Le contrat de génération vise à maintenir l’emploi des seniors (âgés de 57 ans ou plus) et l’insertion durable des jeunes grâce à la transmission de compétences. En effet, il s’agit de donner une place à chacun dans l’entreprise par le biais d’un contrat répondant à trois objectifs majeurs:
- l’emploi des jeunes en CDI;
- le recrutement des seniors;
- la transmission des savoir-faire.