02 septembre 2017

Agefma - Mesures d'insertion en faveur des jeunes - Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS)

Toute personne de 16 à 25 ans révolus rencontrant des difficultés particulières d'insertion sociale et professionnelle peut bénéficier à sa demande d'un accompagnement personnalisé sous la forme d'un contrat d'insertion dans la vie sociale conclu avec l'Etat. Plus...

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Agefma - Mesures d'insertion en faveur des jeunes - Actions de formations

La formation professionnelle continue des moins de 26 ans relève des conseils régionaux. A ce titre, ils sont compétents pour financer des actions de formations destinées à ce public en vue d'une qualification.    
La Collectivité Territoriale de Martinique est également responsable de la mise en place et du financement d'actions préqualifiantes et d'accompagnement à destination des jeunes. Plus...

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Agefma - Jeunes 16-25 ans

♦ Vous êtes agés de 16 à 25 ans et vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?
♦ Vous souhaitez vous former ?
♦ Vous cherchez un emploi ?
♦ Vous avez un problème de transport ?
♦ Vous avez besoin de conseils concernant vos droits ?
♦ Vous souhaitez parler d'un problème, éclaircir une situation ?

Les Missions Locales
Les Missions Locales ont pour objet d'aider les jeunes à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale en assurant des d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement. Plus...

