12 août 2017

Entreprises et jeunes concernés
- Toute entreprise française souhaitant développer ses activités à l’étranger.- Tout jeune français (ou ressortissant de l'Espace économique européen) de 18 à moins de 29 ans, sans conditions de diplôme ou d'expérience professionnelle, autre que celles attendues par l'entreprise pour la mission.
Il peut être ingénieur, informaticien, commercial, technicien, contrôleur de gestion... et, par exemple, être missionné après un contrat en alternance ou avant d'être recruté sous contrat de travail.

L’entreprise agréée peut accueillir simultanément autant de Volontaires qu’elle le souhaite. Plus...

Les employeurs de moins de 50 salariés situés (ou dont l'établissement où a lieu l’embauche est situé) dans une zone de revitalisation rurale (voir la liste des ZRR).
Les Groupements d’employeurs, quelle que soit leur forme juridique (chacun des membres doit avoir au moins un établissement dans une zone éligible).
Les associations soumises à l’impôt sur les sociétés et redevables de la TVA et les organismes d'intérêt général (fondations, associations...). Plus...

Il vise à faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par leur accès à un CDI, à favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et à assurer la transmission des compétences. Ce n'est pas un contrat de travail de type particulier. Plus...

Le Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (PACTE) est un contrat de travail en alternance qui constitue un prérecrutement offert aux jeunes en difficulté pour accéder à un emploi public de catégorie C. Ses bénéficiaires peuvent être titularisés au terme d'un engagement de professionnalisation de un à deux ans alternant formation et activité professionnelle. Plus...

Permettre d'acquérir, par l'alternance de périodes de formation pratique et théorique, une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles, dans le cadre d'un contrat associant une activité professionnelle et des enseignements dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) ou dans une Section d’apprentissage (SA). Pour voir les formations possibles : consultez horizon-info.org ou le Guide régional de l'apprentissage. Plus...

Donner à des jeunes une formation générale, théorique et pratique en vue de l'obtention d'une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles, dans le cadre d'un contrat associant l'exercice d'une activité professionnelle en entreprise et des enseignements dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) ou dans une Section d’apprentissage (SA). Plus...

Le CDD d'insertion est un contrat de travail ouvert aux personnes recrutées par une entreprise d'insertion (EI), une association intermédiaire (AI) ou un atelier et chantier d'insertion (ACI). Il concerne ainsi les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.
C'est un contrat à durée déterminée de droit privé conclu au titre de l'art. L.1242-3 1° du code du travail. Plus...

Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi, peu ou pas qualifiés par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois. Plus...

Le contrat unique d'insertion (CUI) peut être conclu sous la forme d'un CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi) dans le secteur non marchand ou d'un CIE (contrat initiative emploi) dans le secteur marchand.
Son objectif est de favoriser l'accès rapide à un emploi durable des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d'insertion sociale et professionnelle dans le cadre d'un contrat aidé. L'aide financière aux employeurs est attribuée par l'Etat et/ou le Département pour les bénéficiaires du RSA (règles fixées dans une convention annuelle d'objectifs et de moyens Etat-Département). Plus...

Structures et institutions (fiches J 1.0 et suiv.)

• Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP) - mai 2016 - J 1.0
• Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et FAF de non salariés - septembre 2015 - J 2.0
• Organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation (OPACIF) - juin 2016 - J 2.1
• Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) - mai 2016 - J 2.2
• Organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage (OCTA) - décembre 2015 - J 2.4. Plus...