9 mai 2017

Former, de plus en plus, de mieux en mieux. L'enjeu de la formation professionnelle

La formation professionnelle est un enjeu individuel pour les milliers de salariés, dont les carrières vont connaître des changements croissants, et un enjeu collectif au cœur de la politique de ressources humaines des entreprises, pour lesquelles c’est un levier de développement incontournable.
Pourtant, les situations sont très variables selon les pays, selon les types d’entreprises, selon les cycles de formation… Beaucoup dépend du bon déploiement du triangle formé entre l’actif, l’entreprise et l’organisme de formation. Voir l'article...

Élaborer une stratégie nationale de compétences

La France souffre d’un déficit de compétences de base, que confirment notamment les enquêtes menées sur la population active.
Il explique pour partie la difficile insertion dans l’emploi de certains jeunes et demandeurs d’emploi.
Par ailleurs, dans un contexte de fortes mutations du travail, les individus doivent être en capacité d’adapter leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel. Voir l'article...

Une nouvelle discipline arrive à l’université

L’Université Picardie Jules-Verne(UPJV) d'Amiens se lance dans la création d’un pôle dédié au numérique et aux sciences humaines. Voir l'article...

Les entreprises des Hauts-de-France recrutent !

Une enquête récente réalisée par Pôle Emploi confirme une tendance engagée depuis 2016 : les perspectives d'embauche sont en nette hausse dans les Hauts-de-France. Voir l'article...

Nouveau point d’étape pour rev3

Les acteurs des mondes économique, politique et académique ont participé au forum d’orientation de la Troisième révolution industrielle organisé par la Région, le 26 avril à Lille. Pour cette édition, l'accent a été mis sur la bioéconomie. Voir l'article...

Évaluation des actions publiques en faveur de la mixité des métiers

Le rapport, de l'IGAS et de l'IGAENR, fait état des progrès très lents vers la mixité des métiers. Il préconise plusieurs axes pour renforcer la mixité : - clarifier la présentation de l’objectif de mixité des métiers et améliorer la mesure des évolutions ; - former ou sensibiliser tous les acteurs relais ; - intégrer des leviers en faveur de la mixité dans les dispositifs de droit commun des acteurs de l’éducation, de la formation, de l’orientation et du recrutement ; - engager une action publique volontariste de promotion de la mixité dans quelques métiers à fort potentiel de développement ; - développer l’évaluation des outils mis en œuvre, capitaliser sur les expériences passées et diffuser les bonnes pratiques ; - poursuivre et amplifier les politiques créant un environnement favorable à la mixité. Voir l'article...

La transformation numérique, mode d'emploi

Les ressorts d'une révolution et les recettes pour s'y adapter par deux dirigeants qui l'ont vécue. Un guide exhaustif et pédagogique. Voir l'article...

Tableau synoptique des dispositifs en faveur de l’emploi en Hauts-de-France

CUI-CIE & CAE - CIE Starter - Emplois d’avenir - Apprentissage - Contrat de professionnalisation - Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) Initiative pour l’emploi des jeunes - Garantie jeunes. Voir l'article...

Google et le marché numérique du travail

Google a indirectement contribué à structurer le marché du travail en ligne par l’intermédiaire de ses algorithmes de classement et de son programme d’achat de mots-clés, qui déterminent le référencement des sites d’emploi. Dévoilée fin 2016, la Cloud Jobs API propose aux recruteurs et aux candidats un « langage commun » facilitant leur coordination via les services de diffusion d’offres d’emploi et de CV. Voir l'article...

Les SAP arrivent en bonne position des prévisions de recrutement 2017 en Région Hauts-de-France

Selon l’enquête de Pôle emploi sur les besoins en mains d’œuvres 2017, plus de 7 000 postes sont à pourvoir soit près de 6 % des embauches. Voir l'article...