16 avril 2017

Qui est donc le "salarié self RH" ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleCette étude analyse la perception des salariés sur les pratiques RH numériques de leur entreprise.
Elle met en évidence la montée en puissance d’un "salarié self RH" qui, grâce au  numérique, met en œuvre ses propres pratiques RH de développement et de revente de ses compétences. Une évolution que l'on doit aux NTIC, qui ont massivement transformé nos façons de travailler : 88% des salariés interrogés confirment que le numérique a modifié leur métier. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:40 - - Permalien [#]


Harcèlement dans les relations de travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelle« Harcèlement dans les relations de travail » est un ouvrage pratique qui fait le point sur ce qu’est le harcèlement, mais également en définit chacun de ses aspects grâce à une approche transversale du droit du travail, du droit de la sécurité sociale, du droit pénal et du droit civil. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:37 - - Permalien [#]

Seuls 25% des Français trouvent leur cadre de travail "motivant"

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleMais pourquoi les Français sont-ils si négatifs à propos de leurs conditions de travail au bureau ? Une question à laquelle tente de répondre une étude réalisée par Sharp auprès de 6 000 professionnels dans toute l'Europe. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:23 - - Permalien [#]

Les attributions d'actions gratuites : une réforme de trop ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Colin Bernier et Marie Goffic. Les actions gratuites ont une nouvelle fois fait l’objet d’une réforme. Après la loi de finances pour 2013[1], la loi Macron[2] en 2015, c’est la loi de finances pour 2017[3] qui vient encore de modifier les modalités d’imposition des attributions d’actions gratuites en France. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:20 - - Permalien [#]

CSP : quel délai pour renoncer à la clause de non-concurrence ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Xavier Berjot. Dans un arrêt du 2 mars 2017 (n°15-15405), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la renonciation à la clause de non-concurrence, par l’employeur, lorsque le salarié adhère au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:17 - - Permalien [#]


Développer le coaching grâce au transfert des savoirs post formation

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Michel Diaz. Coaching, mentoring, tutorat… Leurs différences subtiles ne manquent pas d’intérêt. Du point de vue de l’entreprise, du business ou du collaborateur, il s’agit néanmoins toujours de faciliter/renforcer la prise d’un nouveau poste, l’intégration dans l’entreprise, la performance du collaborateur, sa fidélisation... D'où l'intérêt du coaching. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:16 - - Permalien [#]

Voir n’est ni regarder, ni observer : principe d’évaluation des compétences et des talents

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Yves Richez. L’évaluation organise l’ensemble des activités humaines du monde professionnel et éducatif. Bien qu’elle soit, pour la majorité des personnes, une « chose » négative, car associée à tort à la mesure, elle n’en reste pas moins l’enjeu quotidien avec lequel tout le monde tente de composer, de renforcer, d’innover. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:00 - - Permalien [#]

La place de la religion dans l’entreprise

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphanie Ruchaud. En 2015, les managers ont été particulièrement concernés par le sujet de la religion en entreprise, soit presque deux fois plus qu’en 2014, comme le révèle l’étude réalisée par l’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 21:56 - - Permalien [#]

Un monde sans managers : malheur ou bonheur au travail ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Nicolas Arnaud. Depuis quelques années, de nombreux dirigeants d’entreprises, consultants, gourous en management voire des académiques soutiennent que l’épanouissement des salariés au travail passe essentiellement par des innovations managériales. L’une des solutions semble toute trouvée : faire des salariés leur propre manager. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 21:55 - - Permalien [#]

Dynamisme et agilité : les nouveaux défis du travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Emmanuel Cudry. Le monde du travail, à la manière de notre société, devient plus complexe, plus protéiforme, plus novateur, et revêt peu à peu de nouveaux visages. Bien sûr, dans le marché de l’emploi, le CDI reste encore la forme d’emploi majoritaire, même si plus de 87% des nouvelles embauches sont des contrats à durée déterminée. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 21:53 - - Permalien [#]