11 février 2018

OTP - PACA - Les formations dans le domaine du transport et de la santé principalement suivies par les bénéficiaires

En Provence Alpes Côte d'Azur, 5098 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

30 % des personnes occupaient un emploi en CDD avant d’entrer en formation

Les bénéficiaires d’un CIF proviennent de domaines d’emplois variés (tels que le commerce, le transport, la santé, la sécurité, la comptabilité, ….). Ce sont 15 domaines d’emplois qui concentrent plus de 88 % des bénéficiaires (figure 2).
Comme pour les autres régions, ces bénéficiaires sont majoritairement issus de deux grands domaines d’emploi :
- 19 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et y exercent des métiers tels que "caissiers de magasins" ou "vendeurs non spécialisés"
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" et y exercent des métiers tels que "conducteurs de véhicule routier de transport en commun" ou "conducteurs routiers et grands routiers".
"Accueil, hôtellerie, tourisme" est le troisième domaine d’emploi le plus fréquent : 9 % des bénéficiaires occupaient un emploi (comme serveur(se) ou commis de restaurant, par exemple) dans ce domaine, avant la formation. C’est en moyenne 2 points de plus que pour l’ensemble des régions observées.

Les 10 métiers les plus exercés avant l’entrée en formation concentrent 34 % des bénéficiaires d’un CIF en région Provence Alpes Côte d’Azur (figure 4).

La part des bénéficiaires de CIF qui occupaient un contrat à durée déterminée (CDD) avant d’entrer en formation est supérieure à celle des autres régions observées : 26 % contre 19 % en moyenne. Cela confirme l’impact des campagnes du Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur promotionnant le congé individuel de formation pour les CDD.
74 % des bénéficiaires étaient en contrat à durée indéterminée (CDI) avant d’entrer en formation (figure 3), ce qui est similaire à la situation des actifs de la région Provence Alpes Côte d'Azur puisque 73 % ont un CDI (répartition de la population active occupée selon la condition d'emploi, page 11). Plus...

Posté par pcassuto à 19:11 - - Permalien [#]


OTP - Les transitions en PACA - Les situations avant la formation

En Provence Alpes Côte d'Azur, 5098 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

30 % des personnes occupaient un emploi en CDD avant d’entrer en formation

Les bénéficiaires d’un CIF proviennent de domaines d’emplois variés (tels que le commerce, le transport, la santé, la sécurité, la comptabilité, ….). Ce sont 15 domaines d’emplois qui concentrent plus de 88 % des bénéficiaires (figure 2).
Comme pour les autres régions, ces bénéficiaires sont majoritairement issus de deux grands domaines d’emploi :
- 19 % proviennent du domaine "Commerce, vente" et y exercent des métiers tels que "caissiers de magasins" ou "vendeurs non spécialisés"
- 17 % proviennent du domaine "Transport, manutention, magasinage" et y exercent des métiers tels que "conducteurs de véhicule routier de transport en commun" ou "conducteurs routiers et grands routiers".
"Accueil, hôtellerie, tourisme" est le troisième domaine d’emploi le plus fréquent : 9 % des bénéficiaires occupaient un emploi (comme serveur(se) ou commis de restaurant, par exemple) dans ce domaine, avant la formation. C’est en moyenne 2 points de plus que pour l’ensemble des régions observées.

Les 10 métiers les plus exercés avant l’entrée en formation concentrent 34 % des bénéficiaires d’un CIF en région Provence Alpes Côte d’Azur (figure 4).

La part des bénéficiaires de CIF qui occupaient un contrat à durée déterminée (CDD) avant d’entrer en formation est supérieure à celle des autres régions observées : 26 % contre 19 % en moyenne. Cela confirme l’impact des campagnes du Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur promotionnant le congé individuel de formation pour les CDD.
74 % des bénéficiaires étaient en contrat à durée indéterminée (CDI) avant d’entrer en formation (figure 3), ce qui est similaire à la situation des actifs de la région Provence Alpes Côte d'Azur puisque 73 % ont un CDI (répartition de la population active occupée selon la condition d'emploi, page 11). Plus...

Posté par pcassuto à 19:08 - - Permalien [#]

OTP - Les transitions en PACA - Les situations avant la formation

En Provence Alpes Côte d'Azur, 5098 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF en 2014 et 2015.

