Aide financière en faveur des jeunes apprentis
Les jeunes apprentis dans le secteur public ou privé ayant conclu un contrat d’apprentissage entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017 (âgés de moins de 21 ans au moment du début de l’exécution du contrat d’apprentissage) bénéficient d’une aide financière de l’État. Le décret n°2017-267 du 28 février 2017 fixe les modalités de mise en œuvre de cette aide. Voir l'article...
Passer le permis de conduire avec son CPF
L’article 66 de la loi Égalité et citoyenneté (paru au JO, 28 janvier 2017) ouvre la possibilité de mobiliser le compte personnel de formation en vue de la préparation à l’épreuve théorique du code de la route et à l’épreuve pratique du permis de conduire. Les éléments du décret (à l’exception de l’un deux) entreront en vigueur le 15 mars 2017. Voir l'article...
Signature d'un accord national de partenariat sur la formation en mobilité avec garantie d'emploi au retour
A travers cet accord, Opcalia s’engage à faire bénéficier 200 Ultramarins de parcours formation-emploi adaptés aux Outre-mer. Les domaines concernés seront ciblés selon les besoins de chaque territoire. Voir l'article...
Compte personnel de prévention de la pénibilité et formation professionnelle
La loi du 5 mars 2014 crée le compte personnel de prévention de pénibilité (C3p) et offre la possibilité de transformer un certain nombre de point en heures de formation. L’arrêté du 20 février 2017 fixe le modèle de demande d’utilisation de points de pénibilité pour suivre une formation professionnelle. Ainsi le modèle S5199a du formulaire « Demande d’utilisation de points de pénibilité pour suivre une formation professionnelle est présent sous le numéro CERFA 15519*02. Voir l'article...
Expérimentation : service militaire volontaire-volontariat militaire d'insertion
La loi relative à la sécurité publique, paru au Journal officiel ce 1er mars 2017 consacre à travers son article 36 une expérimentation du statut de stagiaire du volontariat militaire d’insertion. Voir l'article...
Dispositions Emploi et Formation prévues par la loi égalité réelle Outre-mer
La loi de programmation relative à l’égalité réelle outre-mer et portant autres dispositions en matière sociale et économique est parue au Journal officiel du 1er mars 2017. La loi est structurée en 14 titres (1) rassemblant 148 articles. Voir l'article...
Emploi d'avenir : un arrêté fixe le montant expérimentation de l'aide de l'Etat pour La Réunion
Le montant de 90 % du taux horaire brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance, mentionné à l'article 1er de l'arrêté du 11 août 2014 fixant un montant expérimental de l'aide de l'État pour les emplois d'avenir conclus à La Réunion, reste en vigueur dans cette collectivité. Voir l'article...
Automatisation, numérisation et emploi
Face à différentes évolutions technologiques, le Conseil d’orientation pour l’emploi établit en janvier 2017, une étude sur l’impact de ces nouvelles technologies liées à la numérisation et à l’automatisation sur l’emploi. Ce rapport révèle l’exposition des salariés français à l’automatisation et met en évidence les caractéristiques et les potentialités de la vague d’innovation. Voir l'article...
La certification du Conseil en évolution professionnelle est-elle nécessaire ?
En avril 2016, le CNEFOP réalise le premier rapport sur la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation et du Conseil en évolution professionnel. Si le bilan de la mise en œuvre des deux dispositifs est globalement positif, le CNEFOP pointe dans ce document l’ensemble des difficultés rencontrées et formule 46 recommandations visant à améliorer le service rendu aux bénéficiaires. Voir l'article...
Améliorer la santé au travail, l’apport du dispositif pénibilité
Ce rapport, intitulé "Améliorer la santé au travail: l’apport du dispositif pénibilité." rappelle qu’avant d’être un dispositif de réparation permettant à ceux qui ont eu des métiers pénibles de partir plus tôt à la retraite, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) poursuit d’abord un objectif de prévention de la pénibilité. Le rapport souligne également que les droits à la formation professionnelle qu’ouvre le C3P, permet en outre de réduire la pénibilité. Il identifie également des points de vigilance et formule des recommandations pour que cet objectif soit pleinement atteint. Voir l'article...
