01 janvier 2018

11 ateliers gratuits pour consolider sa recherche d’emploi

Accès à l'accueil - Pôle emploiIdentifier vos atouts, organiser votre recherche d’emploi, préparer votre entretien d’embauche ou faire émerger votre projet d’entreprise… Les ateliers de recherche d’emploi vous aident à mettre toutes les chances de votre côté pour un retour rapide et efficace à l’emploi. Plus...

Posté par pcassuto à 18:16 - - Permalien [#]


3 raisons d'avoir un portfolio professionnel

Accès à l'accueil - Pôle emploiLe portfolio n’est pas l’apanage des photographes ou autres professionnels de la création. Ce document présentant vos réalisations professionnelles peut être un vrai plus pour votre candidature. Explications.
Le portfolio peut se présenter sous différentes formes, papier ou numérique (site web, blog). Contrairement au CV qui obéit à des règles strictes, ses aspects et contenus sont totalement libres. Cependant, le portfolio n’est pas une compilation de documents sans rapport les uns avec les autres. C’est un outil structuré et hiérarchisé qui apporte la preuve de votre savoir-faire. Soignez-en la présentation afin de faire ressortir les éléments dont vous êtes le plus fier. Plus...

Posté par pcassuto à 18:14 - - Permalien [#]

CV : des exemples pour présenter vos expériences professionnelles

Accès à l'accueil - Pôle emploiAu cœur du CV, la rubrique expérience professionnelle récapitule concrètement votre parcours. Faut-il y faire figurer tous vos emplois passés ? Comment la présenter ?

Un CV sur mesure pour le poste visé
L’enjeu de la rubrique expérience professionnelle : montrer que vous êtes apte à prendre en main le poste pour lequel vous postulez.

  • Si vous êtes un jeune candidat, mettez en avant vos stages et formations en alternance. Décrivez les tâches effectuées de manière approfondie pour montrer les compétences acquises. Vous pouvez également présenter brièvement vos jobs étudiants qui témoignent d’une première connaissance pratique du monde professionnel.
  • Si vous êtes expérimenté, toutes vos expériences ne sont pas nécessairement en cohérence avec l’emploi recherché. Faites le tri et insistez sur celles qui correspondent le plus au poste visé ! Valorisez notamment vos expériences dans des métiers et/ou des secteurs d’activité similaires qui témoignent ainsi de votre savoir-faire.
  • Si vous êtes en reconversion professionnelle, assumez-le. Décrivez votre parcours « normalement ». Vous aurez l’occasion d’expliquer cette réorientation ailleurs dans votre candidature, notamment dans votre lettre de motivation .

30 secondes pour retenir l’attention
Après avoir sélectionné les expériences professionnelles, apportez un soin important à la forme. Vous devez présenter votre rubrique le plus clairement possible pour que le recruteur accède aux informations essentielles en un coup d’œil. Un recruteur ne prend en effet que 30 secondes pour présélectionner ou éliminer votre CV. Plus...

Posté par pcassuto à 18:13 - - Permalien [#]

5 astuces pour écrire un e-mail de motivation percutant

Accès à l'accueil - Pôle emploiL’e-mail de motivation constitue les premières lignes que lisent les recruteurs sur les candidats, avant le CV et la lettre de motivation.
L’e-mail de motivation, c’est la porte d’entrée du recruteur. Un premier contact express, une présentation déterminante pour la suite de l’examen de votre candidature. Avant même de lire votre CV et votre lettre de motivation, le recruteur s’est déjà fait une première opinion de vous et de vos motivations. Voici 5 règles d’or pour qu’il vous ouvre sa porte. Plus...

