Les modes de collaboration entre la recherche en sciences humaines et sociales et les entreprises sont nombreux. La transmission ou la production commune de savoir-faire et de compétences peuvent prendre différentes formes de manière à s'adapter aux projets et aux besoins des entreprises. Plus...05 juillet 2017
CVT Athéna - Contractualisation
Les modes de collaboration entre la recherche en sciences humaines et sociales et les entreprises sont nombreux. La transmission ou la production commune de savoir-faire et de compétences peuvent prendre différentes formes de manière à s'adapter aux projets et aux besoins des entreprises. Plus...Développer les relations avec les entreprises
Identifier les demandes des entreprisesLe CVT s’est fixé pour objectif de diffuser très largement auprès des entreprises, administrations et collectivités, les compétences SHS mobilisables dans leur secteur d’activité et dans leur région.
En collaboration avec ses partenaires, le CVT organisera régulièrement des rencontres laboratoires-entreprises sur les thématiques et problématiques récurrentes des entreprises. Progressivement, le CVT identifiera les besoins des entreprises et relaiera leurs demandes auprès des acteurs de la recherche.
Faciliter la démarche des entreprises
Le CVT entend devenir un interlocuteur de référence pour toute entreprise à la recherche d’une compétence ou expertise SHS.
Les entreprises ont la possibilité de contacter le CVT afin d'exposer leur projet. L'équipe du CVT effectue le travail de définition et, éventuellement, de reformulation de leurs problématiques afin de les orienter vers les laboratoires susceptibles de pouvoir apporter une réponse.
Créer un club des entreprises ouvertement engagées auprès des SHS
Le CVT vise à constituer un club d’entreprises partenaires qui pourront se faire le relais et témoigner de la valeur ajoutées des compétences SHS. Ces retours d’expérience permettront de sensibiliser les acteurs aux interactions entre SHS et activités socio-économiques, d’identifier les thématiques porteuses et de les mettre en valeur dans le montage et la conduite de projets. Plus...
Le CVT vise à constituer un club d’entreprises partenaires qui pourront se faire le relais et témoigner de la valeur ajoutées des compétences SHS. Ces retours d’expérience permettront de sensibiliser les acteurs aux interactions entre SHS et activités socio-économiques, d’identifier les thématiques porteuses et de les mettre en valeur dans le montage et la conduite de projets. Plus...
Opcalia et les éditions Hachette lancent le "guide du Routard de l`alternance"
Le "guide du Routard de l’alternance" est disponible en librairie à partir du 21 juin 2017 au prix de 9 euros. Il est édité par Opcalia et les éditions Hachette, l’éditeur du guide du Routard, "avec les soutiens du Medef, de l’Apec et de Centre Inffo".
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Enquête sur les ruptures dans les dispositifs de formation en alternance - FAFIH 2017
Le Fafih a réalisé une enquête sur la mesure et l’analyse des taux de rupture dans les dispositifs de formation en alternance. Cette enquête est la première réalisée sur le périmètre précis des établissements du secteur et des diplômes et certifications préparant aux métiers du secteur. L’enquête fait émerger deux leviers d’une alternance réussie qui permettent de diminuer le taux d’abandon : la construction d’un parcours professionnel et l’accompagnement du candidat.
Consulter cette enquête
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Cybersécurité : les besoins en formation - Etude de la SYNTEC - juin 2017
Face à la pénurie de talents en matière de sécurité numérique et à la nécessité d’améliorer la professionnalisation des profils, Syntec Numérique a fait appel à l’OPIIEC* - observatoire de la Branche -, qui a mandaté le Cabinet EY, afin d’analyser les besoins en formation et en compétences dans la filière cybersécurité.
Publiée en juin, l’étude, réalisée avec l’appui de l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d`information (ANSSI), avait pour principaux objectifs de :
- faire un état des lieux qualitatif et quantitatif des besoins en recrutement et en compétences dans les entreprises de la Branche, le tout selon les catégories de métiers ;
- effectuer un bilan qualitatif et quantitatif des compétences attendues par les entreprises de la Branche en matière de cybersécurité à court et moyen terme ;
- évaluer l’offre de formation initiale et continue existante en France notamment dans l`enseignement supérieur ;
- mettre en perspective les compétences attendues avec l’offre de formation initiale et continue actuelle et son développement prévisionnel sur 3 et 5 ans ;
- mesurer les impacts sur les emplois existants et les organisations (évolutions législatives et réglementaires).
