Les expositions professionnelles aux substances CMR (dont l’amiante fait partie) sont soumises à des règles de prévention particulières du fait de leur nocivité pour la santé. Cette prévention est fondée sur l’évaluation des risques visant à la suppression de l’utilisation des substances CMR, à défaut, sur leur substitution par des substances non dangereuses ou moins dangereuses, ou si cela est impossible, sur la réduction des expositions au plus bas niveau possible. Voir l'article...
L’Institut national de veille sanitaire (INVS) les définit comme « un ensemble d’affections péri-articulaires qui peuvent affecter diverses structures des membres supérieurs, inférieurs et du dos : tendons, muscles, articulations, nerfs et système vasculaire ». Ces troubles sont également appelés « pathologies d’hyper-sollicitation ». Les TMS sont des affections variées aux causes diverses et souvent multiples. Ils constituent l’une des questions les plus préoccupantes en santé au travail du fait de leur constante augmentation, de leurs conséquences individuelles en termes de souffrance, de réduction d’aptitude, de risque de rupture de la vie professionnelle (douleurs, gênes fonctionnelles, fatigue, maladies, déficiences, inaptitude, arrêts de travail), mais aussi de leurs conséquences sur le fonctionnement des services et de leur coût (absentéisme, turnover, perte de journées de travail, baisse de productivité). Voir l'article...
Dans la continuité des travaux sur les risques professionnels, la Direction générale du travail (DGT) a souhaité engager un travail sur la question du burnout en y associant notamment l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), des enseignants-chercheurs et experts de terrain (médecin du travail, docteurs en psychologie du travail) accompagnant les entrrprises sur le champ de la prévention en santé et sécurité au travail.
L'objectif de ce travail pluridisciplinaire est de de clarifier ce que recouvre le burnout dans l'objectif de donner des recommandations à l'employeur, aux directions des ressources humaines, aux organisations syndicales et aux autres acteurs de l'entreprise, pour mieux prévenir et agir sur ses facteurs de risque.
Le syndrome d'épuisement professionnel ou burnout : guide d'aide à la prévention. Voir l'article...
D’une durée de 9 mois (1000 heures présentielles), la formation s’adresse à des étudiants de niveau Licence en langue arabe. Elle vise à former des analystes linguistiques, spécialisés dans l’interprétation de données liées aux problématiques contemporaines du monde oriental.
La formation vise l’acquisition de méthodes et de connaissances linguistiques et géopolitiques nécessaires à l’analyse et la compréhension de données immergées dans les problématiques culturelles du monde oriental (Moyen-Orient). Formé et diplômé vous serez un spécialiste de l’analyse de sources documentaires dans la langue de votre choix. Vous serez en capacité d’interpréter des données liées aux problématiques contemporaines du monde arabo-musulman.
La rentrée à lieu au début du mois de septembre au centre d’enseignement régional du Cnam à Saint-Brieuc.
Renseignements et inscriptions auprès de l’enseignant coordonnateur des formations :
M. Jean-Yves BERNARD – 06 69 67 22 21 -jean-yves.bernard@cnam.fr
Débouchés - Analyste linguiste (langue arabe) expert en géopolitique
Diplômes
En partenariat avec l’Université d’Aix-Marseille, la formation débouche sur un Master (I ou II en fonction du niveau d’entrée) :
- Master en langue et cultures étrangères, aire culturelle arabe, musulmane et hamito-semitique ;
Recrutement Direct
Ces formations vous donneront un accès privilégié à la vie professionnelle selon trois voies de recrutement distinctes :
- Le recrutement contractuel direct(sans examen, ni concours) dans les services de l’Etat sur dossier.
- Le recrutement sur concours de catégorie B de la fonction publique.
- Le recrutement dans le secteur privé (opérateurs de télécommunications, sociétés de services…).
Un suivi continu au cours de l’année vous permettra de rencontrer les différents services susceptibles de vous proposer des offres concrètes de postes dans les nombreuses spécialités de métiers d’analyste-linguiste. Voir l'article...
Nouvelle formation – septembre 2017
D’une durée de 9 mois (1000 heures présentielles), la formation s’adresse à des étudiants de niveau Licence en langue russe. Elle vise à former des analystes linguistiques, spécialisés dans l’interprétation de données liées aux problématiques contemporaines du monde russe.
