L’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés, pour les entreprises de plus de 20 salariés, peut être remplie de différentes manières qui peuvent s’articuler ensemble :

  • L’emploi direct ;
  • L’accueil de personnes handicapées en stage ou en période de mise en situation en milieu professionnel ;
  • La sous-traitance auprès des secteurs adapté, protégé ou de travailleurs indépendants handicapés ;
  • L’accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement ;
  • Le versement d’une contribution à l’Agefiph.

Si l’emploi direct est  la solution à même de faire baisser le taux de chômage des travailleurs handicapés, un des freins au recrutement souvent évoqué est celui de la peur de la baisse de performance. Plus...