En savoir plus

Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur
OREF PACA

Fiche Provence-Alpes-Côte d'Azur
Mise à jour : Février 2017
Directeur de la publication : Gérard Goron (directeur du Fongecif Provence Alpes Côte d'Azur). Plus...

Posté par pcassuto à 18:51 - - Permalien [#]

OTP - Les transitions par formation

Les fiches ci-dessous sont commentées au fur et à mesure des réponses à l'enquête. Le commentaire n'est pas disponible lorsque le nombre de répondants est inférieur à 200.

Posté par pcassuto à 18:14 - - Permalien [#]


OTP - Les évolutions par rapport à la situation initiale - 31 % des "CIF CDD" sont en emploi durable

31 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle s'améliorer par une embauche en CDI ou une création d'entreprise. Ils sécurisent ainsi leur parcours (Figure 26).
Le plus fort taux de "sécurisation professionnelle" s'observe chez les bénéficiaires d'une formation de niveau IV dans le domaine "Enseignement de la conduite" puisque 45 % des personnes en CDD avant la formation, ont trouvé un poste en CDI après la formation.
Parmi les salariés en CDI avant la formation (Figure 25), 59 % le sont toujours. 16 % des salariés se retrouvent en CDD/intérim. Ce passage par une situation moins favorable permet le développement d'une expérience nécessaire dans le cas d'une reconversion.
5 % sont devenus chefs d'entreprise et 11 % sont actuellement sans emploi. Parmi les 9 % restants, un quart est en congé longue durée et un quart est de nouveau en formation.
Le passage par un CDD pour les personnes qui étaient en CDI avant la formation concerne en premier lieux les métiers suivants : "Aide-soignant", "Auxiliaire de puériculture" "Conducteur/livreur", "secrétaire médicale". Plus...

Posté par pcassuto à 18:05 - - Permalien [#]

OTP - Les évolutions par rapport à la situation initiale - Une évolution du niveau de qualification variable selon les profils

En entrant en formation, 37 % des bénéficiaires recherchent à obtenir un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possèdent déjà. Majoritairement les bénéficiaires n’engagent pas une formation dans cet objectif puisque 31 % des personnes valident un diplôme de niveau identique et 32 % un niveau inférieur.
79 % des personnes non diplômées (niveau VI) obtiennent un premier diplôme grâce à leur formation.
La moitié des personnes de niveau V (CAP-BEP) se maintiennent dans un même niveau de qualification ; ils sont 30 % à accéder à un niveau supérieur.
Les bénéficiaires de niveau IV (type bac) ou de niveau III (Bac+2) ont un profil commun : ils visent un peu plus souvent des qualifications de niveau inférieur (respectivement 43 % et 41 %) que supérieur (respectivement 38 % et 39 %). C'est également le cas des personnes de niveaux de niveau II (Bac+3/+4) puisque 46 % obtiennent un diplôme de niveau inférieur.
Ce choix de la variation ou non du niveau de qualification a peu d'impact sur la réussite de la transition. Quelle que soit l'évolution choisie, le taux de réalisation de la transition, un an après la fin de la formation, est le même, autour de 50 % (Figure 24). Plus...

Posté par pcassuto à 18:03 - - Permalien [#]

OTP - Les évolutions par rapport à la situation initiale

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

  • le niveau de qualification
  • la situation contractuelle. Plus...

Posté par pcassuto à 18:02 - - Permalien [#]

OTP - Les situations un an après la formation - Retour au poste initial : 55 % poursuivent leur recherche d'emploi

31 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation.
Un peu plus de la moitié d'entre eux est actuellement à la recherche d'un autre emploi et 12 % sont en cours de création d'entreprise. Ces personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet (Figure 21). En revanche, pour 33 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes ayant repris leur ancien poste, seulement 4 sur 10 ont constaté des améliorations dans leurs conditions de travail. Plus...

Posté par pcassuto à 17:59 - - Permalien [#]

OTP - Les situations un an après la formation - Nouveau poste : une nette amélioration des conditions de travail

Dans plus de 9 cas sur 10, le nouveau poste est en lien avec la formation suivie (Figure 19).
91 % des personnes qui ont changé de poste, ont observé une, voire plusieurs, améliorations dans leur travail : près de 8 bénéficiaires sur 10 ont observé une évolution positive de l'intérêt de leur travail ; 7 sur 10 estiment que leurs compétences sont désormais mieux reconnues et 66 % ont vu leur responsabilités s'améliorer. Plus...

Posté par pcassuto à 17:56 - - Permalien [#]