04 février 2018

Les contrats d’apprentissage en Île-de-France en 2016/2017

Le service études statistiques et évaluation de la Direccte Ile-de-France dresse un bilan régional de la campagne d’apprentissage 2016/2017. Plus...

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La nouvelle procédure de motivation du licenciement

Depuis le 18 décembre 2017, l’employeur peut, à sa propre initiative ou à la demande du salarié, préciser, et non pas compléter, les motifs qui ont été indiqués dans la lettre de licenciement. Plus...

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Trophées de la prévention des risques chimiques : valoriser l’action de votre entreprise !

Acteur majeur de la santé et sécurité au travail, l’Assurance Maladie - Risques professionnels lance le 15 janvier 2018 une opération nationale pour mettre en lumière l’action des entreprises engagées dans la réduction des risques chimiques en milieu professionnel, qui concernent la plupart des salariés et qui peuvent avoir des effets immédiats ou différés sur la santé. Plus...

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La médiation des entreprises : un mode de résolution amiable des litiges apprécié des entreprises !

En 2017, des entreprises de Normandie, de la TPE ou grand groupe, ont continué à faire confiance au médiateur des entreprises. Plus...

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Décembre 2017 - les demandeurs d’emploi en Normandie

Fin décembre 2017, en Normandie, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 168 970. Ce nombre baisse de 1,0 % sur trois mois (soit –1 790 personnes). Il diminue de 0,2 % sur un mois et de 1,2 % sur un an.
En France métropolitaine, ce nombre baisse de 0,7 % sur trois mois (–0,1 % sur un mois et –0,5 % sur un an). Plus...

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Le harcèlement sexuel est un délit passible d’emprisonnement

Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Plus...

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Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers - France Stratégie et Pôle emploi

carif espace-compétencesLe marché du travail français est marqué par une augmentation du nombre de transitions professionnelles depuis trente ans. Un enjeu central pour les politiques publiques est de préparer les actifs à ces mobilités, afin qu’elles soient choisies plutôt que subies et qu’elles s’inscrivent dans des parcours professionnels ascendants. Pour ouvrir le champ des possibles, il faut donc identifier les facteurs facilitant le passage de tel métier à tel autre et en informer les actifs.
L’étude ici présentée est innovante à deux titres. Dans un premier temps, elle propose une méthode originale pour identifier ces compétences et aptitudes transversales en partant des situations de travail des salariés. L’enquête Conditions de travail réalisée par la Dares en 2013 comporte en effet de très nombreuses questions décrivant les actes quotidiens de travail des personnes interrogées, à partir desquelles il est possible de dégager 16 situations de travail, plus ou moins présentes dans l’exercice d’un emploi donné : contact avec le public, utilisation d’outils informatiques, travail en équipe, conduite d’un véhicule, travail sous pression, etc.
Un traitement particulier doit être fait pour une dimension, celle qui a trait à l’organisation du travail dans laquelle s’inscrit le poste. Sur la base des questions de l’enquête qui la décrivent, on peut faire émerger quatre grands types de postes : les postes relevant d’un travail autonome peu formalisé, qui s’opposent aux postes de type taylorien ; les postes relevant d’un travail autonome mais régulé par des objectifs, qui s’opposent à des postes où le travail est répétitif mais de type artisanal.

Sur le site de France stratégie

La note de synthèse

Le document de travail

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Le DATA DOCK un an après

carif espace-compétences43 financeurs adhérents au GIE

  • 19 Opca sur 20 (excepté le FAFSEA)
  • Les OPACIF et FONGECIF
  • Le Conseil Régional de Normandie.

54 000 organismes de formation ont demandé à être référencés 

  • 33 000 OF sont référencés.

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VAE : Publication du formulaire unique de demande de recevabilité

carif espace-compétencesPublication de l’arrêté du 29 novembre 2017 fixant le modèle de formulaire « demande de recevabilité à la validation des acquis de l'expérience »
Par arrêté de la ministre du travail en date du 29 novembre 2017, est fixé le modèle du formulaire « demande de recevabilité à la validation des acquis de l'expérience » enregistré par le secrétariat général pour la modernisation de l'action publique sous le numéro CERFA 12818* 02 et sa notice enregistrée sous le numéro 51260#02.
Ces documents peuvent être obtenus auprès des organismes en charge de délivrer les certifications professionnelles.
Ils sont également disponibles sur les sites www.service-public.fr, www.vae.gouv.fr et www.travail-emploi.gouv.fr pour remplissage à l'écran et/ou impression.

Accéder aux liens

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Partenaires sociaux : Des acteurs engagés dans L’innovation et l’expérimentation - FPSPP

carif espace-compétences« L’innovation fait l’objet d’une attention constante des partenaires sociaux, pleinement intégrée aux orientations stratégiques du Copanef comme à la conduite des projets mis en œuvre par le FPSPP.
Pour nous, l’innovation consiste à soutenir les initiatives portées par les acteurs paritaires de terrain, initier de nouvelles logiques et réinterroger les modèles pour atteindre notre objectif tel que défini par l’ANI de 2013 : promouvoir la qualité et l’équité, accompagner le plus grand nombre vers l’acquisition de compétences indispensables dans un marché du travail en profonde mutation… »

Sur le site du FPSPP

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