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Formation Continue du Supérieur
29 janvier 2017

Le collaborateur au cœur des tendances RH 2017

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleOn a beaucoup parlé de l’expérience client puis de l’expérience salarié. Il s’agit désormais de créer une expérience de travail intense et stimulante. Voir l'article...
29 janvier 2017

Recruter un stagiaire : quelles sont les bonnes pratiques ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleL’entreprise accueillant un stagiaire doit pouvoir l’accueillir et le former, voire le préparer à un futur poste si le stage fait office de pré-embauche. Témoignages d'entreprises. Voir l'article...
29 janvier 2017

Le mardi, jour idéal pour une réunion de travail...

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelle90% des cadres déclarent faire des réunions régulièrement. Si l'exercice est inévitable, que pensent-ils de ces réunions ? Comment pourrait-on améliorer leur efficacité. Voir l'article...
29 janvier 2017

Télétravail : avant tout bien communiquer

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePour populariser le télétravail parmi ses collaborateurs, Thalès Communication & Security a dû procéder en deux étapes. Voir l'article...
29 janvier 2017

"Sans stratégie globale, pas de valeur ajoutée du Cloud RH"

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleQuelque 42% des dirigeants RH comptent remplacer leur système d’information traditionnel par un système en Cloud. Cette technologie présente, à leurs yeux, plus d’avantages qu’un SIRH traditionnel : un meilleur « self-service » pour les collaborateurs (57%), une information plus disponible (53%) et des processus améliorés (53%). Voir l'article...
29 janvier 2017

Les salariés français sont les plus pessimistes en Europe... à l’exception des Grecs

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelle
Les Français seraient donc plus pessimistes pour 2017 qu’ils ne l’étaient pour 2016.
En effet, en un an, la part des Français s’attendant à une détérioration de la conjoncture au cours de l’année à venir a augmenté de 7 points : 59 % des Français interrogés fin 2015 estimaient probable une dégradation de la situation économique française en 2016. Voir l'article...
29 janvier 2017

5 tendances RH qui vont marquer 2017

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLa Science des données va transformer les RH en « Science des personnes ». La Science des données (Data Science) a déjà révolutionné quasiment tous les secteurs, excepté les RH et le recrutement. Voir l'article...
29 janvier 2017

Conférence sur l'engagement des salariés du 1er au 3 février 2017

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleDu 1er au 3 février 2017, Marcus Evans organise un événement dédié à l'engagement des salariés en présence de nombreux professionnels RH à Paris. Voir l'article...
29 janvier 2017

L’IAE Aix-Marseille toujours plus ambitieux

http://orientation.blog.lemonde.fr/files/2011/08/Edhec-Olivier-Rollot-208x300.jpgBlog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. En gagnant cette année sept places dans le classement général des business schools européennes du Financial Times où il se classe à la 67ème place, l’IAE Aix-Marseille démontre qu’il n’a rien perdu de son attractivité après quelques années « tendues » suite à son intégration dans la grande université d’Aix-Marseille. « J’ai toujours milité pour cette intégration qui nous donne beaucoup de moyens même si c’est au prix de quelques lourdeurs administratives », assure d’ailleurs la directrice de l’IAE, Virginie de Barnier.
Toujours plus de formation continue
Alors qu’elle n’envisage pas d’implantation parisienne – « Nous délivrons déjà des formations à Paris à des cadres sans avoir pour autant besoin de bâtiments permanents » -, Virginie de Barnier n’en entend pas moins continuer à développer une formation continue qui représente aujourd’hui un tiers des ressources de l’institut : « Nous sommes en mesure de faire du sur mesure et cela nous a par exemple permis récemment de remporter un contrat face à HEC qui proposait une formation beaucoup plus standard et un peu plus chère que la nôtre ». Pour autant seuls 15 des 40 professeurs permanents sont susceptibles de délivrer des cours en formation continue. « Cela demande un gros investissement personnel et certains sont trop académiques ou trop habitués à enseigner à des étudiants de master très obéissants pour relever le défi de cadres qui les challengent », relève la directrice qui va à l’avenir recruter des « professeurs capables de délivrer de la formation continue et des maîtres de conférence passés par le monde de l’entreprise ».
Appuyer sa pédagogie sur la danse
Le ballet Pavillon noir du chorégraphe albanais Angelin Preljocaj a été sollicitée ces dernières années par les étudiants du MBA qui montent avec ses conseils un véritable spectacle de danse. « L’important c’est le travail de groupe, la décision, la prise de leadership. » Parce qu’il n’était pas possible d’amener plus d’étudiants à travailler avec ce ballet débordé pas son succès, l’IAE a signé un accord avec l’Ecole nationale du cirque pour permettre à tous ses étudiants de se former en montant des spectacles.
Intégrer l’IAE Aix-Marseille : titulaires au minimum d’une licence, les étudiants qui veulent intégrer les masters de l’IAE Aix-Marseille doivent passer des tests d’anglais (TOEFL ou GMAT) et de management (test Management Score des IAE ou Tage Mage) mais aussi montrer une grande ouverture d’esprit, un intérêt marqué pour l’international et une « relative modestie ». Suite...
29 janvier 2017

Loi Travail : qu'est ce qui change en 2017 ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleDe nombreuses modifications (25 recensées au total) sont à prévoir en ce début d'année, notamment en application de la loi Travail. Le point avec les experts des Editions Legislatives. Voir l'article...
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