20 mars 2017

Congrès HR : philosophie et politique au programme de la 33ème édition

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLa 33ème édition du Congrès HR se tiendra les 29 et 30 mars 2017 à Paris. Cette année, le programme se veut totalement en phase avec l'actualité. Le ton est donné dès l'ouverture avec un Networking Coffee en présence de dirigeants de médias et d'instituts de sondage. Voir l'article...

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1 actif sur 4 a connu une transition professionnelle ces douze derniers mois

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleChanger d'emploi, quitter un CDI pour créer son entreprise, connaître une période de chômage, retourner à l'emploi après un congé parental... Chaque année, de nombreux actifs connaissent une transition professionnelle. Voir l'article...

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Post-a-job… post-a-joke ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Cédric Mendes. Et si je vous disais que n’importe qui peut publier une offre d’emploi sur votre page Entreprise LinkedIn sans que vous n’ayez votre mot à dire ? Laissez-moi vous raconter une histoire. Voir l'article...

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Fin du congé parental d’éducation : le point en 5 questions

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Xavier Berjot. A l'issue du congé parental d'éducation (ou de la période d’activité à temps partiel), le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (C. trav. art. L. 1225-55). Si le principe est clair, de nombreux enjeux surviennent  à l’issue du congé parental d’éducation. Voir l'article...

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Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent plus vite que les autres

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar David Bernard. Que vous soyez d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui « donne les bons points »), il est crucial de bien comprendre que la performance brute n’est pas le seul critère qui commande, ou devrait commander, le fait qu’une personne va gravir les échelons dans une entreprise. Voir l'article...

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La liberté est-elle bonne pour mon entreprise ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Christophe Faurie. "La liberté, ça marche" m’a rappelé ces livres à la gloire des dirigeants qui réussissent que l'Amérique a produits massivement, après guerre, à la cadence des "liberty ships". Voir l'article...

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Les compétences clés pour exercer un leadership efficace

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Pierre Maurin. Le monde économique est en pleine transformation. La révolution numérique a créé de nouveaux défis et des opportunités de nouveaux business. Chaque jour, de nouveaux acteurs font irruption sur le marché, avec de nouvelles idées qui se concrétisent et des business models qui bousculent des acteurs traditionnels. Voir l'article...

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Le bien-être, ce formidable levier de performance pour les équipes

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Patrick Leconte. Aujourd’hui, les ressources humaines représentent une multitude de sujets en lien avec le monde de l’entreprise. Recrutement, management : nombreux sont les sujets qui nous viennent à l’esprit quand on aborde la fonction RH. Voir l'article...

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DRH : un costume devenu trop petit ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jocelyn Muret. Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu trop petit alors que l’humain, c'est à dire les femmes et les hommes qui constituent l’entreprise, se place au cœur des questions de compétitivité. Voir l'article...

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L'audit d'offre RH : votre marque employeur se travaille d'abord de l'intérieur

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Caroline Vincelet. La marque employeur est autant le résultat d’un positionnement RH auprès de ses salariés que d’une communication efficace pour faire gagner l’entreprise en notoriété. Voyons comment analyser votre marque employeur réelle, pour la repositionner afin de mieux attirer et retenir vos meilleurs talents. Voir l'article...

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