Par Marie-Madeleine Sève. Les DRH vont devoir compter avec ces réalités. Non, l’engagement n’est pas une affaire de comportement individuel, qui dépend de la bonne volonté des cols blancs ou bleus ou de leur éventuelle stratégie de retrait. Voir l'article...
Par Marie-Madeleine Sève. Multicasquettes, jonglant entre deux ou trois métiers, cette minorité peu visible qui additionne les contrats, par contrainte ou par choix, pèse pour plus d'un million parmi les salariés. Les DRH doivent apprendre à composer avec ces nouvelles formes d'emploi. Voir l'article...
Par Rozenn Le Saint. Pour réduire les contentieux, la loi Travail simplifie la procédure de licenciement pour inaptitude, ainsi que la recherche de solutions d'adaptation de poste ou de reclassements. Le nouveau cadre est en vigueur depuis le 1er janvier. Voir l'article...
Par Hélène Truffaut. C'est un sujet qui monte au sein des directions ressources humaines. Les possibilités offertes par l'analytique pourraient sérieusement améliorer la performance de la fonction RH. Mais ce type de démarche n'est pas si simple à appréhender. Voir l'article...
Par Rozenn Le Saint. Pour développer l'emploi dans les zones urbaines sensibles et enclavées, faciliter la mobilité représente un enjeu clé des politiques économiques territoriales. Cela le devient aussi pour les entreprises soucieuses de qualité de vie au travail et de responsabilité sociale. Voir l'article...
Par Didier Pitelet. La culture donne du sens autant à l’action, qu’aux humains, qui inscrivent leurs propres histoires dans le récit culturel de leur entreprise. Dans chaque pays, il y a des Michelin, des entreprises qui associent longévité et leadership. Mais combien d’entreprises suivent-elles son exemple, au point d’élever leur culture en raison d’être, en passeport pour le futur. Voir l'article...Par Joëlle Brunet-Labbez. Les jeunes innovateurs français s’y firent remarquer et prouvent ainsi que notre pays peut encore produire des « inventeurs » de process, de produits loin d’être folkloriques. Voir l'article...Par Xavier Berjot. L’employeur ne peut rompre le CDD, de manière anticipée, que dans des cas limitativement prévus par le Code du travail. A défaut, il encourt des sanctions financières pouvant être lourdes. Voir l'article...Par Stéphanie Ruchaud. Le défaitisme, vous connaissez ? Manque de confiance en soi, remise en question systématique… C’est désormais terminé ! Cet état d’esprit empoisonne et empêche d’avancer. Nos conseils pour y remédier. Voir l'article...Par Marianne Franjou. La relative complexité de la procédure de licenciement pour inaptitude et l’abondant contentieux généré en la matière ont rendu nécessaire l’intervention du Législateur. La loi du 8 août 2016 tente de répondre à cette attente. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
