8 juin 2017

L’apprentissage est aujourd’hui un tremplin pour trouver un emploi, même si les idées reçues ont la vie dure. Retour sur 5 idées reçues !

FAUX
On entend souvent que l’apprentissage est avant tout réservé aux élèves de troisième qui doivent choisir leurs études professionnelles. Pourtant, l’apprentissage permet aujourd’hui d’acquérir un diplôme ou titre professionnel de niveau CAP à bac +5. De nombreuses universités et grandes écoles offrent la possibilité d’obtenir un diplôme d’ingénieur ou un master par la voie de l’apprentissage.
Dans les faits, l’alternance, qu’elle soit de courte ou plus longue durée, est une formation destinée à des jeunes motivés et investis qui souhaitent se former à un métier en alternant périodes pratiques en entreprise et périodes de formation. Voir l'article...

Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ?
L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Et ça marche !
Vous transmettez les savoir-faire de votre entreprise
Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle crucial dans la formation de l’apprenti.e, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.
En prenant un.e apprenti.e, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise. Voir l'article...

L’apprentissage, c’est une porte d’entrée dans le monde du travail et l’opportunité de bénéficier de l’accompagnement et de l’expérience d’un professionnel qualifié.
Cet accompagnement permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l’entreprise !
Un salaire qui augmente avec l’âge et à chaque nouvelle année d’exécution du contrat
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti.e bénéficie d’une rémunération variant :

• en fonction de son âge ;
• à chaque nouvelle année d’exécution du contrat. Voir l'article...

L’apprenti.e est un.e salarié.e à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de votre entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

L’apprenti.e : avant tout un.e salarié.e !
A bien des égards, un.e apprenti.e est un.e salarié.e comme les autres. Cependant, il s’agit pour lui d’une première expérience professionnelle. L’entreprise est un lieu de formation ; en arrivant, il n’en connaîtra pas forcément les codes. Expliquez-lui votre fonctionnement, il pourra ainsi s’adapter rapidement. Puis, au fur et à mesure de sa formation, il sera de plus en plus autonome. Voir l'article...

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. Voir l'article...

Le programme de travail que nous vous présentons est porté par une triple exigence : une exigence de rapidité, une exigence de méthode et une exigence de vision :

• une exigence de calendrier : il prévoit des changements rapides, le Président de la République l’avait annoncé, le Premier ministre l’a confirmé, car les Français les attendent ;
• une exigence de méthode : il prévoit une concertation intense avec les partenaires sociaux, plus d’une cinquantaine de réunions dans les semaines qui viennent, car nous avons besoin de toutes les énergies pour réformer notre pays ;
• une exigence de vision : ce programme porte une vision de la société : libérer les énergies des entreprises et des personnes et mieux protéger chacun en adaptant les règles et les droits aux attentes des actifs d’aujourd’hui. Voir l'article...

M. Édouard Philippe, Premier ministre, et Mme Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, ont présenté, mardi 6 juin, le programme de travail aux partenaires sociaux.
Réforme du travail : présentation du programme… par gouvernementFR
Extrait de l’intervention d’Édouard Philippe, Premier ministre. Voir l'article...

Au domicile, dans des espaces de travail partagé ou dans les entreprises, le télétravail tend à se développer. Dans les Hauts-de-France, les risques liés au télétravail non organisé et non concerté ont été analysés par les partenaires sociaux. L’Aract a accompagné sept structures, marchandes et non marchandes, qui souhaitaient améliorer les conditions de travail de leurs salariés sans perdre en efficacité. Retour sur cette action collective présentée lors de la Journée des initiatives territoriales 2016. Voir l'article...

Du pain bio de qualité favorisant l’insertion sociale et professionnelle : c’est la recette de Bou’Sol, un réseau de boulangeries solidaires qui s’étend sur le territoire. Cette initiative alléchante n’est pas seulement pétrie de bonnes intentions, elle est aussi viable économiquement. Elle a été présentée à la Journée des Initiatives Territoriales pour l’Emploi (Jite) l’an dernier. Voir l'article...