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Agefma - Newsletter

Newsletter
AGEFMA - Newsletter n° 57 - Juin 2017 NWL-062017-57.html
AGEFMA - Newsletter n° 56 - Mai 2017 NWL-052017-56.html. Plus...
DateDésignationRéf.
57 30/06/2017 AGEFMA - Newsletter n° 57 - Juin 2017 NWL-062017-57.html
56 31/05/2017 AGEFMA - Newsletter n° 56 - Mai 2017 NWL-052017-56.html
55 28/04/2017 AGEFMA - Newsletter n° 55 - Avril 2017 NWL-042017-55.html
54 31/03/2017 AGEFMA - Newsletter n° 54 - Mars 2017 NWL-032017-54.html
53 24/02/2017 AGEFMA - Newsletter n° 53 - Février 2017 NWL-022017-53.html
52 31/01/2017 AGEFMA - Newsletter n° 52 - Janvier 2017 NWL-012017-52.html
51 30/11/2016 AGEFMA - Newsletter n° 51 - Novembre 2016 NWL-112016-51.html
50 31/10/2016 AGEFMA - Newsletter n° 50 - Octobre 2016 NWL-102016-50.html
49 30/09/2016 AGEFMA - Newsletter n° 49 - Septembre 2016 NWL-092016-49.html
48 31/08/2016 AGEFMA - Newsletter n° 48 - Août 2016 NWL-082016-48.html
47 29/07/2016 AGEFMA - Newsletter n° 47 - Juillet 2016 NWL-072016-47.html
46 27/06/2016 AGEFMA - Newsletter n° 46 - Juin 2016 NWL-062016-46.html
45 30/04/2016 AGEFMA - Newsletter n° 45 - Avril 2016 NWL-042016-45.html
44 31/03/2016 AGEFMA - Newsletter n° 44 - Mars 2016 NWL-032016-44.html
43 29/02/2016 AGEFMA - Newsletter n° 43 - Février 2016 NWL-022016-43.html
42 29/01/2016 AGEFMA - Newsletter n° 42 - Janvier 2016 NWL-012016-42.html
41 30/10/2015 AGEFMA - Newsletter n° 41 - Octobre 2015 NWL-102015-41.html
40 30/09/2015 AGEFMA - Newsletter n° 40 - Septembre 2015 NWL-092015-40.html
39 31/08/2015 AGEFMA - Newsletter n° 39 - Août 2015 NWL-082015-39.html
38 20/07/2015 AGEFMA - Newsletter n° 38 - Juillet 2015 NWL-072015-38.html
37 30/05/2015 AGEFMA - Newsletter n° 37 - Mai 2015 NWL-052015-37.html
36 30/04/2015 AGEFMA - Newsletter n° 36 - Avril 2015 NWL-042015-36.html
35 24/03/2015 AGEFMA - Newsletter n° 35 - Mars 2015 NWL-032015-35.html
34 28/02/2015 AGEFMA - Newsletter n° 34 - Février 2015 NWL-022015-34.html
33 31/01/2015 AGEFMA - Newsletter n° 33 - Janvier 2015 NWL-012015-33.html
32 30/11/2014 AGEFMA - Newsletter n° 32 - Novembre 2014 NWL-112014-32.html
31 31/10/2014 AGEFMA - Newsletter n° 31 - Octobre 2014 NWL-102014-31.html
30 30/09/2014 AGEFMA - Newsletter n° 30 - Septembre 2014 NWL-092014-30.html
29 31/07/2014 AGEFMA - Newsletter n° 29 - Juillet 2014 NWL-072014-29.html
28 26/06/2014 AGEFMA - Newsletter n° 28 - Juin 2014 NWL-062014-28.html
27 31/05/2014 AGEFMA - Newsletter n° 27 - Mai 2014 NWL-052014-27.html
26 30/04/2014 AGEFMA - Newsletter n° 26 - Avril 2014 NWL-042014-26.html
25 31/03/2014 AGEFMA - Newsletter n° 25 - Mars 2014 NWL-032014-25.html
24 28/02/2014 AGEFMA - Newsletter n° 24 - Février 2014 NWL-022014-24.html
23 31/01/2014 AGEFMA - Newsletter n° 23 - Janvier 2014 NWL-012014-23.html
22 30/11/2013 AGEFMA - Newsletter n° 22 - Novembre 2013 NWL-112013-22.html
21 31/10/2013 AGEFMA - Newsletter n° 21 - Octobre 2013 NWL-102013-21.html
20 30/09/2013 AGEFMA - Newsletter n° 20 - Septembre 2013 NWL-092013-20.html
19 31/08/2013 AGEFMA - Newsletter n° 19 - Août 2013 NWL-082013-19.html
18 31/07/2013 AGEFMA - Newsletter n° 18 - Juillet 2013 NWL-072013-18.html
17 30/06/2013 AGEFMA - Newsletter n° 17 - Juin 2013 NWL-062013-17.html
16 31/05/2013 AGEFMA - Newsletter n° 16 - Mai 2013 NWL-052013-16.html
15 30/04/2013 AGEFMA - Newsletter n° 15 - Avril 2013 NWL-042013-15.html
14 29/03/2013 AGEFMA - Newsletter n° 14 - Mars 2013 NWL-032013-14.html
13 28/02/2013 AGEFMA - Newsletter n° 13 - Février 2013 NWL-022013-13.html
12 31/01/2013 AGEFMA - Newsletter n° 12 - Janvier 2013 NWL-012013-12.html
11 28/12/2012 AGEFMA - Newsletter n° 11 - Décembre 2012 NWL-122012-11.html
10 30/11/2012 AGEFMA - Newsletter n° 10 - Novembre 2012 NWL-112012-10.html
9 30/10/2012 AGEFMA - Newsletter n° 9 - Octobre 2012 NWL-102012-9.html
8 28/09/2012 AGEFMA - Newsletter n° 8 - Septembre 2012 NWL-092012-8.html
7 31/07/2012 AGEFMA - Newsletter n° 7 - Juillet 2012 NWL-072012-7.html
6 29/06/2012 AGEFMA - Newsletter n° 6 - Juin 2012 NWL-062012-6.html
5 29/05/2012 AGEFMA - Newsletter n° 5 - Mai 2012 NWL-052012-5.html
4 27/04/2012 AGEFMA - Newsletter n° 4 - Avril 2012 NWL-042012-4.html
3 29/03/2012 AGEFMA - Newsletter n° 3 - Mars 2012 NWL-032012-3.html
2 28/02/2012 AGEFMA - Newsletter n° 2 - Février 2012 NWL-022012-2.html
1 30/01/2012 AGEFMA - Newsletter n° 1 - Janvier 2012 NWL-012012-1.html

