LorPM - Congé bilan de compétences - contrat à durée indéterminée
Droit individuel permettant aux salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté d'analyser leurs compétences et leurs motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Plus...
LorPM - Bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l'entreprise
Permettre à l’employeur d’analyser, sur un objectif précis, les compétences d’un salarié avec le consentement de celui-ci. La rémunération du salarié est maintenue pendant la période de bilan. Plus...
LorPM - Entretien professionnel
Dans toutes les entreprises, un entretien professionnel doit être organisé pour tous les salariés, au minimum tous les deux ans ou immédiatement après le retour de certaines absences. Il doit porter sur les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi, et donner lieu tous les six ans à un bilan récapitulatif. Plus...
LorPM - Gérer son projet de formation - Les aides de la Région
La carte Multipass +
- Aider les familles à acheter ou à louer des manuels scolaires, grâce à la mise à disposition gratuite d’une carte à puce dotée d’un portemonnaie électronique crédité de sommes variables suivant la nature et le niveau de formation suivis par les élèves des lycées publics ou privés sous contrat d’association.
- Accéder plus facilement à une offre de spectacles de qualité sur tout le territoire.
- Bénéficier d'une réduction sur le coût de la licence UNSS ou UGSEL délivrées dans les lycées.
Les bourses sanitaires et sociales
Attribution d’une bourse à un étudiant inscrit dans une formation initiale du champ sanitaire ou social.
Aide à la mobilité internationale des étudiants
Le fonds social collégien/lycéen
Ce fonds est destiné à faire face rapidement à des situations difficiles que peuvent connaître des collégiens ou lycéens ou leurs familles pour assumer des dépenses de restauration et d’hébergement.
LorPM - Gérer son projet de formation - L'orientation scolaire et professionnelle en Lorraine
Les Centres d'information et d'orientation (CIO)
Implanté dans chaque district scolaire, le CIO est un centre de ressources en matière d'information et d'orientation. Le CIO assure l'accueil de tout public (jeunes scolarisés ou non, familles, adultes) pour consultation, en autonomie ou de façon accompagnée, de la documentation sur les métiers et les formations, pour un entretien individuel, pour un bilan d'intérêt ou de personnalité avec un conseiller d'orientation-psychologue...).
Les CIO en Lorraine
L'enseignement supérieur
Les Services d'orientation et d'insertion professionnelle - SOIP
Les services à distance : mon orientation en ligne
L’Onisep et ses conseillers répondent aux questions des collégien (ne), lycéen (ne), étudiant (e), parent, sur l’orientation, les filières de formation et les métiers. Vous pouvez les contacter directement par téléphone, tchat ou mail.
Site. Plus...
LorPM - Gérer son projet de formation - La formation initiale
L'enseignement général primaire et secondaire
- Découvrir le système éducatif
- Retrouver l'information sur les établissements publics d'enseignement agricole
L'enseignement supérieur
Toute l'information sur l'enseignement supérieur (formations et diplômes, établissements, orientation et insertion...)
Se former en apprentissage
Le Contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée de type particulier d'une durée de 1 à 3 ans, prévoyant une formation alternant, périodes en organisme de formation [centre de formation d’apprentis (CFA), section d'apprentissage, unité de formation par apprentissage (UFA) ] et périodes en entreprise pour les jeunes de 16 à 25 ans inclus. Il prévoit une rémunération en pourcentage du SMIC pour l'apprenti, et des aides à l'employeur : indemnité compensatrice forfaitaire, exonération de charges sociales… En savoir plus sur le contrat d'apprentissage
L'insertion professionnelle et la lutte contre le décrochage scolaire
- Dispositif accompagnement à l’insertion professionnelle - DAIP
- La Mission de lutte contre le décrochage scolaire (MLDS)
Elle a deux finalités dont l'une est de réduire, par des actions de prévention, le nombre de sorties sans diplôme et de prendre en charge les élèves décrocheurs de plus de 16 ans en vue d'une rescolarisation et/ou d'une qualification reconnue, pour une insertion sociale et professionnelle durable.
- Le décrochage scolaire. Plus...
LorPM - Gérer son projet de formation - Scolaire, étudiant, apprenti
La formation initiale se compose de l'enseignement général, de l'enseignement professionnel, de l'enseignement supérieur et de l'apprentissage. Elle concerne les jeunes sous statut scolaire ou étudiant, et les jeunes salariés entrés en apprentissage. Pour favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, un accompagnement spécifique et une mission de lutte contre le décrochage scolaire ont été organisés.
Dans le cadre du service public de l'orientation tout au long de la vie, deux principaux réseaux dépendant du ministère l'Éducation Nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche sont implantés sur tout le territoire : le réseau des Centres d'information et d'orientation (CIO) et le réseau des Services communs universitaires d'information et d'orientation et de l'insertion professionnelle (SCUIO-IP).
La Région Lorraine, a quant à elle, mis en œuvre différents dispositifs pour faciliter l'entrée en formation des jeunes. Plus...
LorPM - Gérer son projet de formation - Salarié du secteur privé
Sont présentés ici les principaux dispositifs et mesures d’accès à la formation des salariés du secteur privé en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD) et en intérim. Cependant, pour être informer et conseiller dans vos démarches d’évolution professionnelle, n’hésitez pas à prendre contact avec un conseiller. Plus...
LorPM - Gérer son projet de formation - Les salariés en CDI
Les mesures à l'initiative de l'employeur
- Plan de formation
- Entretien professionnel
- Bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l'entreprise
- Validation des compétences mise en œuvre par l’employeur
- Période de professionnalisation
Les mesures à l'initiative du salarié
Principaux dispositifs
- Congé individuel de formation des salariés en contrat à durée indéterminée (CIF)
- Congé bilan de compétences - contrat à durée indéterminée (CBC)
- Congé de validation des acquis de l'expérience des salariés en CDI (Congé VAE)
- Congé individuel de formation - hors temps de travail
- Compte personnel de formation - CPF
Les mesures en cas de licenciement
- Contrat de sécurisation professionnelle
- Congé de reclassement
- Congé de mobilité. Plus...
LorPM - Gérer son projet de formation - Les salariés en CDD
Les salariés en CDD
- Plan de formation
- Congé individuel de formation des salariés en contrat à durée déterminée (CIF CDD)
- Congé bilan de compétences - contrat à durée déterminée (CBC-CDD)
- Congé de validation des acquis pour les salariés en CDD
- Compte personnel de formation - CPF
- Période de professionnalisation. Plus...
