- Plan de formation fonction publique hospitalière
- Droit individuel de formation - hospitalier (DIF)
- Période de professionnalisation
- Congé de formation professionnelle –Hospitaliers (CFP). Plus...

- Préparation aux concours fonction publique territoriale
- Droit individuel de formation - FP territoriale (DIF)
- Congé de formation professionnelle des agents titulaires des collectivités territoriales (CFP)
- Congé de formation professionnelle des agents non titulaires des collectivités territoriales (CFP). Plus...

- Plan de formation 
- Droit individuel à la formation - Fonctionnaires de l'État (DIF)
- Congé de formation professionnelle des agents titulaires de l'État (CFP)
- Congé de formation professionnelle des agents non titulaires et ouvriers de l'État (CFP)
- Période de professionnalisation. Plus...

- Plan de formation des entreprises de travail temporaire
- Période de professionnalisation Intérimaires 
- Congé individuel de formation des salariés intérimaires (CIF TT) 
- Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)
- Compte personnel de formation  - CPF. Plus...

- Plan de formation
- Congé individuel de formation des salariés en contrat à durée déterminée (CIF CDD)
- Compte personnel de formation  - CPF. Plus...

Les mesures à l'initiative de l'employeur - Principaux dispositifs
- Plan de formation
- Validation des compétences mise en œuvre par l’employeur
- Période de professionnalisation

Les mesures à l'initiative du salarié - Principaux dispositifs
- Congé individuel de formation des salariés en contrat à durée indéterminée (CIF) 
- Compte personnel de formation  - CPF
- Congé de validation des acquis de l'expérience des salariés en CDI (Congé VAE)
- Congé individuel de formation - hors temps de travail. Plus...

Cette rubrique présente une sélection des principaux dispositifs permettant d'envisager le financement d'un projet de formation en fonction du statut des personnes. Pour tout conseil et accompagnement dans ses démarches de financement, ne pas hésiter à contacter un opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Plus...

Depuis le 1er janvier 2017, sept régions dont la Région Grand Est expérimentent l'extension de l'apprentissage jusqu'à 30 ans, au lieu de 25 ans.
La mise en œuvre de l'expérimentation se fait conformément à un cahier des charges publié au Journal Officiel*. Ainsi par exemple, les règles de droit commun s'appliquent pour le régime légal d'aides financières à l'apprentissage (prime à l'apprentissage, aide à l'embauche d'un apprenti supplémentaire) et le régime d'exonération de cotisations sociales. Plus...

Créé par les partenaires sociaux, l'objectif du contrat de professionnalisation est l'insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes.
C'est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, qui permet l'acquisition – dans le cadre de la formation continue – d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle...) reconnue par l'État et/ou la branche professionnelle. Plus...

L'apprentissage est une des pistes les plus sûres pour favoriser l'accès à l'emploi des jeunes auxquels il apporte un métier, des compétences et un savoir-être dans l'entreprise.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,...) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l'ensemble des titres professionnels relevant du Ministère chargé de l'emploi. Plus...