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Agefma - Glossaire

Ce glossaire recense les sigles de la formation professionnelle et de son environnement.
Cliquez sur la lettre de votre choix

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Agefma - Liens Utiles

ETAT
Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle
Site : http://travail-emploi.gouv.fr/
Préfecture Martinique
Préfecture de la Region Martinique
Site : http://www.martinique.pref.gouv.fr
Région Martinique
Conseil Régional de la Martinique
Site : http://www.cr-martinique.fr
Département Martinique
Conseil Général de la Martinique
Site : http://www.cg972.fr
Centre Inffo
L'information sur la formation tout au long de la vie
Site : http://www.centre-inffo.fr/
InterCarif
Le réseau des Carif-Oref
Site : http://www.intercariforef.org
Agefiph
Association pour la Gestion du Fonds de l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
Site : http://www.agefiph.fr
Pôle Emploi
Pôle Emploi
Site : http://www.pole-emploi.fr
Cnftplv
Conseil National de la Formation Professionnelle tout au long de la vie
Site : http://www.cnfptlv.gouv.fr/
Agefma
Portail de la VAE de la Martinique
Site : http://www.vae-martinique.com. Plus...

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Agefma - Questions Fréquentes

Questions Fréquentes

Quels dispositifs sont mobilisés dans la« formation tout au long de la vie » ?

Elle inclut les démarches d'orientation, de bilan, d'accompagnement vers l'emploi, de formation et de validation des acquis de l'expérience.

Que signifie « formation tout au long de la vie » ?

C'est un continuum entre la formation initiale, générale ou professionnelle, et l'ensemble des situations où s'acquièrent des compétences (actions de formation continue, activités professionnelles, implications associatives ou bénévoles.

Pourquoi travailler en réseau ?

Le réseau permet de réaliser des actions plus efficaces collectivement qu'individuellement. Il est un lieu de collaboration entre des membres hétérogènes. Le travail en réseau ne se décrète pas, il se vit, il se pratique.

Que signifie le terme « évaluer » ?

Evaluer est une opération qui mesure l'écart entre un objectif prédéterminé que l'on poursuit et le résultat obtenu. L'évaluation est un processus qui nécessite une construction, une élaboration en plusieurs étapes.

Quels sont les enjeux d'une Démarche Qualité ?

Commerciaux (notoriété), techniques (performance et productivité), financiers (maîtrise des coûts), sociaux (communication interne), environnementaux (relations avec les partenaires), politiques (positionnement de la structure).

Pour quelles raisons se lance-t-on dans une Démarche Qualité ?

La pression des concurrents, la nécessité de conquérir de nouveaux marchés, les exigences réglementaires, la nécessité d'améliorer la qualité des produits/services, la nécessité d'améliorer l'organisation et le management de l'entreprise

A quoi sert un bilan de compétences ?

Le Bilan de Compétences permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses aspirations et ses capacités personnelle, accompagné par un consultant spécialisé. L'objectif est d'élaborer un nouveau projet professionnel réalisable à moyen terme, ou

Qui peut être à l'initiative du bilan de compétences ?

Le salarié, voire l'entreprise. La loi en fait surtout un droit rattaché au salarié qui peut solliciter un Congé de bilan de compétences auprès de l'OPACIF. Mais l'employeur peut aussi prendre l'initiative de la démarche en accord avec le salarié dans l'o

Quels diplômes ne sont pas accessibles par la VAE ?

Les diplômes généraux (baccalauréat général), ainsi que les diplômes propres aux universités et autres établissements d'enseignement supérieur, sauf décision contraire de l'Université

Où trouver les liens utiles pour obtenir des informations sur la VAE ?

Sur ce site ou auprès de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP)

Où trouver les référentiels des diplômes ?

Auprès des certificateurs. Education Nationale, Ministère de l'Emploi, Ministère de l'Agriculture.

