13 août 2017

Si les pré-requis en termes de connaissance ne sont plus nécessairement exigés pour entrer en formation, la validation du projet professionnel est une étape préalable indispensable. Pour les jeunes accompagnés au sein des Missions locales, il est donc nécessaire de disposer d’outils pour aider ces publics à définir ou confirmer leur projet professionnel et réussir ainsi leur parcours de formation.
Face à ce constat partagé, les Missions locales de Poitou-Charentes ont mis en place un service « d’Accompagnement au Choix Professionnel » (ACP), avec le soutien de la Région. Plus...

La Garantie jeunes est une modalité spécifique du parcours contractualisé vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) présenté dans notre fiche n° F 1.5.
Elle constitue une phase d'accompagnement intensif du PACEA, pour certains jeunes en difficulté et confronté à un risque d'exclusion professionnelle, dont le niveau de ressources est limité. Elle vise l’insertion professionnelle et l’acquisition de l’autonomie par le jeune. Plus...

Tout jeune de 16 à 25 ans révolus en difficulté et confronté à un risque d'exclusion professionnelle a droit à un accompagnement vers l'emploi et l'autonomie, organisé par l'Etat. Ce droit est mis en œuvre dans le cadre d’orientations stratégiques régionales qui peuvent être déclinées au niveau départemental.
Cet accompagnement peut prendre la forme d'un parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) conclu avec l'Etat, élaboré avec le jeune et adapté à ses besoins identifiés lors d'un diagnostic. Plus...

Le CSP est le dispositif de reclassement des salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Il doit être proposé par l’employeur aux salariés concernés afin de leur ouvrir l’accès à un ensemble d’aides individualisées (indemnisation, orientation, accompagnement, VAE, formation…) destinées à favoriser un reclassement accéléré vers l’emploi. Plus...

Le Plan « Nouvelles solutions face au chômage de longue durée » présenté en février 2015 a prévu une nouvelle prestation pour :

• inciter les employeurs à s’engager dans le recrutement de publics qu’ils sont réticents à recruter sans appui particulier,
• développer une offre de service aux entreprises pour sécuriser l’embauche et l’intégration durable d’un salarié sortant d'un parcours d’insertion.

Il s'agit d'un accompagnement des employeurs et des salariés pour faciliter la prise de poste, l'intégration et le maintien dans le poste. Plus...

Mettre en place une cellule d’accompagnement à la recherche d’emploi au bénéfice de salariés licenciés pour motif économique ou menacés de l’être.
Elle doit s’articuler avec le contrat de sécurisation professionnelle (voir fiche n° F 1.2) et le cas échéant avec le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Elle doit :

• permettre un accompagnement renforcé,
• s’appuyer sur une démarche collective reposant sur l’accompagnement individualisé d’un collectif de salariés aux caractéristiques souvent proches. Plus...

Le Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est une obligation imposée aux entreprises qui envisagent des licenciements économiques afin d'en limiter le nombre et de favoriser le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable. L'employeur peut définir le PSE dans la cadre soit d'un accord collectif majoritaire, soit d'un document unilatéral. Plus...

Le Compte d'engagement citoyen (CEC) permet à son titulaire d'inscrire les activités bénévoles ou de volontariat qu'il a réalisées afin d'acquérir des heures pour se former ou, s'il est salarié, de prendre des jours de congés payés pour réaliser du bénévolat ou un volontariat.
Les heures d'engagement citoyen inscrites sur le CEC seront converties en heures de formation pouvant abonder le CPF ou en jours de congés.
Le CEC est partie intégrante du Compte personnel d'activité (CPA). Plus...

Les employeurs ont l'obligation d'évaluer chaque année l’exposition de chacun de leurs salariés aux 10 facteurs de risques définis par la réglementation (voir Atout GRH) :
- la manutention manuelle de charges ;
- les postures pénibles ou positions forcées des articulations ;
- les vibrations mécaniques ;
- les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions) ;
- les agents chimiques dangereux, y compris poussières et fumées ;
- les températures extrêmes ;
- le bruit ;
- le travail de nuit ;
- le travail en équipes successives alternantes
- le travail répétitif.
Tous les salariés du secteur privé sont concernés dès lors que leur contrat a une durée minimale d'un mois, quelle que soit sa nature (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.). Plus...

La branche du travail temporaire a défini, au travers d’accords collectifs, des dispositifs et règles spécifiques pour faciliter l’insertion professionnelle, la formation et l'emploi des travailleurs intérimaires. Plus...