Après avoir constaté que l’offre de formation en cybersécurité est diversifiée et en adéquation avec les besoins quantitatifs et qualitatifs des entreprises, l’étude identifie trois enjeux prioritaires :
- accroître l’attractivité et la visibilité de la filière cybersécurité pour les étudiants et les jeunes professionnels ;
- faciliter l’orientation et l’accès des lycéens et étudiants aux formations en cybersécurité ;
- accompagner la mobilité professionnelle et la montée en compétences des salariés vers les métiers de la cybersécurité.
L’étude propose une cartographie des métiers et recense plus de 500 formations longues, dispensées par des établissements d’enseignement supérieurs, et courtes, dispensées par des organismes de formation continue.
Elle établit les constats suivants :
- une pénurie de candidats ;
- des carrières dans la cybersécurité encore peu connues vis-à-vis du grand public ;
- des métiers méconnus et réduits à la dimension technique ;
- un taux de remplissage des formations initiales qui questionne le niveau d’attractivité de la filière ;
- des canaux de recrutement divers ;
- des initiatives remarquables sur lesquelles capitaliser ;
- l’évolution des compétences demandées par les entreprises ;
- une offre de formations en cybersécurité large mais peu lisible ;
- des difficultés de recrutement externes qui conduisent à renforcer les mobilités internes ;
- une sensibilisation encore insuffisante des dirigeants d’entreprises et des DRH.
Consulter cette étude
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CVT Athéna - Projets valorisés
Les projets présentés ci-dessous ont été valorisés au cours des événements organisés par le CVT Athéna.
Ils sont portés par un ou plusieurs chercheurs appartenant à des laboratoires SHS. Plus...
CVT Athéna - L'expertise SHS
A toutes les étapes de son développement, une entreprise, quelle que soit sa spécialité, doit prendre en compte les différents enjeux sociétaux, humains et organisationnels inhérents à son activité. À la source d’expertises pointues, les compétences en Sciences Humaines et Sociales (SHS) apportent des éclairages stratégiques nouveaux, améliorent la qualité organisationnelle et contribuent à l’amélioration des performances. Plus...
CVT Athéna - Partenaires
Le CVT Athéna interagit avec un grand nombre d'acteurs académiques, institutionnels et privés. Il n'a pas vocation à se substituer aux organes de valorisation des établissements ou des régions et s'inclut dans une dynamique de mutualisation de compétences profitable à la maturation des projets de valorisation en SHS. Plus...
| Réseau national des MSH
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Le Réseau national des MSH (RNMSH) réunit 22 Maisons des Sciences de l'Homme (MSH) réparties sur l’ensemble du territoire français. Les MSH œuvrent à la valorisation du travail de la recherche académique en favorisant les partenariats avec les acteurs de la société civile et en développant les actions de diffusion de la culture scientifique auprès du grand public. Membre du comité de pilotage du CVT Athéna, le Réseau national des MSH est le relais des actions du CVT Athéna sur tout le territoire. |
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Paris Région Entreprises
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Paris Région Entreprises (PRE) contribue au développement des entreprises franciliennes en accompagnant la maturation et la mise en œuvre de leurs projets d'innovation. PRE et le CVT Athéna visent à organiser des rencontres laboratoires-entreprises sur les problématiques relevant des sciences humaines et sociales. Le CVT Athéna est également un partenaire privilégié pour l'identification des compétences SHS requises dans le cadre du développement des entreprises qu'il accompagne. |
| Anvie
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Association nationale de valorisation interdisciplinaire de la recherche en sciences humaines et sociales auprès des entreprises, l'Anvie propose aux entreprises un éclairage original et une aide à la décision, fondés sur l’apport des SHS sur les mutations profondes en cours (mondialisation, révolution numérique, risques environnementaux..) comme sur les transformations de l’entreprise (évolution du travail, nouvelles formes d’innovation, modes de consommation émergents, nouveaux business models…) En fonction des besoins identifiés de la part des professionnels, le CVT et l'Anvie visent à concevoir et organiser des actions adaptées, en sollicitant les meilleurs experts/laboratoires SHS susceptibles de contribuer à l’élaboration de solutions nouvelles et pertinentes. |
| Sociétés d'Accélération du Transfert de Technologies
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Les SATT ont vocation à regrouper l’ensemble des équipes de valorisation des sites universitaires. Les objectifs sont d’améliorer l’efficacité du transfert de technologies et la valeur économique créée, de professionnaliser la valorisation de la recherche et de renforcer les compétences. Le CVT Athéna nouera des partenariats spécifiques avec chacune des SATT en fonction de leurs spécialités disciplinaires et domaines d'actions. |
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Réseau C.U.R.I.E
