21 août 2017

L’intelligence artificielle entre dans l’enseignement supérieur

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceVague déferlant sur tous les secteurs économiques, l’intelligence artificielle envahit l’enseignement supérieur. Catherine Faron-Zucker, maître de conférences à l’université de Nice-Sophia-Antipolis et référente scientifique du learning lab d'Inria revient pour EducPros sur les questions techniques et éthiques soulevées par le sujet. Plus...

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Jouer en entreprise, c’est aussi gagner en notoriété et efficacité

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa « gamification », ou l’utilisation des jeux vidéo en entreprise pour former, manager, motiver, vendre, se répand de plus en plus. À la Plaine Images de Tourcoing, où s’est tenu le salon « Game All Over », les start-up de la création vidéo s’y intéressent de très près. Plus...

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INEAT partenaire de Lille 1 autour du projet « L’informatique au féminin »

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceINEAT, entreprise du numérique qui couvre les services de Web agency jusqu’à l’hébergement et l’infogérance du système, a conclu un partenariat avec l’Université de Lille 1 autour du projet « L’informatique au féminin ». Plus...

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Le parrainage pour l’emploi dans les Hauts-de-France

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa Direccte et la Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) avaient lancé un appel à projets conjoint pour 2017 afin de développer une approche globale du parrainage vers et dans l’emploi dans les Hauts-de-France. Plus...

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Emploi, chômage, population active en 2016

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEn 2016, le nombre de personnes en emploi s’est accru de 255 000 en France. Le nombre d’emplois aidés est resté stable en 2016. Le taux de chômage a diminué de 0,2 point en métropole. Cette baisse bénéficie aux hommes (-0,6 point), mais pas aux femmes (+0,1 point). Le taux de chômage s’établit en fin d’année à 9,7 % en métropole et 10,0 % en France. Plus...

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Qui sont les allocataires indemnisés par l'Assurance chômage en 2016 ?

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceÂge, niveau de diplôme, montant de l’allocation chômage, durée des droits, type d’emploi perdu… cette étude de l’Unédic analyse les caractéristiques et la situation des chômeurs indemnisés par l’Assurance chômage en juin 2016. Plus...

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Comment recherche-t-on un emploi ?

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceFaire appel à Pôle emploi ou à une agence d’intérim, s’adresser à ses relations personnelles ou professionnelles sont des démarches fréquentes. Plus des deux tiers des personnes en recherche déposent des candidatures spontanées auprès d’employeurs. Environ un tiers font savoir qu’elles recherchent un emploi via leur profil professionnel sur les réseaux sociaux numériques. Parmi les chômeurs, les jeunes déposent plus fréquemment des candidatures spontanées que leurs aînés. Plus...

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Regain des microentrepreneurs en 2016

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe nombre de bénéficiaires du régime de la microentreprise a grimpé de 7 % en 2016. Cette croissance rapide « constitue une inflexion », souligne l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss) dans son étude statistique publiée jeudi. Plus...

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Un chemin de réussite pour chaque jeune à travers six méthodes d'insertion dans le monde du travail

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL'Institut de l'entreprise, en partenariat avec la Fondation JP Morgan Chase, publie "Un chemin de réussite pour chaque jeune à travers six méthodes d'insertion dans le monde du travail". Par des voies et face à des publics différents, toutes affichent un taux d’insertion dans l’emploi élevé. Plus...

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Football professionnel : un marché du travail segmenté tout au long de la vie

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Moins de 5 % des joueurs peuvent prétendre à des très hauts salaires et des belles carrières. Bien que la carrière des footballeurs doive beaucoup au hasard, c’est d’abord la sélection des jeunes et le centre de formation dans lequel ils sont admis, qui déterminent leur recrutement comme professionnels contractant pour une durée déterminée avec un club. Les transferts constituent le second facteur décisif : négociés par les agents des joueurs, ils contribuent à l’inflation des salaires et à la longévité des carrières. Vers 35 ans au mieux, mais très souvent beaucoup plus tôt, sonne l’heure de la reconversion professionnelle pour les footballeurs contraints de retrouver une activité. Plus...

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