Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. BCE (Banque commune d’épreuves) et Ecricome, les deux concours préparant à l’entrée dans les écoles de management ont publié leurs statistiques cette semaine. Un peu plus de 1 % de progression des candidatures pour le premier et près de 4 % pour le second, les uns comme les autres sont surtout marqués par une hausse des candidats issus des filières technologiques (+ 15,3 % pour Ecricome). Voir l'article...
20 mars 2017
Concours des écoles de commerce 2017 : plus de 10500 candidats
« L’IDEX est fondamental pour réaliser de nouveaux projets »
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. En février 2016, la Communauté d’universités et d’établissements (ComUE) Université Grenoble Alpes a été lauréate des (initiatives d’excellence portées par le Commissariat général à l’investissement). Une dotation en capital demandé de 650 millions d’euros produisant environ 16 millions d’euros par an d’intérêts, à ajouter aux 10 millions d’Euros associés aux Labex. Voir l'article...
Quelle influence médiatique ont les grandes écoles de management ?
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Associée au site NewsTank HigherEd, l’agence de Media Intelligence Meltwater a réalisé une passionnante étude sur la façon dont sont représentées les dix premières écoles françaises du « Classement 2016 des Masters in Management » du Financial Times dans les médias online et les réseaux sociaux, en France et à l’étranger. Voir l'article...
Comment les écoles de management sont accréditées: les explications du directeur de l’EFMD
Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. Les méthodes nationales d’évaluation sont tout à fait valides mais passer sous les fourches caudines d’EQUIS prend des années. Les business schools doivent se confronter à des doyens de premier plan au niveau international comme à des chefs d’entreprise. Nous travaillons sur des dimensions totalement différentes que les institutions locales sans atteindre pour autant le côté production de masse de l’AACSB. Voir l'article...
Un employeur peut interdire le voile sur le lieu de travail
Saisie sur la question du foulard islamique sur le lieu de travail, la Cour de Justice de l'Union européenne a tranché aujourd'hui. Sa conclusion : une entreprise peut, via son règlement intérieur, interdire le port de signes religieux.Basée au Luxembourg, la Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE) avait été saisie pour étudier le cas de deux salariées musulmanes, l'une en France et l'autre en Belgique, qui estimaient avoir été discriminées en raison de leur religion.
"L'interdiction de porter un foulard islamique, qui découle d'une règle interne d'une entreprise privée interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, ne constitue pas une discrimination directe fondée sur la religion ou sur les convictions", a conclu la CJUE dans un rapport publié aujourd'hui. Voir l'article...
Congrès HR : philosophie et politique au programme de la 33ème édition
La 33ème édition du Congrès HR se tiendra les 29 et 30 mars 2017 à Paris. Cette année, le programme se veut totalement en phase avec l'actualité. Le ton est donné dès l'ouverture avec un Networking Coffee en présence de dirigeants de médias et d'instituts de sondage. Voir l'article...1 actif sur 4 a connu une transition professionnelle ces douze derniers mois
Changer d'emploi, quitter un CDI pour créer son entreprise, connaître une période de chômage, retourner à l'emploi après un congé parental... Chaque année, de nombreux actifs connaissent une transition professionnelle. Voir l'article...Post-a-job… post-a-joke ?
Par Cédric Mendes. Et si je vous disais que n’importe qui peut publier une offre d’emploi sur votre page Entreprise LinkedIn sans que vous n’ayez votre mot à dire ? Laissez-moi vous raconter une histoire. Voir l'article...Fin du congé parental d’éducation : le point en 5 questions
Par Xavier Berjot. A l'issue du congé parental d'éducation (ou de la période d’activité à temps partiel), le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (C. trav. art. L. 1225-55). Si le principe est clair, de nombreux enjeux surviennent à l’issue du congé parental d’éducation. Voir l'article...Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent plus vite que les autres
Par David Bernard. Que vous soyez d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui « donne les bons points »), il est crucial de bien comprendre que la performance brute n’est pas le seul critère qui commande, ou devrait commander, le fait qu’une personne va gravir les échelons dans une entreprise. Voir l'article...
