03 décembre 2017

Bien être au travail. Les Français plébiscitent le bureau individuel

Les Français préfèrent travailler dans un espace traditionnel fermé. C'est ce qu'il ressort du baromètre Actineo 201 sur la qualité de vie au travail réalisé tous les 2 ans. Ces espaces sont encore la norme. En 2017, 67 % des actifs travaillant dans un bureau y ont le droit mais cette tendance baisse puisque c'est 8 points de moins qu'en 2015.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Bien-etre-au-travail.-Les-Francais-plebiscitent-le-bureau-individuel

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Quelle digitalisation des CFA ?

Une enquête a été lancée auprès de 1 400 CFA/UFA afin de connaître l’impact de la Digitalisation sur leur activité.
Cette enquête a été réalisée en partenariat avec le MEDEF, la FNADIR et le FFFOD, et sera présentée lors de ce séminaire.
En effet,  les CFA sont confrontés à des enjeux d’offre de formation digitalisée pour leurs apprentis afin de dynamiser les formations présentielles, et de proposer des contenus formatifs en ligne, de conserver un lien entre l’apprenti, le formateur et le maitre d’apprentissage durant toutes les phases de l’acquisition de compétences.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Agenda/Quelle-digitalisation-des-CFA

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Politique de la ville. Vers un plan pour les quartiers prioritaires

Côté emploi, 10 000 emplois francs devraient être expérimentés l'an prochain dans 7 agglomérations dont Marseille, Lille, Tourcoing et Angers. Le dispositif devrait être généralisé en 2020. Les contrats aidés, en baisse, devraient être prioritairement affectés sur les quartiers défavorisés.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Politique-de-la-ville.-Vers-un-plan-pour-les-quartiers-prioritaires

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Développement durable. L'Insee analyse l'implication des entreprises

Selon l'Insee, les entreprises sont de plus en plus conscientes des conséquences de leurs activités sur l'état des ressources naturelles même si elles sont plus sensibles à la production de déchets qu'au recul de la biodiversité. Les entreprises les plus mobilisées en faveur du développement durable sont celles de l'énergie et de l'environnement (50 %), du transport et de l'entreposage (49 %) quand les entreprises de la communication et des activités scientifiques et techniques ne sont respectivement que 6 % et 12 %.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Developpement-durable.-L-Insee-analyse-l-implication-des-entreprises

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IAA. Une charte d'engagement pour les agriculteurs, industriels et distributeurs

Agriculteurs, industriels et distributeurs viennent de signer une "Charte d'engagement pour une relance de la création de valeur et pour son équitable répartition au sein des filières agroalimentaires françaises". Stéphane Travert, le ministre de l'Agriculture insiste sur son côté "innovant" et rappelle aux signataires qu'elle les engage "politiquement et moralement".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/IAA.-Une-charte-d-engagement-pour-les-agriculteurs-industriels-et-distributeurs

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Jeunes. Le niveau de qualification, l'origine sociale et le genre influent sur l'insertion des diplômés

Selon l'enquête "Quand l'école est finie" du Céreq, 46 % des jeunes diplômés en 2013 ont accédé à un emploi immédiat et durable alors que 11 % ont mis 7 mois en moyenne pour obtenir un CDD, un CDI ou un contrat court, 12 % ont connu une longue période de chômage avant de décrocher un emploi et 16 % sont au chômage, en formation, reprise d'études ou inactifs.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Jeunes.-Le-niveau-de-qualification-l-origine-sociale-et-le-genre-influent-sur-l-insertion-des-diplomes

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Marché du travail. Faire découvrir aux cadres costarmoricains de 45 ans et plus de nouvelles formes d'emploi

Dans les Côtes d'Armor, le chômage des quinquas et plus a progressé de 4,2 % en 1 an contre une hausse de 2 % pour cette tranche d'âge au niveau breton et une hausse costarmoricaine, toutes tranches d'âge confondues, de 0,1 %. Dans le département, 1/4 des demandeurs d'emploi a plus de 50 ans et les cadres représentent 15 % des chômeurs chez les 45 ans et plus.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-Faire-decouvrir-aux-cadres-costarmoricains-de-45-ans-et-plus-de-nouvelles-formes-d-emploi

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Mareyage. Pôle emploi et les entreprises finistériennes lancent une nouvelle formation

La première édition de la formation de mareyage mise en place par Pôle emploi pour répondre aux besoins des entreprises finistériennes a débouché sur 10 CDD de 6 mois et 2 CDI. Suite à ce succès, Pôle emploi et les entreprises du secteur réitèrent la démarche. Une formation aux métiers des produits de la mer sera proposée aux demandeurs d'emploi de 18 à 50 ans, du 18 décembre au 23 mars 2018, au Guilvinec.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Mareyage.-Pole-emploi-et-les-entreprises-finisteriennes-lancent-une-nouvelle-formation

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Handicap. Convention Conseil départemental 29 / MDPH / Etat / Pôle emploi / Cap emploi

Afin de renforcer les échanges de données entre les différents opérateurs du service public oeuvrant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, le Conseil départemental du Finistère, la Maison départementale des personnes handicapées, l'Etat, Pôle emploi et Cap emploi ont conventionné.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Handicap.-Convention-Conseil-departemental-29-MDPH-Etat-Pole-emploi-Cap-emploi

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Réforme de l'apprentissage. Premier employeur d'apprentis, l'artisanat émet 7 propositions

Selon le baromètre Maaf/Institut supérieur des métiers (ISM), la moitié des 400 000 jeunes choisissant l'apprentissage se forme auprès des artisans. Si l'on ne tient pas compte du secteur de l'hôtellerie-restauration, les artisans forment 140 000 jeunes selon Catherine Elis, directrice des études et du développement économique à l'ISM. Ils sont donc le premier employeur d'apprentis de France.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Reforme-de-l-apprentissage.-Premier-employeur-d-apprentis-l-artisanat-emet-7-propositions

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