Qu'est ce que la sécurisation des parcours professionnels ?

Son objectif est de limiter les risques de rupture professionnelle, c'est-à-dire favoriser l'employabilité des personnes et réduire l'impact des périodes de chômage.

Quels sont les dépenses liées à une action de formation ?

Les dépenses sont : les coûts pédagogiques, la rémunération des stagiaires et les frais de transport et d'hébergement

Comment justifier la réalisation d'une action de formation ?

La réalisation est justifiée par : la convention de formation signée, le programme de formation, la facture afférente à la formation et les justificatifs de la réalisation (émargement des stagiaires)

Comment justifier la rémunération ?

La rémunération est justifiée par les bulletins de salaire et la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS)

A quoi correspond la catégorie 1 dans le cadre du Plan de Formation ?

La catégorie 1 : ce sont les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise réalisées pendant le temps de travail et rémunérées comme telles.

A quoi correspond la catégorie 2 dans le cadre du Plan de Formation ?

La catégorie 2 : ce sont les actions de développement des compétences qui peuvent être réalisées en dehors du temps de travail dans la limite de 80 heures par an et par salarié, avec versement d'une allocation de formation. Plus...

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Agefma - Rechercher une étude - Synthèses des Contrats d'Etudes prospectives - Etudes et Analyses

Synthèses des Contrats d'Etudes prospectives :
Agriculture
Artisanat
BTP
Environnement Développement Durable
Métiers de la Mer
Tourisme
L'ensemble des CEP peut être consulté sur le site de la CTM (Ex. Conseil Régional)

Etudes et Analyses réalisées par l'OREF Martinique :

- Tableaux sectoriels Martinique - Année 2016 en savoir +
- Enquête IPA/IVA - année 2011 à 2014 en savoir +
- Les chiffres clés de la VAE - 2003 à 2013 en savoir +
- L'offre de formation en Martinique - 2010 à 2012 en savoir +
- Etude FONGECIF dont FAFSEA - 2009 en savoir +
- Etude IAE (l'insertion par l'activité économique)- 2012 en savoir +
- Fiche sectorielle : INDUSTRIE en savoir +
- Enquête IPA/IVA - année 2012 en savoir +- Chiffres clés Emploi Formation - année 2006 à 2011 en savoir +
- La VAE en Chiffres - année 2008 à 2011 en savoir +
- Enquête IPA/IVA année 2011 en savoir +
- Bilan des contrat de professionnalisation entre 2004 et 2006 en savoir +
- Bilan des activités du Réseau d'Accueil des jeunes de sept. 2006 à déc. 2009 en savoir +
- Chiffres de l'emploi 2008 en savoir +
- Tableaux sectoriels Martinique - Année 2008 en savoir +
- Tableaux sectoriels Martinique - Année 2007 en savoir +
- Tableaux sectoriels Martinique - Année 2006 en savoir +
- Bilan des activités du RSMA de 2006 à 2008 en savoir +. Plus...

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Agefma - Rechercher une étude - Publications récentes

Publications récentes
- Rapport IGAS (Evaluation de la politique publique de la VAE) en savoir +
- Organismes de formation : Un métier en évolution (Etude OPCALIA) en savoir +
- Etude DARES (Les métiers en 2022) en savoir +. Plus...

Posté par pcassuto à 01:20 - - Permalien [#]

Agefma - Rechercher une étude

L’OREF Martinique (Observatoire Régional Emploi Formation) recense, collecte et analyse les informations disponibles en matière d'emploi et de formation à la Martinique en liaison avec les partenaires producteurs d'informations que sont le Conseil Régional, la DIECCTE (DIrection des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'emploi), le Pôle emploi, le Rectorat, afin d’avoir une meilleure connaissance de l’environnement socio-économique et des besoins en formation.
Il met en œuvre des études dans le champ de l’emploi et de la formation et organise des sessions d’information à destination de son public sur la problématique de la relation emploi formation. Plus...

Posté par pcassuto à 01:17 - - Permalien [#]