Par Institut Montaigne. Historiquement fortement étatisé et centralisé, le système de santé suédois s’est engagé dans un double mouvement de privatisation et de décentralisation dans le courant des années 1980. Le pays, alors en pleine récession, doit repenser l’intégralité de son système. Voir l'article...
09 mars 2017
[Anti-brouillard] Le revenu universel : cinq questions pour y voir plus clair
Par Institut Montaigne. Pour ses défenseurs, le revenu universel répond à un enjeu fondamental : il permet d’assurer à chacun un revenu minimum suffisant pour vivre décemment et envisager de consacrer tout ou partie de son temps à d’autres activités que le travail salarié. Il s’agit d’un revenu versé à tous les citoyens, en complément ou en remplacement de leurs revenus du travail, sans condition de ressources ni limite dans le temps. Voir l'article...
Femmes et espace public : à quand une vraie parité ?
Par Institut Montaigne. Le 8 mars, la journée internationale des droits des femmes, instaurée par les Nations Unies en 1977, a pour but de promouvoir l’égalité des droits entre les femmes et les hommes. Quarante ans plus tard, les nombreuses célébrations de cette journée rappellent que les ambitions qui avaient prévalu à sa mise en œuvre ne sont toujours pas atteintes. La preuve par l’exemple : focus sur la place de la femme dans l'espace public en France. Voir l'article...
Réforme du système de santé suédois : le "modèle de Stockholm" doit-il être envié?
Donald Trump, un président fidèle au candidat
Par Institut Montaigne. Pour l'instant, le président Trump fait ce qu'il a dit qu'il ferait. Il s'ensuit une politique étrangère populiste qui déroute les meilleurs experts. Mais il ne doit pas son élection aux élites. Seule la réalité géopolitique s'imposera à lui. Voir l'article...
Qualité : quelle place pour les indicateurs Data Dock dans les démarches de référencement des différents financeurs ?
Quelle place doit occuper le référentiel commun des 21 indicateurs définis par les Opca et Opacif en vue de la centralisation des OF référençables dans la base de données Data Dock ? C’était l’une des question posées dans le cadre d’une table-ronde tenue lors d’un rendez-vous d’actualité organisé à Lyon par Centre Inffo le 16 février sur le thème de la qualité de l’offre de formation. Voir l'article...
En 2017, le FPSPP favorisera des méthodes innovantes pour la formation des demandeurs d’emploi
La somme se décline ainsi :
- Mise en oeuvre du compte personnel de formation : 225 millions d’euros.
- Accès à l’emploi par les formations en alternance (péréquation) : 350 millions d’euros.
- Développement de la formation dans les entreprises de moins de 11 salariés et des entreprises de 11 à 49 salariés : 194 millions d’euros.
- Financement d’autres actions de formation professionnelle concourant à la qualification et à la requalification des salariés et des demandeurs d’emploi (CIF, POE, Mutations économiques et technologiques, CSP...) : 310 millions d’euros.
- Mesures d’accompagnement (notamment Conseil en évolution professionnelle) : 22,4 millions d’euros.
- Mesures exceptionnelles d’appui aux politiques publiques de formation des demandeurs d’emploi : 264 millions d’euros. Voir l'article...
Vers l’émergence d’une logique "d’assurance qualité" dans la formation professionnelle
Par ailleurs la loi du 8 août 2016 dit "loi travail" prévoit que les actions de formation peuvent désormais s’organiser sous la forme d’un parcours comprenant, outre les séquences de formation, trois nouvelles dimensions : le positionnement pédagogique, l’évaluation et l’accompagnement de la personne qui suit la formation. Voir l'article...
CléA, levier pour l’insertion professionnelle des jeunes : l’exemple du Coparef Grand-Est
110 jeunes ont intégré mi-janvier le centre de Châlons pour 4 mois de remise à niveau. La première étape de cette formation a pour objectif l’acquisition de la certification CléA qui comporte 7 domaines du socle de connaissances et de compétences professionnelles. Voir l'article...
Lancement du site Paritarisme emploi-formation
Les partenaires sociaux agissent au quotidien en faveur de l’emploi par l’accès à la formation professionnelle, l’analyse des besoins et le développement des compétences, les certifications, l’accompagnement dans la sécurisation des parcours professionnels, la qualité de l’offre de formation. Voir l'article...
La difficulté à se déplacer frein majeur à l’emploi
L’absence de mobilité est un frein à l’emploi. 23% des Français disent avoir renoncé à un travail ou à une formation faute de pouvoir se déplacer. Les pourcentages explosent chez les jeunes et les moins diplômés. Voir l'article...
