Pour la première fois, Pôle emploi a atteint en 2017 l’ensemble des 14 indicateurs fixés par la convention tripartite Pôle emploi-État-Unédic 2015-2018. Des résultats qui viennent conforter les principaux axes de transformation engagés depuis 2012. Plus...04 février 2018
Comment Pôle emploi a atteint ou dépassé l’ensemble de ses objectifs
Pour la première fois, Pôle emploi a atteint en 2017 l’ensemble des 14 indicateurs fixés par la convention tripartite Pôle emploi-État-Unédic 2015-2018. Des résultats qui viennent conforter les principaux axes de transformation engagés depuis 2012. Plus...Offres d’emploi non pourvues : Pôle emploi renforce son soutien aux acteurs locaux
Pôle emploi met en place dans chaque région une veille opérationnelle consacrée aux difficultés de recrutement et a nommé un correspondant régional chargé d’appuyer les acteurs institutionnels et économiques, telles les collectivités et les organisations professionnelles, dans leurs actions en faveur de l’emploi. Plus...Open data, des données pour éclairer le marché du travail
Le partage des données est une priorité pour Pôle emploi. Pourquoi et comment elles sont collectées et utilisées. Retrouvez les informations essentielles dans notre infographie. Plus...
Réunions de lancement de la vague E - Vidéos et supports de présentation
Le Hcéres a rencontré les établissements concernés par la campagne d’évaluation 2018-2019 (vague E) lors de journées d'information et d'échanges, de novembre à fin janvier. Ces réunions ont été l'occasion de présenter la méthodologie par type d'évaluation (coordinations territoriales, établissements, recherche, formations) et de mettre l'accent sur les nouveautés et évolutions. Plus...
Synthèse du Bureau de l’Unédic du 17 janvier 2018
Conformément aux lois de finances pour 2018, une exonération partielle des contributions salariales d’assurance chômage est appliquée depuis le 1er janvier 2018 (passage de 2,40 % à 0,95 % du salaire brut) puis une exonération complète à compter du 1er octobre. Plus...Saisissons les enjeux du RGPD pour une révolution numérique au service de tous
La CNIL qui a fêté ses 40 ans ce 25 janvier est née de cette volonté du législateur d’établir un cadre juridique – la loi du 6 janvier 1978 – pour que le traitement des données personnelles ne puisse porter atteinte à nos libertés. La CNIL est aujourd’hui, plus que jamais, un pilier de notre démocratie, un contre-pouvoir institutionnel qu’il nous faut défendre avec conviction et détermination. Plus...
Le numérique, outil facilitateur de lien entre les habitants
Dans le rapport, qui accompagne cet avis, une description de la ville intelligente est détaillée. La ville connectée, l’est d’abord sur le plan technologique, mais elle n’est pas que cela. Un habitat intelligent cherche à intégrer ou à prendre en compte les différentes dimensions de la durabilité. Ces dimensions sont celles du temps : un temps d’écoute dans la construction du projet ou du temps économisé lorsque les options de mobilité sont bien pensées et articulées. Plus...
Start-up, des leviers pour l’industrie
Le CES (Consumer Electronic Show) de Las Vegas et les start-up ont fait l’actualité ces derniers jours avec très souvent des annonces enthousiasmantes. Comment ne pas souhaiter leur réussite ? Pour cela, ces jeunes pousses s’appuient sur des financeurs qui rêvent de pépite, sur une multitude de structures de soutien à l’entrepreneuriat que sont les incubateurs, les pépinières …Mais quelle est la réalité. Plus...
Revoir la Séance plénière : "Quels leviers pour renforcer la compétitivité de l'agriculture et de l'agroalimentaire français ?"
La compétitivité est souvent réduite à une question de prix et de coûts de production. En réalité, que ce soit au niveau d’une exploitation agricole, d’une entreprise, d’une filière ou d’un pays, elle repose sur bien d’autres dimensions : la qualité gustative et sanitaire des produits, leur adéquation avec les attentes des consommateur.rice.s, les emplois générés, les impacts environnementaux… En effet, ces derniers éléments sont susceptibles de générer d’importantes dépenses qui sont assumées de manière collective. Plus...La formation dans les petites entreprises - Volet 2
L’investissement des entreprises dans la formation continue diminue avec leur taille (voir fiche n°1). Il n’y a pourtant pas de fatalité. Dans les plus petites, de 10 à 19 salariés, d’autres facteurs ont une influence sur les taux d’accès : l’appartenance à un groupe (cf. illustration 1), une part d’emplois qualifiés plus importante qu’en moyenne, ou encore le niveau de diplôme du dirigeant (cf.illustration 1). Le secteur d’activité semble, quant à lui, avoir peu d’influence. Plus...
