30 mars 2017

131 certifications ajoutées à l'inventaire de la CNCP

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La Commission nationale de la certification professionnelle a décidé le 24 mars 2017, d'enregistrer 131 nouvelles certifications à l'inventaire des certifications et des habilitations de la CNCP.
S'ils le souhaitent, les partenaires sociaux peuvent désormais inscrire ces certifications sur leurs listes de certifications éligibles au compte personnel de formation (CPF). Elles sont aussi éligibles à la période de professionnalisation. 
Consulter la liste des nouvelles certifications enregistrées. Voir l'article...

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Mesures de revalorisation du travail social

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La secrétaire d’État auprès de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion a annoncé deux nouvelles mesures visant à la revalorisation des métiers du travail social.
Lire le communiqué de presse. Voir l'article...

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Conditions d'exercice en France de la profession d'assistant de service social pour les européens

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Un décret modifie certaines dispositions relatives à la reconnaissance des qualifications professionnelles des ressortissants d'un Etat européen souhaitant exercer la profession d'assistant de service social en France.
L'expérience professionnelle à temps plein et à temps partiel et l'apprentissage tout au long de la vie pourra être prise en compte pour attester de la maîtrise des connaissances, des aptitudes et des compétences requises pour exercer la profession.
Décret n° 2017-413 du 27 mars 2017. Voir l'article...

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Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

CARIF-OREF Ile de La Réunion Sur ce portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire, vous trouverez : des informations sur l’économie sociale et solidaire et ses secteurs qui recrutent, des témoignages d’acteurs de terrain ainsi que des offres d'emploi issues des réseaux ou de partenaires (comme l'Apec et Pôle Emploi) pour vous aider à trouver le job qui vous correspond. Voir l'article...

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VIVEA et FAFSEA signent deux conventions majeures : Qualité de la formation et CEP

CARIF-OREF Ile de La Réunion Le 2 mars dernier, VIVEA, fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant, et FAFSEA, pour les salariés agricoles ont signé deux conventions portant sur la qualité de la formation et le CEP (conseil en évolution professionnelle). Il s’agit d’une part d’appliquer de manière coordonnée et concrète le décret du 30 juin 2015 sur la qualité des actions de formation professionnelle continue et d’autre part accompagner par le biais du CEP la réinsertion des chefs d’entreprises et exploitations agricoles qui en ont besoin. Voir l'article...

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Bloc de compétences - Foire aux questions

CARIF-OREF Ile de La Réunion Comment sont construits les blocs de compétences ? Avec les blocs de compétences, forme globale ou forme progressive ? Quelle articulation entre les blocs de compétences et le certificat CléA ? Quelles passerelles entre les diplômes, les titres pro et les CQP lorsque le candidat détient une ou des attestations de bloc de compétences d’un diplôme. Voir l'article...

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Contrat de professionnalisation : un arrêté fixe le cahier des charges relatif à l'expérimentation prévue par la loi du 8-8-2016

CARIF-OREF Ile de La Réunion La loi du 8 août 2016, dite loi « Travail » (Article 74) prévoit la mise en place à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2017 que le contrat de professionnalisation peut être proposé à certains demandeurs d’emploi en situation de fragilité, sans que ce contrat débouche sur l’une des qualifications habituelles mentionnées dans le code du travail. L’arrêté du 8 mars 2017 fixe le cahier des charges de cette expérimentation. Voir l'article...

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Parcours de formation, forfaits de prise en charge des actions de professionnalisation et justificatifs d'assiduité

CARIF-OREF Ile de La Réunion Le Décret n°2017-382 (22 mars 2017) fixe les modalités de prise en charge des parcours de formation et la détermination des documents à produire pour la justification de la réalisation des actions et l’assiduité des personnes en formation. Ce texte entrera en vigueur le 1er avril 2017. Voir l'article...

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Remboursement des fonds de formation professionnelle continue en cas d'inexécution

CARIF-OREF Ile de La Réunion Dans un communiqué de presse du Conseil Constitutionnel, une décision du 16 mars 2017 statut sur le remboursement des fonds de la formation professionnelle continue en cas d’inexécution. Cette décision fait suite à la saisie du conseil constitutionnel par le Conseil d’État. Voir l'article...

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Mesures de simplification : Garantie jeunes, VAE,...

CARIF-OREF Ile de La Réunion Sur ces 60 mesures, on notera :
-    La validation des acquis de l’expérience (VAE)
     o    Expérimenter le recours à un outil d’automatisation de l’orientation vers l’offre de certifications par la voie de la VAE la plus adaptée aux compétences professionnelles du candidat, pour augmenter les recours à la VAE. Cet outil d’aide automatisé a pour objectif d’aider les conseillers, notamment le conseiller CEP, et les acteurs du réseau AIO. Échéance : 2018
     o    Proposer une analyse détaillée du projet de VAE du candidat par le certificateur, en amont du dépôt d’un dossier de recevabilité, incluant, le cas échéant, un parcours combiné. L’étude permettra d’un part, de vérifier la bonne adéquation entre l’expérience professionnelle et personnelle et les certifications visées, et, d’autre part de faire émerger les risques ou les incertitudes qui pèsent sur son bon déroulement et proposer des solutions adaptées. Échéance : fin du quatrième trimestre 2017
     o    Fixer progressivement pour l’ensemble des certifications un délai maximum de 12 mois entre la date de recevabilité de la demande de VAE et la date de session d’évaluation par le Jury. Cette limitation vise à un usage de la VAE comme levier d’accès à l’emploi. Le candidat pourra cependant demander une prorogation qui sera systématiquement accordée. Échéance : deuxième trimestre 2017
     o    Utiliser un modèle de CERFA unique pour toute candidature à la VAE quel que soit le type de certification et le certificateur. L’harmonisation des pratiques vise la réduction des abandons. Échéance : fin du deuxième trimestre 2017
     o    A partir d’une expertise des outils et pratiques existants, favoriser le développement de la dématérialisation, pour les candidats et membres de jurys. Une expérimentation visant à la mise en place d’un dossier de validation dématérialisé sera lancée. Échéance : 2018
     o    Appliquer le principe au « silence vaut accord » (SVA) dans un délai de deux mois et celui de « saisine de l’administration par voie électronique » (SVE), à toutes les certifications de VAE, exception faite des diplômes et qualifications du domaine de la santé. Échéance : fin du deuxième trimestre 2017 pour SVA et 2018 pour SVE.
     o    Mutualiser et homogénéiser les pratiques d’évaluation des candidats à la VAE par les jurys. Mise en place et diffusion d’un guide de bonnes pratiques de l’évaluation des candidats, à l’attention des jurys. Échéance : fin du quatrième trimestre 2017
     o    Développer l’accompagnement des candidats ayant obtenu une validation partielle de la VAE afin qu’ils puissent poursuivre leur parcours en vue d’une validation totale. Échéance : mesure effective
    o    Déposer sa demande de financement de VAE en une seule fois auprès de tous les financeurs potentiels. Cette mesure vise à éviter les ruptures de financement. Elle sera expérimentée en 2017 dans certaines régions sur le périmètre de quelques branches professionnelles et pour certaines certifications. Échéance : fin du troisième trimestre 2017.
    o    Faire systématiquement, à tout candidat à une certification de VAE de niveau IV, une proposition de financement d’accompagnement lui permettant de sécuriser son projet. Échéance : fin du deuxième trimestre 2017
-    En direction des personnes handicapées : Optimiser les échanges d’information entre les acteurs locaux de l’emploi (MDPH, Cap emploi, Pôle emploi, Missions locales). Échéance : 2018. Voir l'article...

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