01 décembre 2017

Nouvelle loi travail : des évolutions à prévoir pour les éditeurs de SIRH ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Romain Cudon. La réforme du travail est prévue en trois grands axes : la relation employeur/salarié (et l'issue de celle-ci), le dialogue social au sein de l'entreprise et le domaine de compétence des accords d'entreprise et de branche. Plus...

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Le Crédit Agricole aide jeunes et employeurs à se rencontrer

logo Entreprise & CarrièresPremière banque des jeunes (18- 30 ans), le Crédit Agricole veut les aider à mettre le pied à l'étrier sur le marché du travail. En trouvant un employeur, grâce à l'initiative "1er job, 1er stage". Plus...

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Fonction RH : réconcilier le temps de l'humain et de l'entreprise

logo Entreprise & CarrièresUne étude de l'ANDRH révèle que les DRH ont une fonction de plus en plus stratégique et sont davantage exposés aux conflits sociaux. Pour autant, les salariés attendent beaucoup d'eux notamment de la "bienveillance". Plus...

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Le CDI intérimaire est une forme de flexibilité intéressante

logo Entreprise & CarrièresLa France n'était pas attractive aux yeux des grandes entreprises internationales, qui souhaitent avoir un cadre juridique clair. La réforme en cours leur apporte la simplification et surtout la prédictibilité qu'elles attendaient. Plus...

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Marionnaud dresse le bilan d’étape de son accord Handicap

logo Entreprise & CarrièresCet accord prévoit, notamment, les aides pour le maintien dans l’emploi, la sensibilisation à la thématique du handicap en entreprise afin de lutter contre les préjugés et l’embauche de personnes en situation de handicap. La Semaine du handicap 2017 a été l’occasion pour l’enseigne de revendiquer une nouvelle fois son engagement. Plus...

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Les secrets RH des entreprises super-accélératrices

Logo Liaisons Sociales MagazineQuels sont les secrets, en matière de ressources humaines, des entreprises qui dégagent le plus de profits ? Cette question hante, depuis des lustres, les dirigeants et leur direction des ressources humaines. Le cabinet d’executive search Heidrick & Struggles vient d’apporter une réponse en publiant la liste des vingt-cinq entreprises les plus « super-accélératrices » au monde tout en expliquant quelles sont leurs caractéristiques managériales. Plus...

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