Fonds financier destiné à accompagner l’insertion professionnelle des jeunes par l’octroi d’aides financières ponctuelles. La loi sur la décentralisation du 13 août 2004 confie à compter du 1/1/2005 la gestion de ce fonds au Conseil général. Plus...

Présentation du montant de la rémunération des stagiaires qui suivent un stage agréé et des mesures spécifiques de prise en charge, par le Conseil régional Lorraine, des frais liés à la formation (transport/hébergement) à compter du 1er mars 2012. Plus...

Mesure organisant un accompagnement des jeunes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle par les missions locales ou les PAIO, en vue de leur permettre un accès à un emploi durable. Plus...

Congé rémunéré permettant à un salarié intérimaire d'engager une validation des acquis de l'expérience, à son initiative et avec une autorisation d'absence de son employeur (l'entreprise de travail temporaire).
La demande de congé VAE peut se faire à tout moment de la mission du salarié intérimaire. Plus...

Droit des salariés en intérim d’effectuer un bilan de compétences à leur initiative. Il est destiné à les aider à faire le point sur leurs compétences professionnelles et personnelles, et à définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Plus...

Document qui définit la politique de formation de l'employeur et qui est organisé en 2 catégories d'actions de formation : adaptation au poste de travail, et maintien et évolution de l'emploi d'une part, développement des compétences d'autre part. Plus...

Congé rémunéré d'une durée de 24 heures maximum permettant à un salarié en CDD de faire reconnaître par un titre ou un diplôme, les acquis de son expérience, dans la mesure où il justifie d'une années d'activité professionnelle ou bénévole en lien avec la certification visée. Plus...

Droit pour les titulaires et anciens titulaires de CDD, ayant plus de 2 ans d’ancienneté en tant que salarié, d'obtenir la prise en charge d'un bilan de compétences.
Ce bilan est destiné à les aider à faire le point de leurs compétences professionnelles et personnelles et à définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Plus...

Dispositif proposé en amont de la procédure de licenciement qui concerne les entreprises de plus de 1000 salariés ayant signé un accord de GPEC. c'est l'accord de GPEC qui définit les conditions de mise en oeuvre du congé mobilité. Il permet aux salariés concernés, sur la base du volontariat, d'accomplir, dans un cadre juridique spécifique, des « contrats » dans d’autres entreprises ou de suivre des actions de formation en vue d’un reclassement ultérieur. Plus...

Donner la possibilité à des salariés, licenciés pour motifs économiques par des entreprises ayant au moins 1000 salariés, de bénéficier de prestations d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi et/ou d'actions de formation, de bilan de compétences ou de validation d'acquis de l'expérience, en vue de permettre leur reclassement dans l'emploi. Ce dispositif est à la charge de l'entreprise. Le congé se déroule pendant la période de préavis du salarié. Plus...