20 mars 2017

A-t-on besoin d’un Chief E-learning Officer ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Le e-learning a longtemps été à la marge de la formation. Aujourd’hui, le numérique est au cœur de la transformation. Il est alors légitime de s’interroger sur la nécessité, ou non, de créer une fonction de Chief Elearning Officer (CEO) soit, dans une traduction semi-française, du responsable e-learning 1.0 ou 2.0. Voir l'article...

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Digital Learning : des compétences à la portée des formateurs

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Michel Diaz. Les professionnels de formation possèdent déjà, sinon potentiellement, la plupart des compétences qui leur permettront d’intégrer le Digital Learning dans leur pratique professionnelle. Voir l'article...

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Révision et dénonciation des accords collectifs d’entreprise à l’aune de la loi Travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Marianne Franjou. Au cœur de la vie de l’entreprise, la révision et la dénonciation des accords collectifs relevaient parfois du labyrinthe juridique. Le législateur a pris conscience des nombreuses situations de blocage et des incohérences générées dans la pratique. Ainsi, la loi du 8 août 2016 a-t-elle rationalisé les règles relatives à la modification et à la cessation des accords collectifs en privilégiant la souplesse attendue par les négociateurs. Voir l'article...

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2017 : vers une mutation « historique » de la fonction RH ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Bernard Girault. Pour se différencier sur le marché, la qualité des ressources humaines est déterminante. La transformation que connaissent actuellement les métiers de nos entreprises en fait un enjeu vital de compétitivité. Il s'agit de s'adapter pour éviter un « décrochage concurrentiel » qui peut être très brutal comme en témoigne « l'uberisation » rapide de certains secteurs. Voir l'article...

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Le fun en entreprise est un avantage compétitif, cultivez-le !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Claire Glémau. A l’heure où les concepts et expressions s’apparentant à des noms de maladies peu ragoûtantes (“bare-out”, “burn-out”, “bore-out”) sont aujourd’hui passés dans le langage commun des entreprises et nous guettent, comme cette bonne vieille grippe, aux détours d’un projet trop long ou, justement en l’absence de projet, prenons notre courage à deux mains. Voir l'article...

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Démonter les stéréotypes sur la génération Y

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Joëlle Brunet-Labbez. De nombreuses études montrent pourtant qu’ils ne sont pas vraiment différents des générations précédentes dans ce qu'ils attendent pour leur vie professionnelle : ils sont juste les produits d’un environnement qui a rapidement muté. Voir l'article...

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Usine 4.0 : les compétences nécessaires aux futurs directeurs de sites innovants

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Gwenola Dubois-Dorkel. Viser l’efficacité optimale des processus de production et le risque minimal. Tel est l’objectif que doit constamment avoir un directeur d’usine 4.0. Il faut pour cela viser l’excellence opérationnelle et optimiser le travail des opérateurs en facilitant la collaboration entre les différents intervenants. Voir l'article...

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Le Mooc d'Eurotunnelpour découvrir les métiers du rail

logo Entreprise & CarrièresDébut 2016, Eurotunnel innovait avec le premier Mooc sur le secteur ferroviaire et les métiers du train. L'initiative lui a permis de susciter des vocations et de préparer de futurs candidats au recrutement, tout en gagnant en notoriété. Voir l'article...

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Violences externes : comment faire face

logo Entreprise & CarrièresLes salariés en relation avec le public sont de plus en plus confrontés à la violence des clients et des usagers. Démobilisation et stress les affectent. La baisse de la qualité du service et la dégradation de l'image de l'employeur sont aussi en jeu. Des entreprises tentent d'agir sur plusieurs champs, dont celui de l'organisation du travail. Voir l'article...

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Solutions RH : Le numérique mise sur l’humain

logo Entreprise & CarrièresUn concentré de nouveautés, pour faire son marché ou le plein d’idées. Du 21 au 23 mars, Solutions ressources humaines ouvre ses portes aux professionnels des RH, porte de Versailles. Voir l'article...

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