Posté par pcassuto à 18:10 - - Permalien [#]

La recommandation professionnelle : le coup de pouce qui peut faire la différence

Accès à l'accueil - Pôle emploiLa recommandation n’est pas obligatoire mais elle peut être très utile pour booster votre recherche d’emploi. Nos astuces pour être mis en valeur par des tiers de confiance.
C’est la reconnaissance de vos savoir-faire et qualités professionnelles par un tiers qui a déjà travaillé avec vous, généralement le directeur ou un autre supérieur hiérarchique. Cette personne se porte garante, c’est-à-dire qu’elle s’engage sur vos aptitudes. Plus...

Posté par pcassuto à 18:09 - - Permalien [#]


Recherche d’emploi : 11 bonnes pratiques sur les réseaux sociaux

Accès à l'accueil - Pôle emploiLes réseaux sociaux occupent une place de plus en plus importante dans le recrutement. Il s’agit du 4e canal utilisé par les recruteurs après les sites d’emploi, Pôle emploi et les candidatures spontanées. Quelques conseils pour optimiser votre présence sur les réseaux sociaux. Plus...

Posté par pcassuto à 18:08 - - Permalien [#]

CV : des exemples pour présenter votre rubrique compétences

Accès à l'accueil - Pôle emploiOn ne présente plus les 4 rubriques traditionnelles d’un CV : expérience professionnelle, formation, compétences, centres d’intérêt. Mais comment faire pour booster la partie « compétences » de votre CV ? Nos conseils. Plus...

Posté par pcassuto à 18:06 - - Permalien [#]

Les réseaux sociaux montent doucement en puissance

Accès à l'accueil - Pôle emploiLinkedIn ou Viadeo pour les réseaux professionnels, Facebook ou Twitter pour les réseaux généralistes : 14 % des entreprises recrutent désormais sur les réseaux sociaux, utilisant ces médias pour poster ou relayer leurs offres d’emploi. Pour la candidature proprement dite, ils vous redirigeront bien souvent vers le site internet de l’entreprise. Équipez-vous alors d’un CV et d’une lettre de motivation à jour.
Ces réseaux ont en revanche bouleversé la manière de vous présenter. Vous pouvez afficher des liens vers un blog, poster des vidéos, présenter des documents que vous avez réalisés… Autant d’éléments publics que les recruteurs pourront consulter/vérifier après avoir reçu votre candidature. Plus...

Posté par pcassuto à 18:04 - - Permalien [#]

Recommandation et cooptation : le tiers de confiance

Accès à l'accueil - Pôle emploiVieilles comme le monde, les techniques de recommandation rassurent les recruteurs sur vos compétences. La preuve : 67 % des entreprises disent collecter des candidatures via leurs relations professionnelles ou personnelles.
Comment ça marche ?

  • La cooptation consiste en la recommandation de votre profil par un salarié (connaissance personnelle ou professionnelle) d’une entreprise qui vous intéresse.
  • Quant à la lettre de recommandation, elle est le témoignage écrit d’un ancien responsable, collègue ou professeur soulignant vos savoir-faire et qualités professionnelles.

Si vous hésitez à y recourir, sachez que la recommandation est tout sauf un « piston ». Vous avez marqué les esprits dans vos expériences précédentes, et vous ne le devez qu’à vous-même. Plus...

Posté par pcassuto à 18:03 - - Permalien [#]

CV et lettre de motivation : la candidature classique s’enrichit

Accès à l'accueil - Pôle emploiOù les entreprises recrutent-elles en priorité ?

  • 40 % des recruteurs utilisent les jobboards, c’est-à-dire des sites spécialisés diffusant ou agrégeant des offres d’emploi (RegionsJob, MeteoJob, Keljob, Monster, Cadremploi…),
  • 64 % prêtent attention aux candidatures spontanées1.

Pour ces types de candidature, que ce soit en réponse à une offre d’emploi ou lors d’une candidature spontanée, le duo CV-lettre de motivation reste incontournable. Vous trouverez ci-dessous nos conseils pour vous accompagner dans la rédaction de votre CV rubrique par rubrique ainsi que votre lettre de motivation. Plus...

Posté par pcassuto à 18:02 - - Permalien [#]