21 août 2017

Les débuts de carrière des docteurs : une forte différenciation des trajectoires professionnelles

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FrancePour les docteurs diplômés en 2010, le débouché principal reste la recherche. Dans la recherche publique, leurs trajectoires professionnelles durant les cinq premières années de vie active sont synonymes de passages plus ou moins longs par l’emploi à durée déterminée. Ces parcours tranchent avec ceux des docteurs qui s’orientent très tôt vers les emplois du privé. Plus...

Posté par pcassuto à 18:05 - - Permalien [#]


Une photographie du marché du travail en 2016

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEn 2016, en France, 29,2 millions de personnes de 15 à 64 ans, soit 71,4 % de cette tranche d’âge, sont actives au sens du Bureau international du travail. Parmi elles, 26,2 millions ont un emploi. Les trois quarts de ces actifs occupés travaillent dans le secteur tertiaire et près de neuf sur dix sont salariés. Plus...

Posté par pcassuto à 18:03 - Permalien [#]

La région Hauts-de-France s'engage à financer toute formation d'emploi à domicile

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa région Hauts de France financera toute formation d'emploi à domicile. C'est l'engagement pris mercredi par Xavier Bertrand, son président, lors de la première convention nationale de l'emploi à domicile. Plus...

Posté par pcassuto à 18:01 - - Permalien [#]

Avec Entreprendre pour apprendre, les jeunes créent leur mini-entreprise

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceMardi, lycéens et collégiens de la région ont présenté leurs projets de mini-entreprises dans le cadre du programme d’Entreprendre pour apprendre à Lille Grand Palais. Plus...

Posté par pcassuto à 17:59 - - Permalien [#]

Moins de sans-emploi, plus de travail précaire

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDans les Hauts-de-France, à fin avril 2017, le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A s’établit à 381 500. Soit une légère progression (+0,5 %) sur un an, qui masque des disparités. La progression est particulièrement marquée chez les plus de 50 ans (+3,9 % sur un an) quand au contraire, chez les moins de 25 ans, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A diminue de 5,3 % sur un an. Plus...

Posté par pcassuto à 17:57 - - Permalien [#]


Comment digitaliser son offre de formation ?

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceBeaucoup d’entreprises semblent avoir du mal à franchir le pas. Sur quoi leurs craintes sont-elles fondées ? Est-ce à juste raison ? Quels sont les écueils à connaître et anticiper pour réussir le passage à la digitalisation de votre offre de formation ? Autant de questions que l'auteur de cet article propose de passer en revue. Plus...

Posté par pcassuto à 17:48 - - Permalien [#]

Digital learning : quand la matrice nous rattrape

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEn trois ans, le digital learning s’est imposé comme un levier puissant de re-engineering de nos modalités de formation, mais aussi de nos façons de piloter, organiser, mesurer et penser la formation. Plus...

Posté par pcassuto à 17:45 - - Permalien [#]

Égalité des chances : seul un étudiant sur dix est enfant d'ouvrier

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceSi le nombre de diplômés de l'enseignement supérieur a augmenté, le nombre d'enfants d’ouvriers reste sous-représenté par rapport à son poids dans la population des 18-23 ans. Plus...

Posté par pcassuto à 17:44 - - Permalien [#]

Congé individuel de formation (CIF) : un tremplin pour la reconversion professionnelle

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL’observatoire des transitions professionnelles vient de publier une enquête sur la trajectoire des personnes ayant bénéficié d’un CIF. Il ressort de cette étude que les ouvriers, les employés et les salariés d’un niveau de formation inférieur ou égal au bac en sont les principaux bénéficiaires. Plus...

Posté par pcassuto à 17:40 - - Permalien [#]

Une étude en cours pour accroître la mobilité internationale des apprentis

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDifférentes pistes sont d’ores et déjà identifiées :
  • créer un statut de l’apprenti « mobile » pour garantir la protection sociale des apprentis et faciliter leur embauche par les employeurs,
  • renforcer leur niveau de maîtrise en langues étrangères en CFA,
  • créer un guide de bonnes pratiques de la mobilité des apprentis,
  • faciliter l’accès au financement du programme Erasmus +. Plus...

Posté par pcassuto à 17:34 - Permalien [#]