01 février 2017

Droit à l'accompagnement des jeunes : PACEA et Garantie jeunes

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgLa loi Travail a prévu la mise en place d'un parcours d’accompagnement contractualisé vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) qui devient le nouveau cadre contractuel de l’accompagnement des jeunes dont la Garantie jeunes (GJ) généralisée est une modalité spécifique. Ce dispositif précisé par décret du 23/12/16, remplace le CIVIS depuis le 1er janvier 2017.
Une circulaire en définit les modalités de mise en oeuvre. Elle comporte en annexe deux guides, l'un sur le PACEA et l'autre sur la Garantie jeunes. Nous actualiserons prochainement nos fiches F 1.5 et F 1.6.
Instruction n°2017-21 du 19 janvier 2017. Voir l'article...

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Périodes en milieu professionnel des collégiens et lycéens

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgChaque académie devra comporter au moins un pôle de stages pour accompagner les élèves des classes de 3ème des collèges et des lycées professionnels dans la recherche de lieux de stages et de périodes de formation en milieu professionnel et leur assurer un accès équitable et de qualité à ces stages et périodes. Voir l'article...

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Une feuille de route régionale pour la Silver économie

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgPascale Boistard, Secrétaire d’Etat chargée des Personnes âgées et de l’Autonomie, et Alain Rousset ont lancé le 30 janvier 2017 une feuille de route Silver économie en Nouvelle-Aquitaine qui visera notamment à encourager les innovations, appuyer les entreprises et former les personnels.
Il s’agit de la première déclinaison de la feuille de route nationale signée en décembre 2016. Voir l'article...

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Recrutement 2017 des cadets de la République

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgLe Ministère de l’intérieur propose aux jeunes de plus de 18 ans et de moins de trente ans, peu ou pas diplômés, une solution pour se former et préparer le concours de gardien de la paix au travers le recrutement de cadets de la République. Voir l'article...

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Les effets de l’accompagnement intensif jeunes (AIJ)

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« L’AIJ s’adresse à des jeunes qui ont des difficultés importantes pour s’insérer durablement sur le marché du travail et repose sur des conseillers « emploi » qui dédient 100% de leur temps à l’accompagnement de jeunes. » Une étude de Pôle Emploi montre les effets de ce dispositif.
Le taux de retour à l’emploi suite à un AIJ augmente de 28% (au bout de 8 mois). Des écarts notables d’accès à l’emploi existent entre les populations bénéficiaires et non-bénéficiaires (67.4% contre 61.1%). Les jeunes suivis sont satisfaits de l’accompagnement et en reconnaissent l’utilité.
Lire l'étude. Voir l'article...

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Recrutement, lutte contre les discriminations et accès à la fonction publique

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Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement devront reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les 5 ans.
Afin d'assurer l'inclusion économique des personnes résidant dans les quartiers prioritaires (QPV), en particulier des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, des potentiels d'embauche par bassin d'emplois seront identifiés, en concertation notamment avec les collectivités territoriales, les branches professionnelles, Pôle emploi et l'APEC.
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art 159, 160, 162, 167, 214 et 215). Voir l'article...

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L'amélioration de la maîtrise de la langue française reconnue comme action de formation continue

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Les actions en faveur de l'apprentissage et, désormais, de l'amélioration de la maîtrise de la langue française sont reconnues dans le code du travail comme faisant partie de la formation professionnelle tout au long de la vie. Elles sont inscrites dans les catégories d'actions qui peuvent être financées au titre de la formation professionnelle continue (art L6313-1).
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art 157). Voir l'article...

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La transformation du rôle des cadres

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Les rôles du cadre sont affectés par la transformation des organisations. Une étude de l’APEC croise les points de vue de cadres du secteur privé et de RH de d’établissements de 10 salariés ou plus.
Lire l'étude. Voir l'article...

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Appel à candidatures pour le poste de Secrétaire général(e) de l'AIU

L’Association Internationale des Universités (AIU) recherche son/sa Secrétaire général(e). Le candidat devra faire preuve de dynamisme, disposer de compétences managériales significatives dans un contexte international. Il/elle devra s’engager à renforcer le rôle de l’enseignement supérieur face aux défis sociétaux aux niveaux local et mondial. Il/elle dirigera une organisation unique en son genre qui promeut les valeurs fondamentales des universités ainsi que leurs responsabilités. Le descriptif du poste peut être téléchargé ici. L’AIU remercie vivement University of London Institute in Paris pour son soutien dans la procédure de recrutement du nouveau Secrétaire général. Voir l'article...

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Nouvelle Stratégie de l’AIU

L'AIU poursuit une nouvelle stratégie pour les 4 ans à venir. La stratégie a été adoptée en novembre 2016 lors de la 15e conférence générale de l’AIU. Elle vise à renforcer le travail de l’AIU dans 4 thèmes prioritaires: le leadership, l’internationalisation, le développement durable, les technologies de l’information et des communications. Elle a également pour objectif d’améliorer le soutien et les services aux membres ainsi que de renforcer leur visibilité et leur engagement. Voir l'article...

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