10 juin 2017

Via la Newsletter n° 4 d'avril vous avez reçu un premier niveau d'information sur l'évolution des règles de gestion des plans de formation et du DPC. (cliquer ici pour suivre le lien). Voir l'article...

Les organismes de formation qui accueillent des publics relevant des OPCA UNIFAF, ACTALIANS, d’UNIFORMATION,… doivent, avant le 1 juillet 2017, se soumettre à une nouvelle procédure d’enregistrement dans la base Data dock. Même si l’ANFH n’est pas directement concernée par cette démarche elle y reste attentive. Pour plus de renseignements, cliquez sur ce lien. Voir l'article...

Le rapport financier 2016 de l’ANFH Bretagne a été présenté aux administrateurs régionaux.
Voici les points clés :
- Les cotisations 2,1 % provenant de 118 établissements adhérents se sont élevées à 32 635 727 € (+ 1% par rapport à 2015)
- Une consommation des fonds stables :
Plan des établissements : 99,46 %. Voir l'article...

Au niveau national, les emplois d’avenir recrutés en 2017 ne bénéficient pas d’accompagnement financier spécifique.
En région Bretagne, les instances ont décidé, à titre exceptionnel, de poursuivre l’accompagnement de ces jeunes en mettant à disposition une enveloppe annuelle de 40 000 € pour les formations commençant en 2017. Issu du 4 % de la cotisation du 2,1%, ce dispositif régional reste ponctuel et n’a pas vocation à être reconduit. Voir l'article...

Le dispositif est composé de 3 formations dispensées par différents organismes :

• Elaborer un plan d’action pour la mise en place du DPC dans les établissements de santé
• Elaborer un plan de formation d’établissement pluriannuel intégrant les spécificités du DPC
• Etre référent DPC

Ces formations visent à accompagner les établissements dans la mise en œuvre du DPC, à professionnaliser les acteurs en charge du DPC afin de permettre une déclinaison opérationnelle au niveau des plans de formation/de DPC. Voir l'article...

Chaque année, notre séminaire des chargés de formation est riche en apports et en échanges. Pour permettre à tous les chargés de formation, présents ou non à cet évènement, de pouvoir bénéficier de ces acquis, nous avons créé un nouveau support d'informations, destiné à alimenter notre réseau des chargé(e)s de formation. Voir l'article...

L’Agence nationale du Développement Professionnel Continu (ANDPC) a présenté les chiffres clés des organismes et des professionnels de santé pris en charge au 26/03/2017 :

• 2.024 organismes habilités à proposer des actions de DPC
• 8.954 actions de DPC 2017 publiées sur le site de l’Agence
• 54 % de formation continue
• 39 % de programmes intégrés
• 6 % d’évaluation des pratiques professionnelles
• 1 % de gestion des risques
• 271.780 comptes sur www.mondpc.fr, dont 10.871 créés en 2017
• 79.548 inscriptions engagées sur 2017
• 67.211 professionnels de santé différents inscrits en 2017,

Pour rappel, dans le cadre d’un renforcement de la politique qualité, de nouvelles modalités de contrôle des actions de DPC sont appliquées depuis le 1er mars 2017.
L’Agence procède au retrait de deux types d’actions déposées sur son site :

• les actions s’inscrivant en dehors des orientations prioritaire
• les actions portant sur les médecines et pratiques dites complémentaires.

Par ailleurs, en parallèle des vérifications déjà en cours sur l’offre de DPC publiée à ce jour, les actions ou programmes de DPC déposées par les organismes seront prochainement toutes soumises en amont de leur publication sur les sites de l’Agence (www.agencedpc.fr et www.mondpc.fr) à un premier niveau de contrôle pour vérifier la conformité aux orientations nationales prioritaires et au périmètre du DPC.
L’Agence s’engage à rendre un avis pour une action proposée sous un délai de 72h ouvrées.
Si l’action est conforme, elle est alors publiée sur ses sites. Dans le cas contraire, l’organisme de DPC recevra une alerte pour l’informer des raisons pour lesquelles son action ne peut être publiée en l’état. Voir l'article...

A partir du 1er octobre 2017, le décret n° 2017-756 du 3 mai 2017 relatif aux aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires et à leur formation civile et civique rend obligatoire pour les aumôniers nouvellement recrutés l'obtention d'un diplôme après le suivi d'une formation civile et civique agréée, comprenant un enseignement sur les grandes valeurs de la République.
Ces dispositions ne sont applicables outre-mer que si le diplôme peut être obtenu à distance ou dans le ressort même du territoire.
Pour les aumôniers des établissements hospitaliers, le texte précise qu’un aumônier peut être recruté sur contrat (à durée déterminée ou indéterminée), sur proposition du culte dont il relève, dans un établissement public de santé, avec une personne titulaire de l'un des diplômes de formation civile et civique figurant sur une liste déterminée selon des modalités fixées par l'arrêté du 5 mai 2017. Voir l'article...

La Lettre de l'ANFH (LDA) N° 63 vient de paraître cliquez ici pour suivre le lien.
Elle apporte notamment des informations sur les nouvelles dispositions relatives au compte personnel d'activité (CPA) sur lequel nous aurons l'occasion de revenir plus en détail. Voir l'article...