Politique sociale. 1 français sur 3 n'accède pas aux aides sociales
Selon une étude réalisée par le cabinet conseil Adjuvance pour Adessadomicile, fédération nationale de structures d'aide, d'accompagnement et de soins, 1 français sur 3 éligible aux aides sociales ne les perçoit pas et 49 % du panel interrogé ignorent même qu'ils peuvent y prétendre. Comment expliquer une telle situation ?
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Politique-sociale.-1-francais-sur-3-n-accede-pas-aux-aides-sociales
Marché du travail. Hausse de 17 % en 1 an des offres d'emploi durable sur le bassin rennais
Entre septembre 2016 et septembre 2017, le nombre d'offres d'emploi collectées d'une durée supérieure à 6 mois a progressé de 17 %. Les CDI ont augmenté de 13 % et les déclarations d'embauche, de 10 %.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-Hausse-de-17-en-1-an-des-offres-d-emploi-durable-sur-le-bassin-rennais
Handicap. Le point sur les avancées législatives apportées par la réforme du code du travail
Les ordonnances du 22 septembre réformant le code du travail comportent 2 points sur le handicap. Elles permettent aux branches professionnelles de faire primer leurs accords dans le domaine du handicap. Toutefois, pour la plupart des acteurs, cette disposition ne changera que peu de choses.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-Le-point-sur-les-avancees-legislatives-apportees-par-la-reforme-du-code-du-travail
Handicap. Clubhouse France lutte contre la stigmatisation et l'isolement des personnes atteintes de troubles psychiques
Près de 2 millions de Français vivent avec des troubles psychiques (schizophrénie, bipolarité, autisme, troubles obsessionnels compulsifs, dépressions chroniques...), premier motif d'invalidité et seconde cause d'arrêts maladie. Ces pathologies, affectant la personnalité et les comportements, restent stigmatisées dans le monde du travail et sont la cible de stéréotypes (folie, violence, moindres performance, polyvalence ou autonomie...). Elles sont souvent assimilées, à tort, aux maladies mentales qui elles, modifient les capacités intellectuelles.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-Clubhouse-France-lutte-contre-la-stigmatisation-et-l-isolement-des-personnes-atteintes-de-troubles-psychiques
Journée Portes ouvertes du Service Formation Continue de l'Université de L'Université de Bretagne Occidentale
Le Service de Formation Continue et d'Alternance est partenaire de la 4e journée nationale de la reconversion professionnelle
Dans le cadre de la journée nationale de la Transition professionnelle, l'occasion de poser toutes vos questions, découvrir nos formations et repartir avec les clés de votre reconversion.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Agenda/Journee-Portes-ouvertes-du-Service-Formation-Continue-de-l-Universite-de-L-Universite-de-Bretagne-Occidentale
Handicap. Vers une réforme des dispositifs d'insertion professionnelle
Les personnes handicapées subissent un taux de chômage de 19 %, un niveau deux fois supérieur à la moyenne nationale. Selon l'Agefiph, près de 500 000 demandeurs d'emploi en situation de handicap sont inscrits à Pôle emploi. Ils restent en moyenne 807 jours au chômage contre 514 jours pour l'ensemble des inscrits.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-Vers-une-reforme-des-dispositifs-d-insertion-professionnelle
Assurance-chômage. Détail des nouvelles règles de la convention 2017-2020
C'est désormais à partir de 55 ans et non plus 50 ans que les chômeurs sont considérés comme seniors, statut qui leur permet de toucher pendant 36 mois maximum les allocations. Un palier intermédiaire est créé entre 53 et 55 ans : l'indemnisation maximale, de 30 mois, peut être complétée de 6 mois si le demandeur d'emploi se forme. Les seniors souhaitant se former bénéficieront d'un abondement de leur compte CPF pouvant aller jusqu'à 500 heures. Le recul de l'entrée en catégorie senior permettra d'économiser 430 millions d'euros par an.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Assurance-chomage.-Detail-des-nouvelles-regles-de-la-convention-2017-2020
Handicap. Le CNH plaide pour une refonte du dispositif d'insertion professionnelle
Le Conseil national du handicap (CNH), fondé en 2003 à l'initiative de Jacques Chirac, souhaite que le système mis en place en faveur de l'emploi des personnes handicapées soit totalement réformé. Les lois de 1987 et de 2005 imposant aux entreprises d'employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap sont désormais inadaptées, le taux de chômage de ce public est de 18 % soit le double de la moyenne nationale, la prise en charge est inadaptée,...
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-Le-CNH-plaide-pour-une-refonte-du-dispositif-d-insertion-professionnelle
Formation. La grande distribution pourvoyeuse de nombreux certificats de qualification professionnelle
Un bon nombre de certificats de qualification professionnelle (CQP) est délivré dans le secteur de la grande distribution. De 429 en 2011, ils sont passés à 1 879 en 2016. En 2017, leur nombre avoisinerait les 4 000. Ce secteur qui a plutôt mauvaise presse, emploie 750 000 personnes et embauche quelque 80 000 salariés par an, recrutement largement ouvert aux non-qualifiés (68 % des recrutements).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Formation.-La-grande-distribution-pourvoyeuse-de-nombreux-certificats-de-qualification-professionnelle
Plan 500 000 formations. La note d'étape présente des résultats mitigés
Le Monde s'est procuré une "note d'étape" qui esquisse un premier bilan du plan 500 000 formations supplémentaires pour les demandeurs d'emploi, lancé fin décembre 2015 par François Hollande. Réalisée par un comité scientifique chargé de l'évaluation du dispositif, elle se base sur des éléments "qualitatifs et quantitatifs".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Plan-500-000-formations.-La-note-d-etape-presente-des-resultats-mitiges