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Le réseau C.U.R.I.E fédère les acteurs de la valorisation de la recherche publique française. Sa mission est de promouvoir, développer et professionnaliser le transfert de technologies, de savoir-faire et de compétences issus du secteur public vers le monde socio-économique. Le CVT Athéna est membre du réseau C.U.R.I.E par l'intermédiaire du CNRS et des universités. |
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ADEME |
L'ADEME participe à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l’environnement, de l’énergie et du développement durable. C'est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) placé sous tutelle conjointe du ministère de l’Écologie, du Développement durable et de l’Énergie et du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. |
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Bpifrance
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Bpifrance, banque publique d’investissement, accompagne les entreprises, de l’amorçage jusqu’à la cotation en bourse, en crédit, en garantie et en fonds propres. En juillet 2014, le CVT Athéna et BpiFrance ont signé un accord de partenariat dans le but de co-opérer la base de compétences Techneo pour le secteur des sciences humaines et sociales, au niveau national. |
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Advancity
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Advancity est un pôle de compétitivité dédié à la ville durable et aux éco-technologies urbaines. Sa finalité est de susciter l'innovation, d'irriguer le tissu industriel francilien de nouvelles compétences et de projets innovants. |
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Cap Digital
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Cap Digital est le pôle de compétitivité de la transformation numérique. Il œuvre à faire de la Région Île-de-France l’une des références européennes du numérique tant d’un point de vue économique que stratégique. |
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Systematic
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Le Pôle de compétitivité mondial Systematic Paris-Region, au cœur des infrastructures du numérique et des métiers du logiciel fédère en Ile-de-France près de 800 acteurs industriels, PME et scientifiques à la croisée de huit marchés technologiques à forte dimension sociétale (Transports, Energie, Télécoms, Sécurité, Santé, Ville intelligente, Systèmes d’informations et Usine du futur) et de deux domaines technologiques (Logiciel Libre et Systèmes complexes). |
| Mov'eo
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Mov’eo est le pôle de compétitivité dédié à l’automobile et à la mobilité. Mov’eo anime l’innovation de la filière automobile & mobilité, favorise le développement de projets collaboratifs R&D entre ses membres et contribue au développement des entreprises sur son territoire (Normandie et Île-de-France). Le pôle accompagne quotidiennement ses membres pour transformer leurs projets R&D en produits ou services compétitifs sur le marché. |
| Vitagora
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Pôle de compétitivité regroupant des acteurs d'horizons différents autour d'une thématique "Goût-Nutrition-Santé" afin de poursuivre des objectifs de compétitivité, de notoriété ou de développement économique. |
| Avenia
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Le pôle AVENIA, basé à Pau dans le sud-ouest, est le seul pôle de compétitivité français dans le domaine des géosciences. |
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Initiatives soutenues par le CVT Athéna |
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Doc Emploi SHS
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L’association DOC EMPLOI SHS a été fondée en septembre 2015 par Stéphanie Boulogne, docteure en histoire de l’art. Elle a pour principal objectif d’aider les docteurs juniors et seniors, diplômés en sciences humaines et sociales d’une université française, à trouver un emploi rapidement ou à développer leur entreprise scientifique, et de promouvoir les docteurs consultants |
Erasmus Pro reconduit en 2017-2018
Avec Erasmus Pro, projet pilote initié en 2016 et soutenu par la Commission européenne, le départ d’apprentis dans un autre pays de l’Union européenne pour y poursuivre leur formation en alternance pendant 6 à 12 mois est considéré comme un succès. Plus...Les fédérations industrielles s'assemblent pour redorer l'image de l'industrie auprès des jeunes
Les fédérations industrielles françaises ont décidé de parler d’une seule et même voix, autour d’un projet inédit : la Fabrique de l’Avenir. Car les fédérations industrielles partagent le même constat aujourd'hui d’une industrie qui se transforme et qui a des solutions à apporter aux problèmes des Français. En plus de son site Internet, la Fabrique de l'Avenir s'est dotée d'une chaîne YouTube sur laquelle elle diffuse une web-série intitulée "Les rencontres improbables" dans laquelle le youtuber John Rashid reçoit un chef d'entreprise, une personnalité et un jeune. Objectif : moderniser l'image de l'industrie, mettre en valeur ses métiers et montrer qu'elle offre des opportunités de carrière dans de nombreux domaines, notamment dans les nouvelles technologies.
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