26 mars 2017

Perspectives de l'emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine

Aquitaine Cap MétiersSelon l'enquête annuelle de l'APEC, entre 9 090 et 10 020 cadres devraient être recrutés en 2017 dans la région. La fourchette basse serait synonyme de stabilité par rapport à 2016 (9 080 recrutements), quant à la fourchette haute, elle signifierait une progression de 10 % des embauches. Voir l'article...

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Olympiades des métiers 2017 : les 1ères vidéos « Les métiers animés » sont en ligne

Aquitaine Cap MétiersA l’approche des finales nationales des 44e Olympiades des métiers qui se tiendront à Bordeaux du 9 au 11 mars 2017, l’Onisep a mis en ligne un nouvel espace web dédié à l’exploration des métiers en compétition dans ce concours. Accessible depuis le 27 février, cet espace servira dès le 9 mars de vitrine aux films d’animation « Les métiers animés », créés en partenariat avec le Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine. Voir l'article...

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Demandeurs d’emploi et offres collectées - Février 2017

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgFin février 2017, en France métropolitaine, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit à 3 464 400.
Ce nombre augmente sur trois mois de 0,2 % (soit +6 500 personnes) ; il recule de 0,1 % sur un mois (–3 500 personnes) et de 3,2 % sur un an (–113 900 personnes).
Sur trois mois, ce nombre diminue de 0,1 % pour les moins de 25 ans, de 0,2 % pour ceux âgés de 25 à 49 ans et progresse de 1,3 % pour ceux âgés de 50 ans ou plus.
DARES indicateurs n° 022

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PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Mobiliser et articuler les dispositifs de la formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés.
Sessions de formation

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Les contrats aidés : Quels objectifs, Quel bilan ?

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgDepuis leur création dans les années quatre-vingt, les contrats aidés ont régulièrement changé de nom ou de modalités, ciblant plus ou moins et successivement le secteur marchand ou non marchand, les jeunes ou les seniors ou les bénéficiaires de minima sociaux.
Quel bilan peut-on tirer aujourd’hui de ces expériences ?
À court terme, les contrats aidés, particulièrement ceux du secteur non marchand, permettent de soutenir efficacement l’emploi. Ainsi, on estime que 21 000 emplois ont été créés en 2015 grâce à l’augmentation du nombre de contrats aidés :  13 000 dans le secteur non marchand, 4 000 dans le secteur marchand et 4 000 dans les structures de l’insertion par l’activité économique.
À plus long terme, en revanche, les effets sur l’insertion professionnelle sont mitigés. 
Si le passage en contrat aidé du secteur marchand semble avoir un effet positif sur la reprise d’emploi, les contrats aidés du secteur non marchand semblent plutôt, au vu des études existantes, réduire légèrement les chances d’être en emploi non aidé après la fin du contrat
Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ? DARES Analyses n° 021

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PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
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Engagement des OPCA dans le cadre de la prolongation du plan 500000

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgSignature de la lettre d’engagement des OPCA dans le cadre de la prolongation du plan 500 000 formations supplémentaires
Le 21 mars 2017, en présence de Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) ont signé une lettre d’engagements qui définit les orientations et les moyens de leur intervention en appui de la prolongation du plan 500 000 formations supplémentaires pour 2017.

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Numérique et emploi : Quel bilan ? (La Fabrique de l’Industrie)

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLa question de l’impact du numérique sur l’emploi est sur toutes les lèvres.
Les travaux les plus récents font état pour la France d’environ 10 % d’emplois vulnérables – c’est-à-dire risquant de disparaître – et d’un emploi sur deux dont le contenu est susceptible d’évoluer fortement. Du côté des créations d’emplois, les projections sont encore hasardeuses ; leur ampleur est très difficile à évaluer. Il est donc périlleux de se prononcer sur un bilan net d’emplois pour un horizon de temps donné.
En revanche, c’est une certitude, le numérique transforme le travail et son organisation. Il crée notamment une demande très forte en profils qualifiés. Le défi majeur réside dans notre capacité à accompagner les transformations en cours, notamment grâce à la formation initiale et continue….

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Conseil Régional PACA : Assemblée plénière du 17 mars 2017 - Apprentissage

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgCONSEIL REGIONAL PACA : ASSEMBLEE PLENIERE DU 17 MARS 2017

APPRENTISSAGE

  • Rapport 14 -Programme Régional d'Apprentissage – Ouvertures de nouvelles formations en apprentissage – Modifications proposées à la carte de formation

Une nouvelle aide individuelle régionale à l'emploi en contrat à durée indéterminée des diplômés de l'apprentissage

•          Rapport 15 - Aide individuelle régionale à l'emploi en contrat à durée indéterminée des diplômés de l’apprentissage – Cadre d'intervention – Affectation d'autorisations d'engagement

Le montant de l’aide régionale est de 3 000 € par CDI.
Cette aide sera attribuée en deux versements :

  • • 1 500 € à la signature du CDI,
  • • 1 500 € sur présentation des 6 premiers bulletins de salaire.

Ces six bulletins de salaire devront être déposés sur le portail des employeurs d’apprentis.

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PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
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10e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg10e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi : le milieu professionnel toujours trop discriminant
Chaque année, le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du travail (OIT) s’associent pour étudier la perception des discriminations dans l’emploi. Ce 10è baromètre présenté ce jour, issu de l’enquête « Accès aux droits » du Défenseur des droits, démontre que le monde professionnel apparait comme un milieu particulièrement discriminant.
L’objectif de ce baromètre est de mettre en lumière les expériences déclarées de discrimination dans l’emploi et d’étudier l’hétérogénéité des situations de discrimination selon les groupes sociaux….

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Guide d’accompagnement de la mise en œuvre de la FOAD (formation ouverte et à distance)

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgGuide d’accompagnement de la mise en œuvre de la FOAD (formation ouverte et à distance)
L’Agence universitaire de la francophonie publie un guide qui rassemble des solutions et donne des conseils sur la réalisation de formations ouvertes et à distance

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Privilégier les actions de formation en lien avec des secteurs d’activité porteurs d’emploi

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgPrivilégier les actions de formation « en lien avec des secteurs d’activité porteurs d’emploi, en particulier lorsqu’elles préparent à des métiers en tension sur le marché du travail et dont les taux d’accès à l’emploi sont satisfaisants »

FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Rapport 8 -Contrat de plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelles (CPRDFOP)
  • Rapport 9 -Convention d'application de la convention de coopération renforcée Région Provence-Alpes-Côte d'Azur - Pôle emploi – Mise en œuvre de formations collectives à destination des demandeurs d'emploi – Satisfaction des besoins en recrutement des entreprises – Orientation et formation professionnelle des demandeurs d'emploi –Affectation d'autorisations d'engagement
  • Rapport 10 -Service public régional de l'orientation (SPRO) – Nouveau cadre d'intervention du réseau des missions locales de – Provence-Alpes-Côte d'azur – Association Régionale Des Missions Locales (ARDML) - EUROCIRCLE – Affectation d’autorisations d'engagement
  • Rapport 11 - Création de l'Ecole de la deuxième chance du Var (E2CV) – Convention de partenariat 2017 entre la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur et ACTIF/E2CV – Affectation d’autorisations d’engagement

FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES

  • Rapport 12 - Schéma régional des formations sanitaires et du travail social 2017-2021
  • Rapport 13 - Conventions d’objectifs et de moyens pluriannuelles des établissements de formations paramédicales et de sages-femmes et du travail social

Consulter les rapports

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