La formation vise l’acquisition de méthodes et de connaissances linguistiques et géopolitiques nécessaires à l’analyse et la compréhension de données immergées dans les problématiques culturelles du monde russophone.
La rentrée à lieu au début du mois de septembre au centre d’enseignement régional du Cnam à Saint-Brieuc.
Renseignements et inscriptions auprès de l’enseignant coordonnateur des formations :
M. Jean-Yves BERNARD – 06 69 67 22 21 -jean-yves.bernard@cnam.fr
Débouchés
Analyste linguiste (langue russe) expert en géopolitique
Diplômes
En partenariat avec l’Université d’Aix-Marseille, la formation débouche sur un Master (I ou II en fonction du niveau d’entrée) :
- Master en langues et cultures étrangères, aire culturelle slave.
Recrutement Direct
Ces formations vous donneront un accès privilégié à la vie professionnelle selon trois voies de recrutement distinctes :
- Le recrutement contractuel direct (sans examen, ni concours) dans les services de l’Etat sur dossier.
- Le recrutement sur concours de catégorie B de la fonction publique.
- Le recrutement dans le secteur privé (opérateurs de télécommunications, sociétés de services…).
Un suivi continu au cours de l’année vous permettra de rencontrer les différents services susceptibles de vous proposer des offres concrètes de postes dans les nombreuses spécialités de métiers d’analyste-linguiste. Voir l'article...
D’une durée de 9 mois (1000 heures présentielles), la formation s’adresse à des étudiants de niveau Licence en langue chinoise. Elle vise à former des analystes linguistiques, spécialisés dans l’interprétation de données liées aux problématiques contemporaines du monde oriental.
La formation vise l’acquisition de méthodes et de connaissances linguistiques et géopolitiques nécessaires à l’analyse et la compréhension de données immergées dans les problématiques culturelles du monde oriental (Asie). Formé et diplômé vous serez un spécialiste de l’analyse de sources documentaires dans la langue chinoise. Vous serez en capacité d’interpréter des données liées aux problématiques contemporaines de la Chine et de l’Asie.
La rentrée à lieu au début du mois de septembre au centre d’enseignement régional du Cnam à Saint-Brieuc.
Renseignements et inscriptions auprès de l’enseignant coordonnateur des formations :
M. Jean-Yves BERNARD – 06 69 67 22 21 -jean-yves.bernard@cnam.fr
Débouchés
Analyste linguiste (langue chinoise) expert en géopolitique
Un accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a été signé le 22 octobre 2013, obligeant chaque employeur public à élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS d’ici 2015. Ces plans d'action reposeront sur une phase de diagnostic associant les agents et qui devra intégrer les DUERP.
Le CHSCT sera associé à chaque étape de l'élaboration du diagnostic à la mise en oeuvre du plan d'action. Des formations spécifiques à destination des encadrants, des membres des CHSCT et des agents exerçant des fonctions en matière de prévention seront organisées, ainsi que des formations de sensibilisation à l'attention des agents.
Une circulaire du Premier ministre du 20 mars 2014 a fixé les conditions de mise en œuvre du plan national d'action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois versants de la fonction publique.
Une circulaire, pour chacun des trois versants de la fonction publique, fixe les modalités d'application de cet accord-cadre. Voir l'article...
Un accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a été signé le 22 octobre 2013, obligeant chaque employeur public à élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS d’ici 2015. Ces plans d'action reposeront sur une phase de diagnostic associant les agents et qui devra intégrer les DUERP.
Le CHSCT sera associé à chaque étape de l'élaboration du diagnostic à la mise en oeuvre du plan d'action. Des formations spécifiques à destination des encadrants, des membres des CHSCT et des agents exerçant des fonctions en matière de prévention seront organisées, ainsi que des formations de sensibilisation à l'attention des agents.
Une circulaire du Premier ministre du 20 mars 2014 a fixé les conditions de mise en œuvre du plan national d'action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois versants de la fonction publique.
Une circulaire, pour chacun des trois versants de la fonction publique, fixe les modalités d'application de cet accord-cadre. Voir l'article...
Les RPS sont définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental.
Le terme RPS désigne donc un ensemble de phénomènes affectant principalement la santé mentale mais aussi physique des travailleurs. Ils peuvent se manifester sous diverses formes : stress au travail mais aussi sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, incivilités, agressions physiques ou verbales, violences, etc. Voir l'article...
