Tout étudiant pourra suspendre «pour une durée maximale d’une année universitaire, sa présence dans l’établissement pour exercer d’autres activités lui permettant d’acquérir des compétences qui seront utiles pour sa formation ou de favoriser un projet personnel ou professionnel», selon le texte défendu par la ministre de l’Enseignement supérieur, Frédérique Vidal, ancienne présidente de l’université de Nice. Plus...
19 janvier 2018
Les députés se divisent sur le déroulement de l’année de césure à l’université
À l’université, les étudiants devront payer une «contribution» de 90 euros
L’Assemblée nationale a voté la mise en place d’une contribution unique d’un montant de 90 euros pour «favoriser l’accompagnement social, sanitaire, culturel et sportif des étudiants». Plus...
Parcoursup : découvrez les «attendus» filière par filière
La très attendue liste de ces prérequis a finalement été dévoilée. Un document d’une cinquantaine de pages défini les «éléments de cadrage national» de ces attendus. Il a été transmis ce mardi aux universités. Il contient des «compétences» ou sujets d’intérêt que les lycéens doivent maîtriser pour telle ou telle mention de licence parmi les 45 mentions disponibles. Plus...
Handi-U : Travailler dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche
Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche recrute dans les filières I.T.R.F., bibliothèque ainsi que des enseignants-chercheurs et des chercheurs. Le contrat doctoral peut être proposé à tous les doctorants, qu'ils soient recrutés par les établissements publics d'enseignement supérieur ou les organismes de recherche.
Handi-U : Travailler dans l'Éducation nationale
Votre projet personnel et professionnel vous a orienté vers la formation de votre choix et vous souhaitez postuler à un emploi par la voie contractuelle, ou vous présenter aux concours d’enseignement. Vous pouvez faire les deux. Nous vous recommandons d’obtenir la R.Q.T.H. au préalable quel que soit votre choix. Plus...Handi-U : Travailler dans le secteur privé
Dans le secteur privé, comme dans la fonction publique, l'accès à tout emploi est ouvert aux personnes handicapées, sans discrimination et l'employeur va avant tout recruter une personne qui puisse apporter une compétence et des qualités professionnelles à l'entreprise. Afin de garantir le respect d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés, les entreprises doivent prendre les mesures appropriées pour vous permettre d'accéder à un emploi (avec aménagement si besoin) ou de conserver votre emploi correspondant à votre qualification, ou pour qu'une formation adaptée à vos besoins vous soit dispensée. Plus...Handi-U : Travailler dans la fonction publique
L’État, les collectivités locales et les établissements publics hospitaliers sont tenus d'employer 6% de travailleurs handicapés dès lors qu'ils occupent plus de vingt agents. Vous pouvez, en tant que personne handicapée, bénéficier de deux voies d’accès à la fonction publique. Plus...Handi-U : Les partenaires de l'emploi
L’insertion professionnelle des étudiants handicapés est prise en main par les universités dans lesquelles ils ont obtenu leur diplôme. Les BAIP et les S.U.I.O. proposent des offres de stage et des informations dans les universités. Cependant, il existe de nombreuses associations qui permettent de faciliter la recherche de stages, la mobilité à l’étranger, les jobs d’été et les contacts avec les entreprises locales. La semaine pour l’emploi des personnes handicapés organisée par l’AGEFIPH en est une illustration. Plus...Handi-U : Maintien dans l'emploi et reconversion
La survenue d'un handicap peut obliger la personne handicapée à demander un aménagement de son poste, voire à changer de profession et à envisager une nouvelle formation. Ceci est valable dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Il faut noter qu'à l’Education Nationale et à l’Enseignement Supérieur parmi de , 30% les agents handicapésle sont au moment du recrutement, et 70% le deviennent au cours de leur carrière. Plus...Handi-U : L'obligation d'emploi
En France, tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de son effectif salarié.Cette obligation d’emploi s’applique également aux personnes handicapées dans la fonction publique selon des modalités particulières fixées par le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
L’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) définit les modalités pour le secteur privé. Plus...
