Organisé par l'Emploi Store au Lab Pôle emploi, le premier rendez-vous #DigitalPE avait lieu mardi 31 janvier. Ayant pour ambition de traiter de l'écosystème digital et de l'emploi, l'événement a tenu toutes ses promesses en se concentrant, pour cette première, sur la thématique "comment collaborer en concurrence positive, en coopétition ?" Voir l'article...12 février 2017
#DigitalPE
Organisé par l'Emploi Store au Lab Pôle emploi, le premier rendez-vous #DigitalPE avait lieu mardi 31 janvier. Ayant pour ambition de traiter de l'écosystème digital et de l'emploi, l'événement a tenu toutes ses promesses en se concentrant, pour cette première, sur la thématique "comment collaborer en concurrence positive, en coopétition ?" Voir l'article...Services digitaux aux entreprises - Paris
Les nouveaux services digitaux pour les entreprisesPôle emploi Ile-de-France organisait le 15 décembre dernier son dernier club RH de l'année sur l'offre digitale : l'occasion de présenter les nouveautés du site pole-emploi.fr pour les entreprises. Voir l'article...
Les jeunes se rêvent entrepreneurs !
Mais si ces chiffres positifs sont déjà une bonne nouvelle pour l'économie française, il est surtout intéressant de constater que les mentalités changent, spécialement chez les jeunes, comme l'illustre l'étude OpinionWay. Aujourd'hui, 6 jeunes sur 10 envisagent d'entreprendre et 56 % des jeunes demandeurs d'emploi se disent prêt à créer une entreprise. La tendance est d'ailleurs confirmée par l'Insee qui constate que l'âge moyen des créateurs continue de baisser: 37 ans cette année. Voir l'article...Au sortir du chômage, la dynamique des mobilités entre métiers
Identifier les métiers que les demandeurs d’emploi exerçaient avant de connaître le chômage et repérer ceux vers lesquels ils s’orientent quand ils sortent du chômage constituent de précieux éléments de compréhension et d’analyse des mobilités sur le marché du travail. En effet, 37 % des demandeurs d’emploi qui trouvent un emploi ont connu une mobilité professionnelle, au sens où le contenu de l’emploi trouvé était différent de celui exercé avant le chômage. Cette mobilité dépend à la fois de leurs caractéristiques individuelles et des possibilités qui leur sont offertes sur le marché du travail. Voir l'article...
Accord pour la mobilité internationale des Ultramarins et l’intégration dans leur bassin d’emploi
LADOM amplifiera son action à l’international : à partir de l’expérience acquise (320 parcours accompagnés en mobilité dans 26 pays en 2016), elle crée un « cursus d’expérience en mobilité internationale », comprenant l’accompagnement personnel de chaque bénéficiaire, des outils numériques de tutorat à distance, la sécurisation administrative et financière du parcours, en rassemblant les partenaires concernés…Le partenariat avec Business France est prolongé, avec plus d’une centaine d’entreprises qui seront aidées à se développer à l’export et un soutien financier à la création de VIE outre-mer (volontariat internationale en entreprise). Voir l'article...
Back-to-work and on-the-job support - Executive summary
In France as in other European countries, the concept of support is playing an increasingly important role in employment and insertion policies. Nevertheless, it is still a new notion, with no generally agreed definition of what constitutes support, which is currently used to refer to a wide range of concepts and practices.
The Conseil d’orientation pour l’emploi (Employment Advisory Council, COE) has sought to analyse in greater detail the need for support and the available offer and to identify key issues for workers, institutions and public policy. This analysis has been based on a review of professional practices and the available literature evaluating their success.
The report identifies ten priorities that can be used as guidelines to ensure support in job seeking and career management is both relevant and high quality. More...
Evaluation du CNRS : « Nous avons opté pour une co-construction du processus d’évaluation »
Le CNRS a rendu public, le 18 janvier 2017, les résultats de son évaluation scientifique. A cette occasion, Michel Cosnard revient sur le contexte de l’évaluation et le rôle du Hcéres.
Dans quel contexte l’évaluation externe du CNRS s’est-elle déroulée ?
La loi du 22 juillet 2013 offre aux établissements la possibilité de recourir à d’autres instances que le Hcéres pour conduire leur évaluation externe. Dans ce cas, le Hcéres est chargé de valider les procédures d’évaluation mises en œuvre.
Cette possibilité a été retenue par le CNRS en mandatant un comité consultatif international pour réaliser son évaluation scientifique en juillet 2016.
A cette date, le Hcéres n’avait pas encore mis en place le dispositif permettant de valider les instances d’évaluation externe des établissements. Nous avons, dès lors, étudié comment accompagner le CNRS et nous avons opté pour une co-construction du processus d’évaluation. Depuis, le Conseil du Hcéres a adopté les « principes de validation des procédures d’évaluation mises en œuvre par d’autres instances » , mis en œuvre à partir de septembre 2016. Voir l'article...
Recrutement : 2 postes de conseiller(e)s scientifiques coordonnateurs(trices) à pourvoir !
En prévision de la prochaine campagne d’évaluation, le département d’évaluation de la recherche du Hcéres recrute de nouveaux collaborateurs parmi les enseignants-chercheurs et les chercheurs. Les candidatures sont attendues jusqu’au 20 février prochain pour une prise de fonction le 1er juin 2017. Si vous êtes intéressé(e)s, vous trouverez ci-dessous les fiches de poste correspondantes. Il vous suffit de faire parvenir aux interlocuteurs mentionnés, votre CV et lettre de motivation. Vous serez ensuite contacté par le Hcéres.
Sexisme Pas Notre Genre ! Rendez-vous le jeudi 9 mars 2017 de 14h30 à 21h au CESE
Les mouvements féministes, les lois, les politiques publiques ont permis des progrès considérables. Néanmoins, les inégalités persistent. Certaines se chiffrent, avec des écarts dont l’ampleur surprend bien souvent ceux qui en prennent connaissance : salaires inférieurs, violences, faible représentation dans les médias ou en politique. D’autres se cachent insidieusement des yeux du grand public, se devinent et se supposent : le sexisme est le plus lourd des plafonds de verre à briser !
Le plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme invite l’ensemble des citoyennes et des citoyens à agir et à réagir, en proposant des initiatives qui font reculer le sexisme, en soutenant la mobilisation et en témoignant de leurs expériences du sexisme. Voir l'article...
Le plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme invite l’ensemble des citoyennes et des citoyens à agir et à réagir, en proposant des initiatives qui font reculer le sexisme, en soutenant la mobilisation et en témoignant de leurs expériences du sexisme. Voir l'article...
