamé une formation pour sortir de la précarité professionnelle et obtenir un contrat stable.
Ainsi, un an après la fin de leur formation, 53 % des personnes ayant réalisé leur transition sont en CDI dans leur nouveau poste et 35 % sont en CDD. Plus...

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OTP - Les parcours après la formation - La réalisation des transitions un an après la formation

Une personne sur deux a réalisé sa transition
Un an après la fin de leur formation, 47 % des bénéficiaires ont réalisé leur transition professionnelle : ils occupent un nouvel emploi en lien avec leur formation (Figure 15). Plus...

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OTP - La réussite de la formation - Forte réussite du diplôme

La grande majorité des bénéficiaires d'une formation a obtenu le titre, le diplôme ou la certification délivré en fin de parcours.
3 % ont abandonné la formation avant la fin et seuls 5 % ne se sont pas présentés ou n'ont pas réussi l'examen final. Plus...

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OTP - Le choix de la formation - 8 salariés sur 10 souhaitent changer de domaine

La volonté de changer de domaine s'observe de manière constante chez les bénéficiaires du CIF. 78 % d'entre eux s'orientent vers un domaine de formation différent du domaine de leur emploi. Ils visent ainsi une transition externe1. Cette volonté de changement de domaine ne s'accompagne pas toujours d'une montée en qualification.
A l'inverse, 22 % des bénéficiaires d'un CIF souhaitent effectuer une transition interne1, soit pour monter en qualification dans leur domaine, soit pour acquérir des compétences transverses de même niveau.
La proportion de transition externe et interne est sensiblement identique dans les différentes régions. En revanche, selon le domaine de formation des différences importantes existent. Ainsi, à titre d'exemple, 42 % des bénéficiaires de formation en "Transport, manutention, magasinage" de niveau V ont effectué une transition interne. (Voir fiche "Transitions par Formation").
1Voir guide de lecture de la Figure 13. Plus...

Posté par pcassuto à 17:12 - - Permalien [#]

OTP - Le choix de la formation - Se former : Une démarche volontaire

Dans l'enquête, les bénéficiaires sont interrogés sur leur motivation à entreprendre une formation (Figure 12). Les démarches offensives, c'est à dire volontaire de la part du bénéficiaire, sont les plus fréquentes. L'envie de changer de métier est la première motivation pour les salariés (63 %). Vient ensuite l'envie d'évoluer dans son emploi.
31 % des salariés ont entamé une formation plutôt dans une démarche défensive, suite à des difficultés dans le poste occupé ou des problèmes de santé. Plus...

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