LorPM - Gérer son projet de formation - Demandeur d'emploi de moins de 26 ans
Sont présentés ici les principaux dispositifs d’accès à la formation pour les jeunes demandeurs d’emploi.
Cependant, pour être informer et conseiller dans vos démarches d’évolution professionnelle, n’hésitez pas à prendre contact avec un des interlocuteurs ci-dessous :
Les Missions Locales | Les CIO | Le réseau Information Jeunesse
Les dispositifs nationaux
- Contrat d'apprentissage (secteur privé)
- Contrat de professionnalisation
- Contrat emploi d'avenir
- Contrat d'insertion à la vie sociale
- Régime public de rémunération des stagiaires
- Contrat unique d’insertion
- Contrat initiative emploi - Grand Est (CUI-CIE)
- Contrat d'accompagnement dans l'emploi - Grand Est (CUI-CAE)
- Période de mise en situation en milieu professionnel PMSMP
- Contrat de génération
- Garantie jeunes
et les autres dispositifs comme :
- Fonds d'aide aux jeunes (FAJ)
- Parrainage
Les aides de la Région
- L'offre de formation
Programme des actions pré-qualifiantes et qualifiantes financées par la Région Lorraine.
- École de la deuxième chance
L'objectif est d'aider les jeunes Lorrains de moins de 26 ans, sans qualification et sans emploi, à reprendre une formation en bénéficiant du statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunéré, en vue de la construction d’un parcours individualisé.
- Panorama de la rémunération des stagiaires (régime public). Plus...
LorPM - Gérer son projet de formation - Demandeur d'emploi de plus de 26 ans
Sont présentés ici les principaux dispositifs d’accès à la formation des demandeurs d’emploi. Cependant, pour être informer et accompagner dans vos démarches d’évolution professionnelle, n’hésitez pas à prendre contact avec un conseiller (cf. Ressources).
Les dispositifs nationaux
- Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Allocation d'aide au retour à l'emploi-formation (AREF)
- Compte personnel de formation CPF
- Action de formation préalable au recrutement (Pôle emploi) (AFPR)
- Aide différentielle au reclassement (ADR)
- Contrat de professionnalisation
- Contrat unique d’insertion
- Contrat initiative emploi - Grand Est (CUI-CIE)
- Contrat d'accompagnement dans l'emploi - Grand Est (CUI-CAE)
- Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
- Congé Individuel de Formation salarié en CDD
- Stage agréé au titre de la rémunération des stagiaires
- Rémunération des formations de Pôle emploi (RFPE)
- Aide individuelle à la formation AIF
- Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
- Rémunération de fin de formation (RFF)
- Revenu de solidarité active (RSA)
Les aides de la Région Lorraine
- Panorama de la rémunération des stagiaires (régime public). Plus...
LorPM - Gérer son projet de formation - Non salarié
Il s'agit des travailleurs indépendants
- Professions libérales
- Commerçants
- Artisans
- Chefs d'entreprise et leurs conjoints non-salariés, leurs auxiliaires familiaux
- Chefs d'exploitations ou d'entreprise agricoles, leurs conjoints non-salariés et membres de leur famille
- Chefs d'entreprise et travailleurs indépendants de pêche maritime et de cultures marines
- Les auto-entrepreneurs
Les travailleurs non salariés, comme les auto-entrepreneurs, sont soumis à une contribution à la formation professionnelle (CFP) qui est acquittée sur la base de leur chiffre d'affaires.
En contrepartie de cette contribution, les non salariés et les auto-entrepreneurs peuvent, sous conditions, bénéficier du financement de leurs actions de formation en s’adressant à leur FAF de non salariés. Plus...
LorPM - La formation professionnelle tout au long de la vie
La formation professionnelle tout au long de la vie permet à chacun de bénéficier d’une formation :
dans le cadre de la formation initiale sous statut scolaires ou étudiant, mais également sous la forme de l’apprentissage,
dans le cadre de la formation professionnelle continue destinée aux adultes et aux jeunes, déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engagent. Plus...
LorPM - Gérer son projet de formation
Le marché du travail a fortement évolué ces quarante dernières années en France. Devenu plus instable, il a été considérablement modifié par l'augmentation du chômage et par une montée des mobilités professionnelles, volontaires ou forcées, internes ou externes à l'entreprise. Les trajectoires professionnelles, qui étaient relativement rectilignes dans le passé, sont devenues davantage heurtées et la formation professionnelle tout au long de la vie apparait désormais comme un instrument de sécurisation du parcours des individus. Plus...
LorPM - Choisir son métier
Cette rubrique informe sur les métiers en fonction de ses centres d'intérêt, de leurs débouchés et des formations qui y préparent notamment en Lorraine. Sont également répertoriés en ressources plus de 300 sites métiers par domaine professionnel. Plus...
